Ha a munkahelyi fizikai bántalmazás kilátása távolinak tűnik, gondolj újra - a szövetségi Igazságügyi Hivatal statisztikája szerint csak 572 000 nem-halálos munkahelyi erőszakos esemény történt egyedül az amerikai munkavállalók ellen 2009-ben. Ha tudatában vannak azoknak a tényezőknek, amelyek nagyobb kockázatot jelentenek a munkahelyi fizikai bántalmazásra - és melyik karrier a legvalószínűbb beállításai ennek az erőszaknak - enyhíthetik ezt a kockázatot, és biztonságosabb munkakörnyezetet hozhatnak létre.
$config[code] not foundA fizikai visszaélések felismerése a munkahelyen
Bármilyen nem kívánt vagy erőszakos fizikai kapcsolat, amely a munkahelyi beállításban előfordul, fizikai visszaélésnek tekinthető. Néhány példa, mint például a nemi erőszak, a támadás vagy más szándékos testi kár, az elcsúszás, az ütés, a lyukasztás és a lökés. A fizikai visszaélés az alkalmazottak között, vagy az ügyfél, az ügyfél, vagy a munkavállaló családtagja vagy szerettei által elkövetett cselekményekkel járhat. Ezek bűncselekményből, például fegyveres rablásból is eredhetnek.
Ki fenyegeti a fizikai visszaéléseket a munkahelyen?
Bizonyos típusú munkák nagyobb valószínűséggel fizikai bántalmazást eredményeznek a munkahelyen, így ezekben a munkahelyeken a munkavállalók nagyobb kockázatot jelentenek. A bűnüldözési munkások, a szociális szolgáltatók, az egészségügyi szolgáltatók, a közszolgálati dolgozók - különösen azok, akik ellenőrzési és végrehajtási szerepkörökben vannak - és azok, akik a pénzzel vagy értéktárgyakkal foglalkoznak, mindazok a munkavállalók, akik a munkahelyi fizikai bántalmazás fokozott kockázatával szembesülnek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA munkahelyi fizikai erőszakhoz hozzájáruló tényezők
Néhány hozzájáruló tényező a munkahelyi környezetben növelheti a fizikai bántalmazás valószínűségét, még a feltételezett „biztonságos” foglalkozásokban is. A nyilvánossággal való munkavégzés, az elszigetelt környezetben végzett munka és az alkoholt kiszolgáló helyeken való munkavégzés növelheti a fizikai erőszak kockázatát. Tehát kevésbé nyilvánvaló tényezők, mint például a késő esti munka vagy a kora reggeli műszakok, a munkaszüneti napok és a munkanapok, valamint olyan területeken végzett munka, ahol a bűnözés problémája, függetlenül attól, hogy maga a munkahely is sérülékeny-e a bűnözőkre. A nemek is hozzájárulnak ahhoz, hogy a férfiak valamivel nagyobb a valószínűsége, hogy a munkahelyi fizikai visszaélések áldozatává váljanak, mint a nők.
A fizikai visszaélések megelőzése a munkahelyen
Míg az Igazságügyi Hivatal statisztikája megállapítja, hogy a munkahelyi erőszak csökken, a munkahelyi fizikai visszaélésekhez hozzájáruló tényezők ellenőrzése továbbra is fontos. A munkahelyi erőszakot azonosító politikák létrehozása és az alkalmazottak elkövetőire gyakorolt következményei fontos első lépés, és olyan eljárásokat kell követni, amelyek meghatározzák, hogyan kell reagálni a munkahelyi fizikai erőszak eseteire. Az erőszakhoz hozzájáruló tényezők ellenőrzése, mint például a készpénz mennyiségének korlátozása, az alkalmazottak egyedül dolgozó példányának csökkentése, biztonságos, jól megvilágított környezet megteremtése, ahol a munkavállalók dolgoznak, és olyan bűncselekményt okozó eszközök, mint a fizikai akadályok, kamerarendszerek és az egyirányú tükrök csökkenthetik a veszélyt.
