Dan Finnigan Jobvite elnök és vezérigazgató azt mondta:
„Miközben a gazdaság elkezd felépülni, az új bérbevételre törekvő vállalatok keresik a leginkább költséghatékony és hatékony módokat az új tehetségek megtalálására. A Job táblák forradalmat indítottak el több mint 15 éve. És most, a szociális hálózatok ugyanazt csinálják, de célzottan. A szociális toborzás révén a vállalatok tanulnak, hogy hatékonyan megtalálják a legjobb tehetségeket, anélkül, hogy jelentős beruházásokat hajtottak végre.
A szociális médiában résztvevő cégek számára természetes, hogy a hálózatok használata az új bérbeadások felderítésére és felvételére. Az üzleti ügyfelek által létrehozott kapcsolatok az üzleti kapcsolatokra is kiterjednek. Az emberek megosztják az életüket ezeken a szociális hálózatokon, és ez megkönnyíti a toborzók vagy a vállalkozások tulajdonosai számára, hogy érezzék magukat a kilátásban. Megnézheti, hogyan teljesülnek a társadalmi helyzetekben, hogyan kezelik a konfliktusokat, látják a hobbijaikat és érdekeiket, hozzáférnek a munkatörténetéhez, és még sok más. Ez a modern korszak tökéletes vadászeszköze.
A szociális hálózatot, amely a legjobbat konvertálja, nem meglepően LinkedIn jött ki. A vállalatok közel 80 százaléka azt mondta, hogy új alkalmazottak toborzásakor használják a Linkedint, akiknek 90 százaléka sikeresen találta és felvette az új alkalmazottat. A Facebook és a Twitter 55% -át és az idő 45% -át használták fel, 27,5% -kal és 14,2% -kal vezetett bérbe.
Ha szociális médiahálózatot szeretne használni a bérléshez, hol kell elkezdeni?
- Keressen a potenciális állásajánlatokat bizonyos kulcsszó-keresésekkel: A LinkedIn lehetővé teszi, hogy az ipar, a vállalat, a nyelv, a vállalat mérete vagy más kritériumok alapján kereshessen profilokat. Ha van fizetett fiókja, további bontások vannak, mint például a rangidősségi szint, az éves tapasztalat stb. A Twitteren vagy a Facebookon cégnév, iparági kulcsszavak vagy keresési kód alapján kereshető a munkahelyhez kapcsolódó kulcsszavakkal.
- Figyelje a kapcsolatok állapotfrissítéseit: A LinkedIn egyik legjobb tulajdonsága a Twitter-szerű állapotfrissítés volt, mert lehetővé tette, hogy a kapcsolattartók többet tudjanak megosztani azzal kapcsolatban, hogy mit csinálnak az üzleti tevékenységükben. Ezeknek a frissítéseknek a megtartása jó módja annak, hogy megtudja, ki keres egy munkát, aki egy új projekten kezdett, stb.
- Hozzon létre kapcsolatokat a jelöltekkel: Ugyanúgy, mint az ügyfelekkel való kapcsolatok építése, kapcsolatok kiépítése a jelöltekkel, akiket úgy gondolja, hogy érdeklődik a bérbeadás iránt. Annak megállapításával, hogy a bizalom és a nyitottság a kapun kívül van, segítséget nyújtanak egymásnak, hogy többet tudjanak meg egymásról és a közös munka lehetőségeiről.
- Képernyőjelöltek: Ha valaki aktív a közösségi oldalakon, akkor elég sok információt adhat arra, hogy ezt a kilátást használja. Például, amint azt korábban említettem, megnézhetjük, hogyan kezelik a konfliktushelyzeteket, mennyire foglalkoznak az emberekkel, hogyan kezelik az ügyfélszolgálati kérdéseket, milyen dolgokat szenvednek, ahol iskolába mentek, milyen hobbijaik stb. Használják ezt az információt, hogy segítsen megtalálni valakit, aki egyezik a szervezetével. Barátja a szociális média háttérellenőrzését.
Hogyan használta a szociális médiát új alkalmazottak felvételére? Kölcsönzött valakit, akit „találkoztál” a Twitteren, a LinkedIn-en vagy a Facebookon?
11 Megjegyzések ▼
