Ha úgy érzi, hogy egy kolléga zaklatja Önt, a munkáltató fegyelmi rendszerén vagy a bíróságokon keresztül is eljárhat. Mindazonáltal, függetlenül attól, hogy milyen támadó vagy rettenetes a viselkedés, nehéz lehet bizonyítani, hogy megfelel a zaklatásra vonatkozó jogi követelményeknek. Ezért kell annyi bizonyítékot gyűjteni, amennyit csak tudsz, mielőtt jelentene.
Minden dokumentum
Gondoskodjunk a zaklatásról, a dátumokról, az időpontokról, a viselkedés típusáról és a tanúkról. Legyen pontos, mit mondott vagy tett. Ha a kollégája rasszista vagy szexista nevet hívott, akkor az adott kifejezést is tartalmazza. Ha fegyelmi vagy jogi eljárást folytat, a bizonyítási teher Önre és nem a kollégájára vonatkozik. Ha nem tud meggyőző és hiteles bizonyítékot szolgáltatni, az állítása valószínűleg nem áll fenn ellenőrzés alatt. Ha azonban részletes dokumentációra hivatkozhat, a munkáltatója vagy a bírója valószínűleg komolyabban veszi Önt.
$config[code] not foundMutasson be egy mintát
A zaklatás igazolásához bizonyítania kell, hogy a viselkedés nem egy különálló eset, sőt esetleges előfordulás volt, hanem krónikus és átható volt. Egyetlen esemény, függetlenül attól, hogy megalázó vagy zavaró, jogilag nem jelenthet zaklatást. Ha azonban bebizonyíthatja, hogy a magatartás több hónapon vagy évnél idősebb, vagy következetesen alakult, akkor lehet, hogy meggyőzheti a főnököt vagy a bíróságokat, hogy a cselekedetek szélsőségesek voltak, és hogy naponta kellett foglalkozni velük napig.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMutassa a Harmot
A viselkedés folyamatos igazolásán túl azt is be kell mutatnia, hogy milyen módon sértette meg a szakmát vagy személyesen. Például írja le, hogyan zavarja meg a munkaképességét azzal, hogy bemutatja, hogyan sérült meg a hírneve, vagy aláássa hitelességét vagy jogosultságát az ügyfelek, kollégák vagy az iparágon belüli emberek előtt. Alternatív megoldásként megvitathatja, hogyan hozott létre egy ellenséges vagy fenyegető környezetet, amely megakadályozta, hogy összpontosítson a feladataira vagy a munkahelyi biztonságra. Szintén említsük meg, hogy megállt-e a munkatársa. Erősebb állításod lesz, ha be tudod bizonyítani, hogy tudta, hogy a viselkedés megzavarta, de folytatta.
Tanúk felsorolása
Legjobb stratégiája lehet, hogy kollégáit, ügyfeleit vagy más harmadik feleket toborozhatja az Ön nevében. Ez a módszer különösen hatékony, ha olyan embereket talál, akik objektívek, és akikkel nincs szoros személyes barátságuk. Kérd meg ezeket a tanúkat, hogy írják le a viselkedést leíró nyilatkozatokat. Tartsa meg azokat a fájljában, amikor további dokumentációkat gyűjtött, vagy azonnal vigye be a munkáltatójához, ha készen áll arra, hogy fellépjen a munkatársa ellen.
