Az, hogy a potenciális munkáltatónak milyen fizetési követelményeket javasol, megteheti vagy megtörheti az interjúját. Nem akar túl sok pénzt kérni, és automatikusan kizárásra kerül. Nem is akarsz túl keveset kérni, és megijeszteni magad a magasabb fizetésből. Győződjön meg róla, hogy megkapja azt, amit érdemes, és amit a vállalat megengedhet magának, ha egy kis kutatást végez, és magabiztosan és ésszerűen közeledik a fizetési tárgyalásokhoz.
$config[code] not foundKutatási átlagkeresetek
Töltsön el néhány pillanatot az interneten, és megtudja, milyen az átlagos fizetés az Ön által tervezett pozícióért. A bérek átlagát tekintve mind a nemzeti, mind a regionális átlagokat kell megnézni. A Mobile-ban, az Alabama-ban lévő titkárnak nem ugyanolyan költsége van, mint az egyik Los Angelesben, és nem fizet ugyanezt. Menjen a fizetési tárgyalásokra, tudva, hogy mi az átlagár az adott régió pozíciójára. Szintén jó ötlet a társaság jövedelem- és fizetési adataira. Gyakran megtalálhatja a cég méretét, a fizetett átlagokat és egyéb pénzügyi információkat a nyilvánosan forgalmazott vállalatok számára az interneten.
Fizetés története
Mielőtt megadná a fizetési követelményeket, tekintse át a fizetési előzményeket. A potenciális munkáltató nemcsak a pozíciók igényeit veszi figyelembe, hanem a korábbi fizetések összegét is, amikor eldönti, hogy mennyi ajánlatot kínál Önnek. Ellenőrizze, hogyan hasonlítanak össze a korábbi fizetésösszegei a megtartott pozíciók nemzeti és regionális átlagaival. Nézd meg, hol esik az előző fizetések az átlagok tekintetében, ha a tartomány alján, közepén vagy tetején vagy. Elvárhatja, hogy a fizetési tárgyalások új pozíciójától kezdve az új pozíción belül kezdődjenek, és a fizetési követelményeket ebben a tartományban helyezzék el.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzemélyes helyzet
A fizetési követelményekre vonatkozó javaslatok esetén a legjobb, ha a folyamat folyamán, beleértve a tárgyalásokat is, továbbra is munkanélküli és ésszerű. Ez azt jelenti, hogy eltávolítjuk az egyenletből érkező személyes érzéseket. Míg a személyes pénzügyi helyzete diktálhatja, hogy mennyit tud elfogadni egy pozícióhoz, azt nem szabad tükröznie a munkáltatóval folytatott tárgyalások során. Adja meg gyakorlati példáit hitelesítő adatairól és munkamenetéről a fizetési követelmények megerősítése érdekében. A munkáltatók jobban reagálnak egy ésszerű érvre, amely megmutatja a képességeit, hogy elérje az eredményeket, amelyeket az érzelmek helyett inkább a pozícióban szeretne.
Emelés felkérése
Annak meghatározása, hogy a fizetési követelményei milyenek, döntsön, hogy felveti-e az emelést. Bár úgy érzi, hogy elég jól dolgozik ahhoz, hogy 50 százalékos emelést garantáljon, nagyon valószínű, hogy a jövőbeni munkáltatója egyetért veled. Célja egy emelés, amely a jelenlegi fizetésed néhány százalékpontján belül van. Szükség esetén jelölje ki azokat a képesítéseket és bizonyított eredményeket, amelyeket az asztalra hoz, hogy megerősítse a fizetési kérelmét. Tartsd meg a fizetésed követelményeit az értelemben, és sokkal pozitívabb választ kapsz a munkáltatótól.
