Ha a nemi torzítás problémája van a szervezetben, akkor elveszítheti az alkalmazottakat. A Randstad US által kiadott felmérés szerint a női munkavállalók 80 százaléka válik a nagyobb nemek közötti egyenlőséggel rendelkező vállalatra, ha ilyen problémákkal szembesül.
A nemek közötti egyenlőség felmérésének eredményei
A felmérés azt vizsgálta, hogy a férfiak és a nők hogyan kapcsolódnak a nemek közötti egyenlőséghez, a sokféleséghez és a munkahelyi beilleszkedéshez, valamint a nemekkel kapcsolatos észleléshez és tapasztalatokhoz. Összességében elmondható, hogy a résztvevők azt mondták, hogy egy olyan helyen dolgoznak, ahol mindenki egyenlő bánásmódban részesül.
$config[code] not foundMíg néhány kis alkalmazottal rendelkező kisvállalkozás nem érinti ugyanolyan módon, mint egy nagy, nagy munkaerővel rendelkező vállalat, fontos, hogy pozitív környezetet teremtsen, függetlenül a cég méretétől. A McKinsey Globális Intézet szerint a nemi sokféleségű vállalatok 15 százalékkal nagyobb valószínűséggel fordulnak elő, hogy pénzügyileg teljesítsék társaikat. A cég azt is mondja, hogy a nemek közötti egyenlőség 12 milliárd dollárt adhat a globális gazdaságnak
Audra Jenkins, a Randstad Észak-Amerika vezető sokfélesége és befogadói tisztviselője foglalkozott a vállalatok változásának szükségességével. A sajtóközleményben Jenkins azt mondta: „… A vállalatok számára, amelyek nem hoznak létre inkluzív munkahelyet, a minőségi tehetségek vonzása és megtartása nagy kihívást jelent majd az elkövetkező években.
Elvihető a felmérésből
A munkahelyen a felmérésben szereplő válaszadók 78-án fontosnak tartják, hogy mindenki egyenlő bánásmódban részesüljön, nemtől, szexuális irányultságtól, életkortól, fajtól vagy vallástól függetlenül. De a munkavállalók szerint több, mint a fele a vállalatoknak, akiket dolgoznak, nem felelnek meg e terület elvárásainak. Ez a nők 56 százaléka és a férfiak 52 százaléka volt.
Ami a nemek közötti egyenlőséget illeti, ezeknek a kérdéseknek a megoldása nem foglalkozik a nők számára. Az egyenlőtlenség példái a fizetések, a lehetőségek és a mentorprogramok közötti különbségek.
Más nemek közötti egyenlőtlenséggel kapcsolatos kérdések a nemi alapú vezetői promóciók formájában jöttek létre. A nők ötvennyolc százaléka válaszolt az egyenlőtlenségről a promóciókban, hogy vezetői pozíciókban dolgoztak, míg a férfiaknak csak 34 százaléka jelentette ezt. És amikor a lehetőségekhez jutott, csak 31 százaléka azt mondta, hogy olyan férfiaknál, akik jelenleg dolgoznak, annyi vagy többet kaptak.
Az egyenlő díjazás a nemek közötti egyenlőtlenség egyik legnagyobb problémája, és 53 százalék azt mondta, hogy ez a legfőbb tényező, míg a 49 százalék az elavult elfogultságok és a sztereotípiák a munkahelyen a legnagyobb probléma.
A felmérésben a női munkavállalók 49 százaléka azt mondta, hogy elhagyják a munkájukat, ha rájönnek, hogy a férfi kollégája 25 százalékkal többet tesz. Megkérdezték, hogy egyetértenek-e azzal a kijelentéssel, hogy: „Úgy gondolom, hogy tisztességesen fizetnek, szemben a társaimmal,” közel negyede, vagyis 23 százaléka mondta, hogy nem.
Előrehaladás folyik, de lassan jön. Ahogy Jenkins elmagyarázta: „A változás nem történik meg egy éjszakán.”
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
