A munkakeresési folyamat során potenciális munkáltatója valószínűleg kapcsolatba lép a korábbi munkáltatójával, hogy ellenőrizze munkakörténetét. A munkáltatók jellemzően néhány alapvető információt cserélnek munkatörténetéről a név és a cím mellett, de számos félreértés van arról, hogy milyen információkat lehet és nem lehet cserélni.
Ön jogosult a Rehire-re?
Az egyik lehetséges dolog, amit egy leendő új munkáltató valószínűleg tudni akar, az, hogy a korábbi munkáltatója szeretné, ha újra a bérszámfejtésében. Számos munkáltató számára azt kérdezi, hogy jogosult-e a rehabilitációra, udvarias módja annak, hogy megkérdezzük, hogy Ön jó feltételekkel maradt. Ha az Ön korábbi munkáltatója nem venné fel a jövőben újbóli bérbeadását, ez más munkáltatók számára is piros zászlót jelenthet.
$config[code] not foundTipp
Ne feltételezzük, hogy még akkor sem jogosult a rehabilitációra, ha egy korábbi munkából kirúgták. Az Ön korábbi munkáltatója továbbra is úgy ítéli meg, hogy a jövőben jogosult lehet a rehabilitációra.
Figyelem
A népszerű tévhitek ellenére a korábbi munkáltató meghatározhatja hogy megszűntél és még az ok. Donna Ballman foglalkoztatási ügyvéd szerint a munkáltatók minden olyan információt közzéteszhetnek, amennyire csak igaz.
Kérdések a fizetésedről
A vendéglátóipar humánerőforrás-vállalata, a HCareers szerint az új munkáltatója valószínűleg megkérdezi a korábbi munkáltatójától fizetés története foglalkoztatás közben. Ha több éve dolgozott, de nem kapta meg a nagy növekedést, azt jelezheti, hogy a vállalat nem tekintett értékes erőforrásnak. Ezzel szemben a fizetés számos vagy nagy növekedése azt jelezheti, hogy szupersztár vagy, hogy az új cég szerencsés lesz a fedélzeten.
Tipp
A HireRite háttérellenőrző cég szerint sok munkáltató ellenőrzi az Ön végleges fizetés és cím azért, mert egyes alkalmazottak ezt az információt eltúlozzák egy magasabb induló fizetés megszerzésére.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz Ön erősségei és gyengeségei
Néhány munkáltató megkérdezheti kiemelkedő készségek vagy jelentős hiányosságok, különösen, ha képesek beszélni a korábbi közvetlen vezetőjével. A leendő új munkáltató értékelheti erősségeit, hogy meggyőződhessen arról, hogy jól illeszkednek-e a potenciális új szerepéhez, vagy ha a bemutatott hiányosságok akadályozhatják a teljesítményt.
Tipp
Ha korábbi munkája egy nagy szervezetnél volt, az új munkáltatója csak a HR vezetőjével beszélhet, nem pedig a közvetlen vezetőjével. A menedzsere azonban megjegyzéseket fűzött a HR-hez, hogy válaszoljon erre a kérdésre.
Akármi más?
Néhány munkáltató megkérdezi egy nyitott kérdés a hiányzó vagy fontos részletek összegyűjtése. A HCareers szerint a foglalkoztatási ellenőrző képviselő egyszerűen megkérdezheti, hogy van-e valami, amit tudnia kell. Ez a kérdés beszámolhat a teljesítményéről, a csapatban betöltött szerepéről, a részvételéről és szinte bármi másról, amit egy korábbi alkalmazott figyelemre méltónak tart.
