Akár előkészítő interjút készít, akár iránymutatást ad a munkatársainak, hogy hogyan végezzen el egy irányítást, a humánerőforrás-legjobb gyakorlatok figyelembevétele kulcsfontosságú a jó eredményeket eredményező felvételi technikákhoz. Az egyszerű, mégis hatékony bevált gyakorlatok után gondoskodik arról, hogy a kezdeti interjúk az Ön és a kérelmező idejének bölcs felhasználása, és hogy olyan információkat készítsenek, amelyek segítenek szűkíteni a jelöltek választását. Sok toborzók és bérbeadók vezetnek előzetes interjúkat telefonon vagy videokonferencián keresztül, mert annyi időt takarít meg mind a munkáltató, mind a kérelmező számára.
$config[code] not foundRecruiter-Manager kommunikáció
Az előzetes meghallgatásra való felkészülés az a pillanat, amikor a bérbeadó menedzser elküldi az állásfoglalást a HR osztálynak, és mielőtt az álláshirdetést hirdetné. Mint a toborzó vagy a HR személyzet, aki előzetes interjúkat folytat, elengedhetetlen, hogy Ön és a bérbeadó menedzser kapcsolatba lépjenek az állás betöltése előtt. Látni kell, hogy szemmel kell figyelni a munkakörülményekre, a feladat elvégzéséhez szükséges követelményekre és tapasztalatokra, valamint az a személy, akire a bérbeadási vezető úgy véli, hogy illeszkedik a pozícióba - önálló, részletesen összpontosított, elemző vagy más minőségvezetők keresnek alkalmazottakban. Ha a toborzó és a bérbeadó menedzsere nem tűnik jól közölni a betöltetlen szerepről és arról, hogyan lehet azonosítani a cég igényeit kielégítő jelölteket, az előzetes interjú még a munka még közzététele előtt is elítélt.
Alapvető igények
A minimális követelményeket, amelyeket a kérelmezőnek rendelkeznie kell, egyértelműen meg kell jelölni a munkahelyi kiküldetésben. Egy kétértelmű álláshirdetés - vagy olyan, amely nem írja le jól a követelményeket - közzététele olyan pályázók folytatását eredményezi, akiknek nincs alapvető képesítése, vagy akik nem értik teljesen a munkát. És ez elvesztette a toborzó és a bérbeadó vezetőjének idejét a kezdetektől. Például, ha a munka minimális követelményei négyéves és ötéves tapasztalattal rendelkeznek, kivétel nélkül, a kiküldetésnek egyértelműen meg kell jelölnie a követelményeket, hogy a kérelmező újrainduljon, amely nem tükrözi az ilyen képesítéseket. Az előzetes meghallgatásra való hatékony felkészülés magában foglalja annak meghatározását, hogy mely pályázók felelnek meg az alapképesítéseknek, és ezért melyik pályázót kérdezik meg.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKövetkezetesség
Az előzetes interjú nem tart sokáig - talán 20-30 perc. Elegendő időt ad a megkérdezettnek, hogy részleteket adjon a munkáról, megkérdezze a kérelmezőtől, vajon még mindig érdekli-e a munkát, és ellenőrizze a munkatörténetét. Ezek három lényeges pontot jelentenek, és ezért ezeket az előzetes beszélgetések mindegyikében következetesen kell használni. Hozzon létre egy szabványos listát a kérdésekről, hogy előzetes interjúban megkérdezhesse minden kérelmezőt. Ha eltér a listától, nagyon nehéz lesz, hogy őszinte összehasonlítást végezhessen a pályázókkal, vagy pontosan rangsorolja őket a képzettségük, a tapasztalatuk és a telefon-állásuk szerint.Az interjúk értékelési űrlapja is segít abban, hogy azonos kritériumok alapján rangsorolja a jelölteket.
Helyszín és közepes
Ha a választott pályázók nagy száma jelenleg dolgozik, módosítsa a menetrendjét vagy a HR osztály óráit, hogy a szokásos munkaidőn kívüli interjúkat végezzen a korlátozott időre vagy rugalmatlan munkaidővel rendelkező kérelmezők befogadására. Ily módon a pályázó kifejezheti érdeklődését a munka iránt, és megválaszolhatja az alapvető kérdéseket anélkül, hogy egy titkos telefonbeszélgetésben részt kellene vennie, így a munkáltatója nem tudja, hogy munkát keres, vagy elindul a munkából. Valami olyan egyszerű, mint a pályázók menetrendje is ideális módja annak, hogy cégét pozitív, kérelmezői és munkavállalói célú fényben ábrázolja, ami jó az iparág hírnevének.
Álláskeresők
Az előzetes interjú az első alkalom, hogy jó benyomást kell tennie egy leendő munkáltatóra. Ezért készítsen fel a rövid telefonos interjút annyi érdeklődéssel, mint amennyit szembe kell néznie. Például többet megtudhat a cégről, és amennyire csak tudsz a munkakörülményekről. Gyakorlat adjon az interjúkészítőnek egy rövid, mégis teljes, krónikát a munkatörténetéről, és készítsen listát a múltbeli munkatapasztalatokról, amelyek megfelelnek a munkáltató keresésének. Jegyezze fel a gyakorlati interjú kérdéseit, és játssza le őket, hogy meghallgassa azokat a területeket, ahol javíthat. Vagy kérje meg egy barátját, hogy szerephez jusson a telefonos interjúban. Próbáld ki azt a kijelentést, amely kifejezetten leírja az Ön képesítéseit, és miért kell kiválasztania az Ön által az első körben résztvevők közül.
