A megtorlás negatív magatartást tanúsít a munkavállaló felé, aki a munkáltatóval szembeni diszkriminációs panaszról számolt be vagy vett részt. Az USA Equal Employment Opportunity Commission szerint a megtorlás sokféle formát ölthet, és magában foglalhatja a lefogást, a felmondást és a zaklatást. A szövetségi és állami törvények megtiltják a munkáltatókat a munkavállaló ellen. Ha megtorló viselkedést tapasztal, akkor joga van eljárni a munkáltatójával szemben.
$config[code] not foundDokumentálja a műveleteket
Dokumentálja a bizonyítékokat, amelyek a lehető legteljesebb mértékben támogatják a megtorlást. Tartsa meg az események írásbeli feljegyzéseit, beleértve azt is, hogy mi történt, ki volt jelen, a hely, a dátum és az idő. Amikor megvizsgálod a megtorló viselkedést, gondolj a múltbeli eseményekre, amelyek diszkreditálhatják a cselekményeket, és keressenek meg minden bizonyítékot. Például, ha felügyelője kiabál nektek egy projekten végzett munkájáról, de azt dicsérte, hogy megelőzte a megtorló cselekményeket, keressen dátumot a dicséretre, például egy emlékeztetőre.
Beszélj fel
Találkozzon egy találkozót a humán erőforrás osztályával vagy főnökével, aki jobban érzi magát, hogy megvitassa a negatív cselekvések mögötti motivációt. Mielőtt részt vesz, készítsen egy listát a konkrét cselekedetekről és viselkedésekről, amik aggódnak, így minden alapot lefed. Kérdezzen közvetlen kérdéseket az Ön által zavaró akciókról vagy viselkedésekről. Ha például egy új műszakba költözött, kérje meg a változás okait. Ha nem kapsz válaszokat, akkor elégedettek vagyunk, és úgy kell megállnod. Mutasson meg konkrét változásokat a kezelés során, és vegye figyelembe, hogy a panasz eseménye után történt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPanaszt tesz
Ha az Ön munkáltatója nem fogja megállítani a megtorlást az Önök ellen, akkor panaszt tehet az EEOC-nak. A Bizottság végrehajtja a szövetségi diszkriminációellenes törvényeket, amelyek tiltott cselekményként magukban foglalják a megtorlást. Ha rendelkezésre áll, panaszt nyújthat be az állam tisztességes foglalkoztatási gyakorlatával foglalkozó ügynökségéhez is. Egyes állami vásárlási irodák automatikusan benyújtják a panaszt az EEOC-nak, ha az ügy a szövetségi törvény hatálya alá tartozik, és részt vesznek az EEOC megosztási megállapodásában.
szempontok
Lehet, hogy érdemes másik munkát keresni, ha a viselkedés sok stresszt okoz és a munkahely ellenséges. Még akkor is folytathatja a megtorlással kapcsolatos panaszt, és akkor is indíthat keresetet a munkáltató ellen, ha elhagyja a munkát, de meg kell győződnie arról, hogy rendelkezik a szükséges bizonyítékokkal, mielőtt kilépne a cégből. Mivel a megtorlás gyakrabban várható az esemény bekövetkezése után, jobb eséllyel bizonyíthatja, hogy a probléma azonnal megtörtént-e az esemény után, és nem későbbi hónapok után.
