A Myers-Briggs Személyiségvizsgálat, amelyet most a Myers-Briggs Type Indicator személyiségleltárnak neveznek, az egyén személyiségtípusát jelzi. A teszt Carl Gustav Jung által az 1921-es könyvében, a "Pszichológiai típusok" című könyvében kifejtett leírásokon alapul. A Myers-Briggs Alapítvány szerint a személyiségeket úgy alakítják, hogy az egyének használják felfogásukat és ítéleteiket. Az érzékelés az, hogy az egyén hogyan ismeri az ötleteket, eseményeket, embereket és dolgokat. Az ítélet az, hogy hogyan használjuk felfogásunkat, hogy következtetéseket tegyünk. Az egyén személyiségvizsgálatának eredményeit gyakran használják arra, hogy segítsék az embereket a személyiségtípusukhoz leginkább megfelelő karrier kiválasztásában.
$config[code] not foundTesztpróbák
Katherine Cook Briggs és lánya, Isabel Briggs Myers kifejlesztették a tesztet abban a reményben, hogy a csoportok és az egyének hasznára válhatnak a különböző személyiségtípusok feltárása és azonosítása. A második világháború alatt kezdtek dolgozni a teszten, és arra szánták, hogy segítsék az újonnan belépő nőket, hogy azonosítsák azokat a munkahelyeket, amelyek a legjobban illeszkedhetnek személyiségükhöz.
Katherine Cook Briggs közreműködései
Briggs 1917-ben megkezdte a vizsgálat létrehozásához vezető kutatást. Kezdetben a négy személyiségelemet nevezte meg: társadalmi, átgondolt, végrehajtó és spontán. 1923-ban elolvasta Jung könyvét és elismert hasonlóságait elméleteivel és teljesen fejletté.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMyers közreműködései
Myers hozzáadta anyja elméleteit, és később teljes egészében átvette a projektet. A pszichometriában nem volt képzése, így Edward N. Hay tanítványává vált. Tanulmánya során tanult a tesztépítésről, statisztikákról, érvényességről és pontozásról. A Briggs-Myers típusjelzője 1942-ben fejeződött be, és 1944-ben megjelent egy tesztismertető. A tesztet pszichológiai felhasználásra 1962-ben jelentették be.
Személyiség kategóriák
A vizsgálat a személyiség négy különböző aspektusát elemzi. • Célja annak meghatározása, hogy az egyén extrovertált vagy intravertált. Az extrovert inkább a külső világgal szeretne együttműködni, míg az introvertált a saját belső világában marad. • Meghatározza, hogy az ember inkább az új információkhoz közeledik-e, csak az érzékeket használja, vagy az érzékeket és intuícióját használja. • A teszt elemzi, hogy az egyén logikai vagy érzelmi döntések alapján dönt. • Végül pedig arra törekszik, hogy felfedezze, hogy a személy merev vagy nyitott a döntéshozatali folyamataiban.
Tesztfelügyelet
A teszt többszörös választási kérdéseit tipikusan egy képzett tanácsadó, terapeuta vagy pszichológus vagy online nyújtja. Az eredményeket MBTI profil jelentés formájában adjuk meg. A teszt befejezésekor mindegyik személynek a 16 lehetséges személyiségtípushoz tartozik. A személyiségtípust négybetűs kódként adjuk meg, amely a következők kombinációját tartalmazza: E (extrovert) vagy I (introvertált), S (érzékelés) vagy N (intuíció), T (gondolkodás) vagy F (érzés), és J (ítélet) vagy P (észlelés).
