Ha úgy tetszik, mint a legtöbb szakember, keményen dolgozol, hogy javítsa képességeit és erősítse szakmai hírnevét. Azonban az elért eredmények néha nemkívánatos mellékhatással járnak: a munkatársak féltékenysége. Az irigység károsíthatja a kapcsolatot ezzel az emberrel, és szélsőséges esetekben veszélyeztetheti karrierjét. Ennek megakadályozása érdekében fontos tudni, hogy mikor kell cselekedni, és mikor kell meghoznia a nagy utat.
Tisztítsd meg a levegőt
Lehet, hogy szembe kell néznie kollégájával, de ne hibáztassa őt, és ne járjon hozzá, hogy szakszerűtlenül viselkedik. Ehelyett mondd el neki, hogy úgy érzi, hogy a kettő nem kommunikál vagy nem működik együtt, mint ahogy azt szeretné. Kérje meg véleményét a probléma forrásáról és arról, hogy hogyan lehet megoldani. Ha korábban jó kapcsolata volt, de a promóció vagy más megtiszteltetés után észrevett egy változást, mondja el, hogy aggódik ez a kapcsolatodra. Önnek is szembe kell néznie vele, ha más alkalmazottak előtt kritizálja Önt, vagy megpróbál szabotálni a munkáját. Hangsúlyozzuk, hogy dolgokat akarsz dolgozni, de nem fogsz cselekedni.
$config[code] not foundIgnoráld
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy nem tud beszélni a munkatársaival, különösen, ha nem akarja elismerni a féltékenységét. Ez néha igaz, ha a féltékenység egyetlen eseményből, például promócióból, emelésből vagy más becsületből ered. Ha kollégája viselkedése nem zavarja a munkáját, és nem fenyegeti a többi alkalmazott előtt álló állást, akkor lehet, hogy jobb szerencséje van arra, hogy felrobbantja. Idővel elfogadhatja a helyzetet és összpontosíthat saját munkájának javítására ahelyett, hogy megijesztené magát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTávolítsa el a probléma forrását
Ha konkrétan tudod, mi teszi féltékenynek a munkatársaidat, lerombolja ezeket a teljesítményeket vagy előnyöket. Például, ha kollégája elkápráztatja a fejlett fokozatot, az Ivy League oktatást vagy a rangos díjakat, próbálja meg nem beszélni róla. Ez nem jelenti azt, hogy meg kell tagadnia, amit kínál; ehelyett a másik személy érzéseinek tiszteletben tartásának jele. Egy másik személy fölényének állandó emlékeztetőivel való szembenézése valószínűleg rosszabbul érzi magát. Ha elkerüli a témák megvitatását, akkor egyenlítse ki a játékteret, és kevesebb okot ad a kollégájának, hogy irigységet tegyen.
Ossza meg a gazdagságot
A nagylelkűség egyszerű cselekedetei néha megzavarhatják a munkatársak féltékenységét, és egy ellenségből szövetségesré alakítják. Ha túllépte őt, kérje meg, hogy segítsen a fontos projektekben vagy feladatokban. Ez világossá teszi, hogy felismeri és értékeli tehetségeit és készségeit, és egyenlőbb kapcsolatot teremt a kettő között. Ha kedvezményes bánásmódban részesül a főnök, használja a befolyását, hogy kollégája elképzeléseit hallja. Munkatársa észre fogja venni, hogy nem fenyegeti őt, és hogy a legjobb érdeke, hogy veled dolgozzon, nem pedig ellened.
