A munkáltató szempontjából a mobiltelefon használatának szabályozása nem lehet más, mint a morál vagy a termelékenységet fenyegető egyéb viselkedés ha nincsenek címezve. Azonban ne feltételezzük, hogy egy általános nyilatkozat lefedi az összes bázist.Bármelyik nyelvet is fogadjon el, foglalkoznia kell a "ki, mi, mikor, hol és miért" a mobiltelefon használatával - és a kapcsolódó problémákkal, mint például a kamerákkal vagy a szöveges üzenetekkel -, hogy megszüntesse a kétértelműség vagy zavarosság helyét.
$config[code] not foundTekintsük a kontextust
A mobiltelefonok hívásainak száma és jellege csak egy kérdés, amelyet figyelembe kell venni a mobiltelefonok szabályozásában. Azt is el kell döntenie, hogy a munkatársak munkahelyi órákon keresztül gyűjthetnek-e mobiltelefonokat a találkozókra, vagy megtarthatják őket, mondja Sarah Amundson karrieríró a West Sound Workforce honlapján. Ha a munkavállalók olyan technológiákat használnak, mint a fejhallgató készülékek és a videokamerák, akkor a szóban forgó problémák megoldásához speciális nyelvre lesz szüksége. Ha úgy gondolja, hogy néhány alkalmazottnak több jogos indoka van a mobiltelefonok használatára, akkor másokat is figyelembe kell venni.
Adja meg az elfogadható felhasználást
Állítsa be a világos határokat, hogy megszüntesse a zavart. Szükség van arra, hogy a munkavállalók a kijelölt területen fogadjanak hívásokat, hogy ne zavarják másokat. Korlátozza a mobiltelefon használatát, hogy megtörje az időket vagy az ebédidőket. Engedje meg a rugalmasságot a sürgősségi hívásokhoz, bár kérheti a munkavállalókat, hogy tájékoztassák Önt, amikor előfordulnak. Ismertesse az iránymutatásokat a hívások, e-mailek és a munkaidőben készített szövegek költségeinek megtérítésére; mivel ezek a díjak az Ön vállalatára, valamint a munkavállalók mobiltelefon-tervei alapján számlázhatók.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzabályozza a nem munkavégzést
Sok állam tiltja a gépjárművezetőt a szöveges üzenetekről vagy a mobiltelefonok használatáról, ezért győződjön meg róla, hogy a szabályzat megfelel a vonatkozó törvényi nyelvnek. Tartalmazza a vállalati járműveket vezető vagy a nehézgépeket üzemeltető munkavállalókra vonatkozó korlátozásokat. Továbbá, mivel a kamerák a mobiltelefonok közös jellemzője, tiltsák le a munkavállalókat abban, hogy érzékeny területekre vigyék őket - mint a pénzügyi részlege -, hogy megakadályozzák, hogy a védett információk rossz kezekbe kerüljenek. Kövesse ugyanazt a logikát, ha korlátozza a mobil eszközöket a magánhelyektől, mint a mellékhelyiségek. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy beperelnek, ha a munkatársak rögzítik vagy átadják a nem megfelelő képeket.
Tekintse át a tervezet nyelvét
A vállalati jogászok és az informatikai személyzet további információkat kaphat a politikájáról. Győződjön meg róla, hogy a javasolt nyelv megfelel a munkahelyének, mivel bizonyos területeken - mint például az értékesítés és a közönségszolgálat - normális, hogy mobiltelefonon keresztül folytat üzleti tevékenységet. Miután elégedett volt a javasolt nyelvvel, kérje meg alkalmazottait, hogy írják alá az új szabályzatot, és évente vizsgálják felül. A jogsértéseket úgy kezelje, mint bármely más szabályt, amelyet a munkavállaló megszakít. Megfontolhat egy progresszív fegyelmi rendszert, amely magában foglalja a szóbeli és írásbeli figyelmeztetéseket, vagy alternatív intézkedéseket vezet be, mint például arra, hogy a munkavállalót munkaidőben át kell adnia.
