Akár egy közelgő diplomás, aki elkezdi kitölteni a végtelen munkalehetőségeket, vagy egy tapasztalt munkatársat, aki professzionális változtatást szeretne tenni, hamarosan rájön, hogy a felvételi folyamat interjúszaka már nem az, amit korábban használt. A munkáltatók nem hívják meg irodáikat, hogy egyszerűen üljenek le és értékeljék technikai készségeiket, hanem személyiségét és a munkakörülmény, a cég és az iparág iránti szenvedélyének mértékét is. Ezeken az interjúkban többet fedeznek fel, és a jelöltek új, egyedülálló kérdéseket vetnek fel, amelyek gyakran teszik vagy szakítják meg jelölésüket.
$config[code] not found
A Fiatal Vállalkozói Tanács (YEC) tagjait, az ország legígéretesebb fiatal vállalkozóit tartalmazó meghívásos, nonprofit szervezetet kértük fel a következő kérdéssel, hogy megtudjuk, mit keresnek, amikor a pályázókat teszik, és hogy még a legbiztonságosabb és legbiztonságosabb válaszok néha a legrosszabb dolgok:
„Mi az egyetlen egyedi interjúkérdezés, amit minden potenciális új alkalmazottra kérdez?”
A YEC-közösségnek ezt kell mondania:
1. TV Queens és Bookworms?
„Amikor megkérdezed:„ Mondd el nekem a kedvenc show / könyveddel ”, nézd meg, hogy szenvedélyesen szólnak arról, amit beszélnek. Amikor felveszek embereket az édes T-csapatomba, nagy energiájú és szenvedélyes csapattársakat keresem. Ha nem tudják, hogy mennyire szeretik a kedvenc műsoraikat / könyvüket, soha nem fognak szenvedélyesek a márkánkkal kapcsolatban. ”~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Ellenőrizze az értékrendszert
„Ha biztos akarsz lenni abban, hogy olyan személyt bérel, aki jól illeszkedik egy adott pozícióhoz, érdemes megkérdezni a jelölt első három értékét. A „kitartás” és a „törekvés” válaszai valószínűleg azt is jelentik, hogy jól illeszkedik az értékesítésorientált szerephez, míg a válaszok, mint a „békés” és a „kreativitás” jól illeszkednek egy teljesen más területhez. ”~ Amanda Aitken, The Lány útmutató a Web Designhoz
3. Hogyan dicsérjek téged?
„Kérdezem:„ Hogyan szeretném, ha elmondanám, hogy nagyszerű munkát végez? ”Tudva, hogy mi motiválja az embereket - készpénz, díjak, elismerés - segít nekem boldoggá tenni, ha jól teljesítenek.” ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Álom foglalkozások
„Ha bármit is csinálhatsz, mi lenne az?” Indításként szeretnénk biztosítani, hogy a szenvedélyes és izgatott munkájukba hozzuk az embereket. Tudni, hogy egy potenciális munkavállaló szeret-e, mindenekelőtt fontos, fontos, hogy a szenvedélyeiket és készségeiket az üzlet alapvető szükségleteihez igazítsák, hogy harmonikus és virágzó kapcsolatot alakítsanak ki. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Mintha már bérelt volna
„Mi a„ vakfolt ”üzletünkben, és hogyan valósítaná meg a javulást?” Ez az egyik kérdés mindent megad, amit tudni kell. Elvégezték-e a házi feladatot az üzleti tevékenységükről, vagy csak egy másik interjú velük? Eredményorientáltak-e, és megértik-e, hogyan lehet egy terméket vagy szolgáltatást átfogóan javítani? Milyen értéket képviselnek a fizetésükért? ”~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Számlálás Parkolóhelyek, Kérem
„Soha nem volt esélyed arra, hogy megkérdezzem, de hallottam, hogy ez egy nagy kérdés:„ Hány autó van az Egyesült Államokban? ”Ne véletlenszerűen számítanak egy gondolat nélkül? Gúnyolódnak és megbotlik, és nem mondanak semmit? Használnak valamilyen logikát és megpróbálják kitalálni? Nem arról van szó, hogy tudnánk a számot, hanem a választ találni. ”~ Therese Kuster, TargetClick marketing megoldások
7. Felnéz?
„A Thinking Caps pozíciókkal interjút kérő jelölteket megkérdezem, hogy elmondjam nekem egy szerepmodellt, és miért keresik fel az adott személyt. A kérdés nemcsak azt jelenti, hogy a jelölt átgondolt választ adjon, de lehetőséget ad arra, hogy meghallgassam a jelölt értékeit és céljait. ”~ Alexandra Mayzler, gondolkodó sapkák tanítása
8. Kapcsolja be a táblázatokat
„Minden interjút ugyanazzal a kérdéssel kezdek:„ Mit szeretnél megkérdezni? ”Tudok többet megtudni az emberről az első kérdésükből, majd én az interjú többi részéből. Ha fizetésről vagy nyaralási időről kérdeznek, már tudom, mit keresnek. Ha elkezdenek megkérdezni, hogy mit látnak az egyik weboldalamon, akkor tudom, hogy van valaki, aki komolyan foglalkozik a munkával. ~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Denevérember?
- Milyen szuperhős lenne? - Sajnálatosnak tűnik, de csodálatos látni, hogy az emberek milyen válaszokat találnak, majd látják azokat, akik szó szerint befagynak.Ez egy egyszerű kérdés, és leginkább arról szól, hogy milyen kreatívak lehetnek és milyen gyorsan tudnak válaszolni. Az üzleti életben nem taníthat személyiséget, és ez a kérdés gyors pillantást vet fel a sajátjukra. ”~ Ashley Bodi, a Business Beware
10. Kik valóban akarnak dolgozni?
„Minden alkalommal, amikor egy lehetséges új alkalmazottat hozunk az ajtón keresztül, egy sor kérdésre kérdezzük meg őket. Az az egyik kérdés, amellyel mindig véget ér, az: „Ha egy projekten dolgozhatna a világ bármelyik vállalatára, ki lenne ez és miért?” Ez megmutatja nekünk, hogy valóban érdekeik vannak, és valójában az emberek szenvedélyeinek azonosításával foglalkozik. ” ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Melyik ital lenne?
„Ezt a kérdést használjuk fel arra, hogy megtudjuk, milyen gyorsan gondolkodhat valaki a lábukra és milyen kreatívak. Van olyan válaszunk, amely a jégvízről Jack Daniels-ra, a Guiness-ra narancsléig futott. Mindegyik válasz valamit mutat a válaszadó személyről, és azért, mert szeretünk egy nagyszerű időt az irodában, látva, hogy valaki hogyan reagál erre a kérdésre, megmutatja, hogy mennyire illeszkednek hozzá. ~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Menjünk a Színházba!
„Mi volt az utolsó film, amit láttál?” Fontos annak biztosítása, hogy minden alkalmazottnak legyen az élete az irodán kívül, és képesek legyenek más dolgokról beszélni, mint az üzleti. ”Josh Weiss, Bluegala
13. Irodalmi szorító
„Ez a mi tette- vagy törés kérdésünk:„ Mit olvassz hetente? ”Ha egy potenciális munkavállaló nem tud listázni legalább egy erőforrást, amit ő olvas, hogy lépést tartson azzal, ami a világban történik, hogyan tudunk elvárják, hogy lépést tartsanak az iparág változásaival? ”~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Miért fordulnak körbe a aknafedél?
„A legtöbb ember nem fogja tudni a választ, de csak kíváncsi vagyok, hogy elmondják-e nekem az igazságot, vagy valamit csinálnának. Ha nem tudják, mindig meg tudják mondani, hogy megkapják a választ; ha valami valamit csinálnak, ki vannak zárva. Hogyan bízhattam meg velük vagy az ügyfeleimmel? ~ Justin Nowak, a mobil üzleti tanácsadók
15. Mutassa meg nekem a pénzt!
„Indokolja meg nekem, hogy miért fizetsz nekem fizetést, amit kérsz, jó befektetés.” ~ John Hall, a Digital Talent Agents
16. Mit gondolsz, hogy a legjobb a világon?
„Csapatépítéskor meg kell tanulnunk, hogy mi a legfontosabb a potenciális alkalmazottak számára, és ha megfelelnek a cégednek. Cégünknél bizonyos dolgokon szeretnénk lenni a legjobbak a világban, és örömet hagyni a munkánk során. Ez a kérdés előzetesen meghatározza az alkalmazottak számára a szabványokat, és munkáltatóként elkezdi megérteni, hogy mit jelentenek a jelöltek értékei, erősségei és törekvései. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. A legbonyolultabb kérdés
- Itt van egy csőcsatorna. Milyen tíz dolog van vele? ”Nem kell légcsatorna szalagnak lennie; lehet bármi, ami a szobában bárhol ül. Ennek az az oka, hogy megkérdezzük az interjúalany kreativitását (és korlátait). Ha tíz dolgot tudnak felmutatni egy elemhez, tudjuk, hogy jól illeszkednek. Miért? Mert a kreativitás azt látja, hogy mások mit nem. ”~ Brett Farmiloe, a Blind Society
18. Elsőbbségi idő
„Ha kérem, hogy összeállítson egy listát az ügyfeleinkről az adatbázisunkból, és az adatbázis sérült, hiányos és ismétlődő bejegyzésekkel, mit tennél? Összeállítom a listát, amit először kértem, vagy először kijavítottam az adatbázist? ”Válaszuk sok mindent szól a személyiségükről - rövid látásmódról, a munka iránti hozzáállásról, a részletes tájékozódásról és az időgazdálkodásról.” ~ Devesh Dwivedi, a 9–5 börtön törése
Interjú koncepciója a Shutterstock-on keresztül
11 Megjegyzések ▼
