Az üzleti növekedés egyik legfontosabb összetevője a sikerhez elkötelezett munkaerő. A vállalat túlélését veszélyezteti, ha ez a fókusz eloszlik, függetlenül attól, hogy ez a hosszú távú tervezés hiánya, a rossz kommunikáció vagy a fegyelmezettség nem kívánatos. Az ilyen légkörben az eszközökhöz elhagyva a dolgozók nem hajlandók a legjobbat tenni. A termelékenység és az ügyfelek elégedettsége is csökken, ami arra készteti a vállalati vezetőket, hogy drasztikus lépéseket tegyenek a vállalat pozíciójának helyreállítására.
$config[code] not foundZavartalan alkalmazottak
A kézi elektronikus eszközökről és a közösségi oldalakról érkező zavarások évente 650 milliárd dollárért fizetik a munkáltatóknak a "Business News Daily" jelentéseket. A technológiai kényelem és a visszaélések kiegyensúlyozása kihívást jelent a munkáltatók számára, akik nem számíthatnak a céltalan személyzet termelékenységére. A dolgozók problémát is elismernek. A Munkahelyi Opciók cég által megkérdezett négy munkatárs egyike ismerte valakit, akit lőttek az idő elvesztése vagy a zavaró tényezők megteremtése érdekében.
Csökkenő morál
Az alkalmazottak elvesztik a vállalatirányítás iránti bizalmát, amikor kevés esélyt látnak a szakmai fejlődésre. Az eredmény az erkölcs csökkenése, amely a Roberts Wesleyan Főiskola honlapján közzétett elemzés szerint a termelékeny munkahelyek jelző jele. A vállalatvezetők gyakran rosszabbá teszik a problémát a rossz kommunikáció vagy a személyzetnek a szervezet céljainak megvalósításához szükséges képességek hiánya miatt. A kiválóságra törekvés helyett a munkavállalók a nap folyamán összpontosítanak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkavállalói távollét
Ahogy a szervezeti kohézió romlik, a meg nem tervezett idő elhagyására irányuló kísértés is növekszik. Az alkalmazottak részleges elmozdulási távolléteket hoznak létre későn érkezve, korán elhagyva, vagy hosszabb szüneteket és ebédet szedve, mint amennyit megengedett. A munkavállalók személyes, beteg vagy szabadságot is igényelnek, de nem jelentik be. A cégek magasabb bérköltségeket vesznek fel a szerződéses munkavállalók, az ideiglenes alkalmazottak igénybevételével vagy a szervezeten belüli jobban fizetett alkalmazottak megszerzésével.
Nagy forgalom
A termékeny munkahelyek stresszt okoznak a jó munkát végző munkavállalók számára. Ahogy a munkáltatója küzd, hogy visszaszerezze az alapot, akkor lehet, hogy hosszabb munkaidőt kell igénybe vennie, vagy fel kell adnia a szabadidőt a további projektek befejezéséhez. Az ebből eredő stressz meggyőzheti Önt, hogy kilépjen, különösen, ha kevésbé motivált munkatársakat látnak, akik hasonló áldozatokat nem tesznek. Néha ez a dinamika más kérdésekből ered. Például a magasabb távollétű munkahelyek 10,6 százalékos forgalmi arányt tapasztalnak, megjegyzi a The Workforce Institute.
Szervezeti Drift
Azt várod, hogy a felügyelők útmutatást adjanak a prioritásokról. A szervezetek azonban elmozdulhatnak, ha a vezetők nem kommunikálnak egyértelműen a vállalat prioritásaitól, ahogyan azt a Proudfoot Corporation által készített 2006-os felmérés javasolja. A több mint 800 vizsgált amerikai vezető közül az 50 százalék a fő akadályként azonosította a nem hatékony gazdálkodást és tervezést, és több mint 25 százalékuk nem állított elő célokat a termelékenység javítására. Ilyen mérések nélkül a konfliktus nagyobb valószínűséggel fordul elő, és a vezetésbe vetett bizalma is csökken.
