Valamennyi kormányzati szerv és számos magánszektorbeli munkaadó köteles a munkavállalóknak orvosi okokból fizetetlen vagy akár fizetett szabadságot nyújtani. A munkáltató nem fizetett és fizetett orvosi szabadság programjait a Család- és Orvosi Szabadság törvény vagy az FMLA szabályozza. Ha a jogosult munkavállaló az FMLA rendelkezései szerint jogosult a szabadságra, és távol van a munkahelytől, munkáltatója rendszeresen kommunikálhat vele. Az FMLA-rendelkezések alapján a munkavállalókkal folytatott munkáltatói kommunikációt azonban szorosan kezelni kell.
$config[code] not foundCsaládi és orvosi szabadságról szóló törvény, 1993
A Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvényt 1993-ban aláírták, és előírja, hogy az érintett munkáltatók munkahelyi védelmet és fizetett szabadságot biztosítsanak a jogosult munkavállalóknak. A minősített orvosi és családi szabadság okai közé tartoznak a személyes vagy családi betegségek, a terhesség, az örökbefogadás vagy a szülői szülés. A kormányzati szervek mellett az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatóknak általában meg kell adniuk az FMLA lefedettséget. Az alkalmazottaknak meg kell kérniük az FMLA-t munkáltatóiktól, akik szintén tilosak ellenük fellépni az FMLA jogaik gyakorlásáért.
A telefonhívások számának ellenőrzése
A Warner Norcross & Judd ügyvédi iroda azt tanácsolja a munkáltatóknak, hogy gondosan kezeljék kommunikációjukat azokkal az alkalmazottakkal, akik az FMLA-t igénybe venni akarják, vagy már időt vesz igénybe. A munkaadóknak egy olyan forrást kell kijelölniük, mint például a humánerőforrás-osztály, hogy kezeljék az FMLA-nal dolgozó alkalmazottakkal folytatott kommunikációt. Az FMLA-nál alkalmazott alkalmazottakkal való kommunikáció egyetlen forrásának felhasználásával a munkáltatók ellenőrizhetik a munkavállalóhoz intézett hívások számát. Túl sok telefonhívás az FMLA lefedettséggel töltött munkavállaló számára a munkavállaló zaklatásának igénye lehet, az ügyvédi iroda figyelmeztet. A szövetségi törvény megtiltja a munkáltatók számára, hogy bármit tegyenek, ami zavarja a munkavállaló szabadságát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEllenőrzés Mi a kommunikáció
A munkáltatóknak nem szabad az FMLA munkatársait várni a várható visszatérési dátumokra vonatkozóan. Az FMLA megköveteli a munkáltatóktól, hogy legfeljebb 12 hetes fizetetlen szabadságot biztosítsanak, és 12 hetes távollétet kell tervezniük. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról is, hogy az FMLA-n kívüli munkatársaknak ne tegyenek megengedhetetlen nyilatkozatokat, például azt, hogy az állásbiztonság a szabadságból való gyors visszatérésen alapul. A munkavállalókkal az FMLA-szabadságon kommunikáló munkáltatók általában csak korlátozzák a munkavállalók jogaival és kötelességeivel kapcsolatos beszélgetéseiket.
FMLA program kezelése
Az FMLA-program kezelése és a megengedett munkáltatói-munkavállalói kölcsönhatások biztosítása bonyolult folyamat lehet. Számos vezető és felügyelő nem képzett jól képzést az FMLA-ban, és könnyen kezelheti a rendelkezéseit. Az FMLA-szabályzat hatálya alá tartozó fedezett munkáltatóknak meg kell érteniük az FMLA-szabadságot kérő alkalmazottat érintő eljárásokat, ha csak az esetleges munkavállalói problémák megakadályozására szolgálnak. Például az FMLA-nál a munkavállalókkal való megfelelő kommunikáció, amikor a szabadidős időszakok lejárnak, segíthet elkerülni a munkába való visszatérést és a potenciális munkavállalói pereket.
