- Ne próbálja meg mindent elérni.
A bölcsesség kicsit meglepőnek tűnik, a női vállalkozók nemzeti szövetségének (NAWBO) vezetője. Végtére is, akkor elvárható, hogy egy kiemelkedő női vállalkozói szervezet vezetője arra törekszik, hogy megpróbálja elérni mindazt, amit lehetséges.
De Darla Beggs, a NAWBO nemzeti elnöke NEM mondja, hogy a nőknek abba kellene hagyniuk az üzleti sikerekre való törekvést, vagy rendezniük kell valami másat, mint az álmaikat. Éppen ellenkezőleg - Beggs egy elkeseredett támogatója a nőknek és sikerüknek.
$config[code] not foundAz a lényege, hogy az üzleti nőknek napjainkban kényelmesen érezniük kell magukat, hogy személyes döntéseket hozjanak az ösvényekről, amelyeket a siker érdekében követnek. És amikor konkrétan a munka és a magánélet közötti egyensúlyról van szó, nincs tökéletes dolog:
- Ahelyett, hogy megpróbálnánk tökéletes ideálissá válni, mi, mint női vállalkozók, életünk minden szakaszában meg kell találnunk, hogy mi mindegyikünknek igaza van.
- A siker - és a siker meghatározásának módja - hogyan lehet nagyon eltérő. Életkörülményeink egyénenként különböznek. Egyéni körülményeink életünk különböző szakaszaiban is megváltozhatnak.
- Az a tökéletes dolog, ami megakadályozhatja a nők számára, hogy elérjék a tökéletes munka és a magánélet egyensúlyát.
Ezek a gondolatok és több olyan interjúból jöttek ki, amit a közelmúltban a Beggs-el tartottam. Megvitattuk a férfiak és nők tulajdonosai közelmúltbeli felmérésének eredményeit, amelyeket a NAWBO a Chase Ink-vel együtt végzett (lásd az alábbi eredményeket). Ez a vita hamarabb egy filozófikusabb vita tárgyát képezte az életünkben a siker és a boldogság meghatározásairól - és arról, hogyan érhetjük el az elégedettség érzését karrierünkből és vállalkozásunkból.
A Beggs tanácsokat ajánlott a női vállalkozók tulajdonosai számára (a férfiakra is alkalmazható)
1. Hagyja abba a „tökéletes” 50-50 munka- és magánélet egyensúlyát.
A tökéletes 50-50 munkaidő egyensúly nem érhető el. „Az élet nem működik így” - mondja Beggs. Egy nap lehet, hogy nagyobb figyelmet kell fordítania üzleti tevékenységére és munkájára - több mint 50%. Másnap, lehet, hogy nagyobb figyelmet kell fordítania a családra a gyerekek és a szeretteik iránti elkötelezettség miatt.
A felmérés eredményeinek kommentálásakor, ahol a nők 54% -a azt mondta, hogy a munka és a család jobb összehangolása érdekében a kihívást jelentette a munka és a delegált munka kezelése, és csak a férfiak 45% -ának felel meg, Beggs azt mondta: ez a szám.
Hozzátette azonban, hogy a nők kevésbé kiegyensúlyozottnak érezhetik magukat annak a ténynek köszönhetően, hogy a munka és a magánélet egyensúlyának valamilyen külső ideálját próbálják megélni.
- Nem hiszem, hogy tökéletes egyensúly áll fenn. Ez tényleg egyéni kérdés. Nem a munka és a magánélet közötti egyensúly tökéletes kombinációjának kérdése, de mi a megfelelő munka- és magánélet egyensúlya Önnek, mint egyéni vállalkozónak - az életedben - teszi hozzá Beggs.
Tapasztalatai szerint a női vállalkozók, inkább mint a férfiak, inkább magukra kényszerítik a saját magukat. Beggs szeretné látni ezt a változást.
Tanácsa: Élvezze és megértse a munka és a magánélet egyensúlyának szintjét, amely megfelel az Ön számára. Legyen ez folyékonyabb. Tegye félre a „tökéletes” munka- és magánélet egyensúlyának külső méréseit. Ez felszabadít téged.
Ezenkívül az új technológiák használatával támogathatja a munka és a magánélet egyensúlyát azáltal, hogy elősegíti a back-office munkaterhelés csökkentését. Laura Miller, a Chase Ink elnöke, akivel interjút is készítettem, hogy megvitassam a felmérés eredményeit, megosztotta, hogy a mobiltelefon-technológia lehetővé teszi, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai éppen ezt tegyék. Például lehetőség van arra, hogy a mobiltelefonról képet kaphasson egy nyugtáról, és rögzítse az adatokat, jelöljön meg egy adott munkára vagy ügyfélre, és az információt elektronikus úton továbbítsa, így azt a számviteli és adóügyi nyilvántartásaihoz használhatja. Nemrégiben ez a képesség nem létezett - vagy legalábbis nem volt széles körben elérhető. Ma már elérhető egy okostelefon bárki számára. Olyan cégek, mint az Ink a Chase-től, ezt a képességet és sokkal többet teszik lehetővé az olyan ingyenes alkalmazások segítségével, mint a Jot.
2. Állítsa le az örökös teendők listáját.
A férfiak és a nők között a munkahelyen megfigyelt különbség az, hogy a férfiak jobban járnak a stresszoldali tevékenységeik megtalálásában a munkanapok közepén.
„Keresse meg azokat a kis dolgokat, amelyek nem sok időt vesz igénybe, de mentális szünetet adnak neked. Például a férjemmel dolgozom, és az irodámban lévő férfiaknak fantasy labdarúgó-bajnoksága van. De a nőknek semmi ilyesmi nincs. Nincs fantasy pedikűr bajnokság, ”Beggs rámutatott, mint egy humoros példa.
Ismét komolyan kéri a nőket, hogy keressenek olyan tevékenységeket, amelyek illeszkedhetnek a munkanaphoz. „Állítsa le az örök feladatok listáját. Vegyünk egy kis időt magadnak - mondta Beggs.
Tegyen egy pár percet magának egy prioritást, ahelyett, hogy valamit csinálna, miután minden mást megtörtént, és mindenki más gondoskodik róla, hozzátette. Gondolj a reggeli rutinodra. Egy nőnek lehet egy millió dolog, amit a gyerekek készen állnak, hogy munkájuk előtt készen álljanak az iskolára. Aztán az utolsó pillanatban leülhet a kávéval, de a rohanás és a nyomás nehezedik. Másrészről férje leülhet, és időt tölthet a kávé megtartására, és néhány csendes percet minden reggel néz az újságra. A különbség az, hogy a pár percet prioritássá teszi.
3. Ismerje meg, hogy nem tudja mindent a vállalkozás üzemeltetéséről.
A felmérés egyik lenyűgöző része, hogy hány vállalati tulajdonos azt mondta, hogy befolyásolják a mentorok (51%), társaik (67%) és más kisvállalkozások tulajdonosai (53%). A Beggs szerint azonban a segítségnyújtás a vállalkozás tulajdonosának tapasztalatától függ.
Az üzleti életben az első hat hónap és egy év közötti időszakban a nők üzleti tulajdonosai aktívan keresnek tanácsot. De aztán azt mondja, hogy átmegyünk egy olyan időszakon, amikor nem kérünk segítséget, hiszen mindent tudnunk kellene. Beggs arra ösztönzi a nőket, hogy tegyék félre az érzéseket, és segítséget kérjenek.
„Az emberek megkérdezik tőlem, mit kell ahhoz, hogy sikeres legyen az üzletben. Amire szükségünk van ahhoz, hogy sikeres legyen, tudjuk, mit nem tudsz, és találj szakértőket, akik segítenek. Nem lehet tudni mindent a vállalkozás futásában ”- tette hozzá.
Tehát, hogy ez egy biztosítási ügynököt talál-e, aki segít Önnek vagy egy beszélő edzőnek a nyilvános beszédhez, vagy egy könyvelő, aki bezárja a könyveket, akkor el kell érnie magát. - Nagyon valószínűtlen, hogy kiváló lesz mindenben - jegyezte meg Beggs. Nem csak azért, mert növekszik a vállalkozásod, segítségre van szükséged. Keresse a tárgyi szakértelmet a bérelt alkalmazottak között, tanácsolja.
Miller megismétli ezt a hangulatot, és hangsúlyozza, hogy a kisvállalkozásod növekedési stratégiájaként fontos, hogy a társaidat, a kereskedőket és másokat megértsd. Például, kérdezze meg a társaikat, hogy milyen stratégiákat használnak a tőke kibővítéséhez, vagy a gyártók milyen eszközöket kínálhatnak, vagy javaslatokat tehetnek. „Nemcsak a gyakorlati tanácsokat és ötleteket tudod megismerni, de lehet, hogy másoktól erkölcsi támogatást kapsz, hogy optimista maradjon” - tette hozzá Miller.
4. Ismerje meg, hogy mások hasonló helyzetekben mennek keresztül.
„Az egyik dolog, amit nagyon örülök, hogy az optimizmus az emberek kezdik kifejezni - a gazdaságról, üzleti tevékenységükről és a vállalkozások növekedésének képességéről. Hosszú ideig érzem magam, hogy az emberek csak nem akartak semmiről beszélni, még akkor is, ha egy kis sikert arattak attól a félelemtől, hogy a másik cipő csökken. A vállalkozások tulajdonosai optimizmusot fejeznek ki, és nagyon izgatott voltam ezt hallani ”- mondta Beggs. A többség (57%) földrajzilag bővül, és lenyűgöző 61% -uk tervezi, hogy a következő évben több marketingbe fektet be.
A Beggs még a kisvállalkozások által a felmérésben kifejtett aggodalmakban is kényelmét fejezi ki, mert mi tart minket éjjel.Vállalattulajdonosként beszélve (Abba Staffing és Consulting-t futtatja), azt mondta: „Nem számít, hogy milyen üzleti tevékenységet folytatunk - egy CPA, egy személyzeti cég, függetlenül attól, hogy mi a te dolgod. dolgokat. Bizonyos értelemben jobban érzem magam, amit aggódok, mert úgy érzem, nem vagyok egyedül. Remélem, hogy mindannyian kevésbé aggódnak a jövőben, de kényelmesen megadta, hogy nem vagyok egyedül.
Más szóval, ha aggasztja a növekedés vagy a jó munkatársak felkutatása vagy a vállalkozásának marketingje, nem csak Önnek van ilyen aggodalma és vágyai a te dolgod számára.
Ne felejtsd el megnézni korábbi felmérésünket, beleértve a technológia kiválasztásának tanácsát. És győződjön meg róla, hogy többet szeretne megtudni a NAWBO-ról és az Ink-ről a Chase-ről.
Balansz fotó a Shutterstock segítségével
További információ: Szponzorált, női vállalkozók 7 Megjegyzések ▼
