A korai amerikaiak valószínűleg figyelembe vették a munkahelyi elégedettséget, amikor magukba foglalták a „boldogság törekvését” a függetlenségi nyilatkozatban. Még a modern időkben mindössze 38 százaléka „nagyon elégedett” a munkájával - és 19 százalékuk legalább „elégedetlen” velük - a 2012-es Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság szerint. Bizonyos jellemzők segítik a munkavállalók elégedettségét a munkahelyen, és minél több a saját munkájában, annál boldogabb lesz vele.
$config[code] not foundÉlvezet
Keressen egy olyan munkát, amelyet élvez, ha nagyon elégedett lesz vele. Lehet, hogy uralkodó főnöke van, vagy néhány bosszantó munkatársa van, de legalábbis tetszik a munkád. Kathy Caprino, a karrieredző azt javasolja, hogy vizsgálja meg a tizenéveseket, hogy meghatározza, mit szeretsz csinálni, az ő "Forbes" cikke szerint, "5 Core Steps to a Tyreesly Career 2012-ben." Ha szereted a baseball emléktárgyakat a középiskolában, akkor élvezheti az ilyen termékek eladását vagy egy baseball emléktárgy megnyitását. Hasonlóképpen, a matematikai vagy problémamegoldó korai hajlandóság azt jelezheti, hogy elégedettebbek lennének matematikai tanárként vagy könyvelőnél, mint amit jelenleg csinálsz.
Job Fit
Győződjön meg róla, hogy a munkája megfelel a kulcsfontosságú készségének. Valószínűbb, hogy elégedett lesz egy munkával, ha készségei szorosan illeszkednek a munkaköri leíráshoz. Például, ha marketing tanácsadó, munkája valószínűleg analitikus, szervezeti és problémamegoldó készségeket igényel. Ha jól ismeri ezeket az alapvető készségeket, jobb eséllyel rendelkezik a munkahelyi elégedettséghez. A munkához való túlképzettség unalmassághoz vezethet. Ha Ön alulképzett, akkor túl nagy stressz alatt áll, hogy megfelelően végezze el a munkáját. Ez egyedül munkahelyi elégedetlenséget okozhat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTeljesítmény
Keressen olyan munkát, amely lehetővé teszi a célok folyamatos végrehajtását. Legyen szó akár mérnökökről, akár pénzügyi vezetőkről, a legtöbb szakembernek elengedhetetlen az eléréséhez. A megvalósítás iránti igényt a legjobban illusztrálja Abraham Maslow szükségleteinek hierarchiája, a NetMBA.com szerint, amely az önmegvalósítást a megbecsülés, a társadalmi, biztonsági és élettani igények fölé helyezi. Az önmegvalósítás arra a képességére utal, hogy eleget tud tenni a teljes potenciáljának. Ha rendelkezik a kívánt munkával, akkor jobban tudja biztosítani a munkahelyi elégedettséget, ha Ön is megfelel a saját céljainak.
Kompenzáció és jutalmak
Folytassa az olyan munkát, amely egyaránt kompenzálja és jutalmazza meg tisztességesen. A munkakörre vonatkozó fizetési tartományok kutatása. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala felsorolja a legtöbb munkahely fizetését. Fizetéskeresést is végezhet olyan munkalehetőségeken, mint például az Independent and Simply Hired. Határozza meg a munkakörének átlagos fizetési tartományát, majd válasszon egy olyan munkát, amely az adott tartományba esik. Sőt, kérdezzen bizonyos jutalmakról, ha új munkát folytat, és gondoskodjon arról, hogy azok megfeleljenek az iparági szabványoknak. Például, ha egy 15 százalékos bónusz az Ön területén normális, ha egy vállalat eléri a nyereségcéljait, akkor állítsa be minimális célját a munka elfogadásakor. A pénz nem mindig a karrier elsődleges motiválója, de ha nem teszik meg, amit érdemesek, elégedetlenséget okozhat a munkában.
