Az állásinterjú egy lehetőség arra, hogy a leendő munkáltató többet tudjon meg arról, hogy milyen tulajdonságokkal rendelkezik. Egy interjúban a munkáltató betartja önbizalmát, kommunikációs készségeit és lelkesedését. A munkáltató a kérdéseivel és a válaszok meghallgatásával is felméri a problémamegoldó képességeit, hitelesítő adatait és érettségét. Javítsa az Ön által nyújtott válaszokat azáltal, hogy egyértelműen leírja az Önök eredményeit és módjait, hogy milyen előnyökkel járhat a munkáltató üzleti tevékenysége.
$config[code] not foundÍrj egy listát azokról a kérdésekről, amelyeket Ön szerint egy interjút kérhet. Kérdezz meg egy tanárt vagy karrier tanácsadót, hogy segítsen a karrierjével kapcsolatos kérdések megfogalmazásában. A munkáltatók gyakran kérdezik a rövid és hosszú távú célokat, az általa választott pályafutás okait és az üzleti tevékenységhez való hozzájárulást. Minden kérdés mellett írjon egy-három mondatot. Bár nem veszi fel a jegyzeteket egy interjúba, a válaszok írásának, olvasásának és gyakorlásának folyamata az interjú előtt segít emlékezni az interjú során megfogalmazni kívánt legfontosabb pontokra.
Válaszoljon közvetlenül a nehéz kérdésekre. Ha az interjúalany egy osztály vagy egy korábbi munkakör elbocsátásának rossz besorolását kérdezi, ne feledje a kérdést, és ne hibáztassa másokat a probléma miatt. Felelősséget vállal a múltéért. Mondja el az interjúalanynak, hogy mit tanult a múltbeli hibáitól és a pozitív tulajdonságoktól, amelyeket ezeknek az eseményeknek köszönhetően alakított ki.
Legyen lelkesedése a válaszokban. Ha a munkáltató megkérdezi, hogy miért kell felvenni Önöket, említsen meg két vagy három erősséget, amelyeket a munkához hozhat, mint például az a képesség, hogy azonnal végezzen munkát, kitűzze a célokat, vagy alkalmazkodjon az új helyzetekhez. Tartsa a figyelmet arra, amit a munkáltató számára megtehet, ha bérel. Az interjúalany széles körű meghívása, hogy „mondjon el magáról”, továbbra is a megszerzett képzésekre és tapasztalatokra összpontosít, amelyek hasznosak lesznek a leendő munkáltató számára.
Gyakorlat válaszol egy interjúkérdésekre egy karrier tanácsadóval. A szalag rögzíti a gyakorlatot, és ismételje meg őket, hogy megfigyelje, hogy zavaró magatartást vagy rossz szemkontaktust mutat. Kerülje meg magad megismétlését. Ne feledkezz meg a válaszokról, mert ez egy interjúban merev lesz. Ehelyett ne feledkezzünk meg a kulcsfontosságú elképzelésekről, amelyeket adott kérdésekre válaszolhat. Tartsa a válaszokat kevesebb, mint két percig.
A válaszokban említse át az átruházható készségeket. Az átruházható készségek azok a tulajdonságok, amelyeket korábban olyan helyzetekben mutattál be, amelyek hasznosak lehetnek egy új munkában. Például, ha egy interjúalany megkérdezi a legsikeresebb projektet, azonosítson egy vagy két konkrét dolgot, amit tettél, hogy a projekt sikeres legyen, és tájékoztassa a kérdezőt arról, hogy ezeket a készségeket vállalata felé tudja hozni, hogy projektjei sikeresek legyenek.
