A technológia és a globalizáció megváltoztatta a munkát és az életet. A munkaerő egyre inkább multikulturális tájképgé válik. Az Egyesült Államok Kereskedelmi Minisztériuma szerint a multikulturalizmus számos kulturális, társadalmi, etnikai és gazdasági különbséget foglal magában; és a vállalkozások megtanulják, hogy teljes mértékben kihasználják a készségek és a tehetségek széles körét, amit ez a változó munkaerő hozza az asztalhoz.
$config[code] not foundMultikulturalizmus és sokszínűség
A multikulturalizmus a munkahelyen sokféleséget hoz. A Kereskedelmi Minisztérium meghatározza a sokszínűséget, mint az egyedülálló jellemzőket és tapasztalatokat, amelyeket az emberek a munkaerőre hoznak. A sokszínűség magában foglalhatja, de nem kizárólagosan, az egyének és a munkacsoport tagjainak számos különböző aspektusát, mint például a faj, a nem, a vallás, az életkor, a fogyatékosság és a nemzeti származás. A sokféle munkaerőt érintő egyéb elemek közé tartozik a munkavállaló kommunikációs képessége, a földrajzi kultúra, a társadalmi-gazdasági helyzet és az egyéni munka stílusa.
Politikák és eljárások
A multikulturalizmus hatással van a szervezeteken belüli politikákra és eljárásokra. A szervezeteknek olyan politikákat kell kidolgozniuk, amelyek sokszínű munkaerővel rendelkeznek, és amelyek tükrözik a sokféleség tiszteletben tartásának szükségességét. A politikáknak pozitívnak kell lenniük, és foglalkozniuk kell a lehetséges zaklatással, ami mindig aggodalomra ad okot, amikor a különböző kultúrákból és hátterekből származó embereket egy korábban statikus munkakörnyezetbe helyezi. A Kereskedelmi Osztály azt ajánlja, hogy a szervezetek olyan politikákat hajtsanak végre, amelyek elősegítik az inkluzivitást, a szervezeti hatékonyságot, a termelékenységet, az ügyfélszolgálatot és a napi hatékonyságot. Ez magában foglalja a sokszínűség fontosságát erősítő munkavállalói képzési intézkedések elfogadását is.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általToborzás és bérbeadás
A munkahelyi multikulturalizmus hatással van a toborzásra és a bérbeadásra. A Kereskedelmi Minisztérium szerint a munkáltatóknak meg kell dolgozniuk a sokszínűség gazdagságának növelését a munkaerő területén, és kreatív stratégiákat kell alkalmazniuk a legjobb alkalmazottak felvételére és megtartására. A munkaerő-toborzási erőfeszítéseknek ki kell emelniük a vállalkozások munkahelyi sokféleségének előmozdítására irányuló erőfeszítéseit, és a toborzásnak a lehető legkülönbözőbb programokat és erőforrásokat kell tartalmaznia a multikulturális jelöltek keresése során.
Kiképzés
A multikulturalizmus a munkavállalók képzését is befolyásolja. A képzési programoknak a szervezeti missziós nyilatkozatokra kell összpontosítaniuk, amelyeknek tartalmazniuk kell a sokféleség és a befogadás elemeit, valamint a vállalat álláspontját a diszkrimináció bármilyen típusú zaklatására és intoleranciájára. A multikulturális filozófiát valóban magába foglaló vállalat olyan politikákat és képzéseket hajt végre, amelyek csapatmunkát építenek, és olyan tevékenységeket foglalnak magukban, amelyek arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy közösen dolgozzanak együtt; ugyanakkor elősegíti az egyéni csapatcélokat és a független sikert.
