A mai munkatársak napi etikai döntésekkel szembesülnek, például azzal, hogy mit tegyenek azzal a tudattal, hogy egy munkatárs rutinszerűen kiad egy kiadási jelentést, vagy egy kolléga a munkahelyi számítógépen néz a pornográfiára. A munkavállalók és a szervezetek mindketten szenvedhetnek, ha az etikai kérdéseket nem kezelik megfelelően. A munkavállalók zavartan érezhetik magukat, és bizonytalanok lehetnek, míg a vállalkozások a bevétel elvesztését és a zavartságot veszélyeztethetik, ha úgy gondolják, hogy az etika gyengéd. Mégis, néhány munkavállaló számára nehézséget okozhat az etikai dilemma megoldásának eldöntése.
$config[code] not foundMegmaradt néma
A 2011-es etikai erőforrásközpont nemzeti üzleti etikai felmérésének „Inside the Mind A Whistleblower” című kiegészítése szerint a munkahelyen etikus jogsértéseket tanú munkavállalók 65 százaléka ténylegesen jelentést tesz azokról. Első pillantásra ez egy győzelem. Nem így van - mondja Susan Meisinger, az Emberi Erőforrások Társaságának korábbi elnöke. Aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy minden harmadik alkalmazott nem jelent meg a jogsértésekről. Ennek oka lehet a bizonytalanság, a megtorlás félelme vagy a részvételre való hajlandóság. Az októl függetlenül végső soron a munkavállaló döntése, hogy cselekszik-e a kérdés előterjesztése mellett.
Előre
Azok a munkavállalók, akik gyakran észrevettnek tartották a szabálytalanságot, gyakran hqf3 választották meg etikai aggodalmukat. Egyes cégek - mint például a Dell, a Verizon Wireless, a JP Morgan Chase és mások - kifejezetten elvárják, hogy alkalmazottai etikátlan gyakorlatról számoljanak be. Annak érdekében, hogy ösztönözzék a munkavállalókat, hogy őszinték legyenek és jelentenek jogsértéseket, sok vállalat különböző erőforrásokat hajtott végre, mint például a 24 órás etikai forródrótok, az ombudsmanok és az online jelentési eszközök. Az alkalmazottaknak meg kell vizsgálniuk, hogy milyen eszközök állnak rendelkezésre az etikai aggályok kifejezésére.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJelentési kötelezettség
Egyes szervezeteknél különös figyelmet fordítanak a munkahelyi etikai kérdésekre. Például bizonyos közbiztonsági, orvosi és jogi foglalkozásokra törvény előírja az etikai és jogi jogsértések bejelentését. Ha ezekről a kérdésekről nem számolnak be, különböző súlyosságú szankciók léphetnek fel. Gyakorlatilag minden joghatóságban, például egy olyan ügyvéd, aki tisztában van a nem megfelelő etikai cselekményekkel, jogi kötelezettséggel rendelkezik a jogsértésről. Hasonlóképpen sok közszféra dolgozója, akik tudatában vannak a csalásnak, a hulladéknak vagy a visszaélésnek, várhatóan felszólalnak. Az ilyen foglalkozásokban dolgozó alkalmazottak általában tisztában vannak azzal, hogy kötelesek bejelenteni a jogsértést, valamint az etikai erőforrásokat.
Kormányzati szervek
A vállalat működésével kapcsolatos ügyekben a munkavállaló első kapcsolattartási pontja a vállalaton belül lesz, de ha nem kerül sor, a külső ügynökségek segíthetnek. A szexuális zaklatással és megkülönböztetéssel kapcsolatos etikai kérdések az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission-jára irányíthatók. A bérekkel és órákkal kapcsolatos kérdésekért forduljon az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztályához további információkért.
