Hagyja, hogy legalább időnként otthon dolgozzon? Nagyszerű. Több tucat tanulmány kimutatta, hogy a távoli munkaképesség az összes korú vágyak egyik legnagyobb munkatársa. De vajon az otthoni politikád rettegett-e féltékenységet és bosszúságot?
$config[code] not foundEz nem olyan nagy. De a Kona közelmúltbeli felmérése szerint ez az esély.
A Kona-felmérésben szereplő tíz munkavállaló közül héten azt mondják, hogy inkább távközlési munkát végeznek, mint az irodában végzett munka. A 35 és 44 év közöttiek között a szám még magasabb, 81 százaléknál.
Azonban a távmunkát lehetővé tevő irodákban a munkavállalók többsége (57 százalék) azt mondja, hogy a politika féltékenységet kelt azok között, akik otthon nem dolgoznak.
Hogyan győződhet meg arról, hogy az otthoni munkavégzés eredményesebbé teszi munkatársait, nem bántalmazza?
Az Ön otthoni házirendje
Állítsa be az otthoni házirendet
A munkavállalói kézikönyv részeként írjon egy otthoni házirendet. Minden alkalmazottnak el kell olvasnia és el kell ismernie.
A hazai házirendben végzett munkáknak olyan napokat, mint a napi vagy heti munkaidőt kell magukban foglalniuk, hogyan védi a személy az üzleti bizalmas információkat, a felelősség kérdéseit, milyen felszerelést biztosít és hogyan fogják nyomon követni a munkavállalót az otthoni munkavégzés során.
Legyen biztos abban, hogy politikája nem tekinthető megkülönböztetőnek
Nyilvánvaló, hogy nem minden munkát lehet otthon tenni. Például a könyvelője lehet, hogy otthonról dolgozhat, míg a kiskereskedelmi ügyintézője nem. Fontos, hogy az otthoni munkavégzés során ugyanazokat a munkaköri besorolásokat alkalmazza, vagy ugyanazokkal a feladatokkal ugyanolyan bánásmódban részesüljön.
Ha egy számviteli ügyintézőt otthon hagyja, mert gyermeke van, és nem teszi lehetővé a gyermek nélküli könyvelő számára, hogy ugyanezt tegye meg, esetleg jogvitában állhatna. És valószínűleg pletykákat és haragot okoz.
Az egyetlen ok arra, hogy a munkavállalókat ugyanabban a munkában másképpen kezeljék, ha az indokolt oka van ahhoz, hogy otthon dolgozzon, ami nem diszkriminatív. Például, ha egy munkavállalónak fogyatékossága van, amely otthonról dolgozik. Amint láthatjuk, ez a terület bonyolult lehet, ezért a legjobb, ha konzultál egy ügyvéddel, hogy ellenőrizze a házirendet.
Kommunikáljon egyértelműen
A kommunikáció kulcsfontosságú a virtuális munkásokkal foglalkozó vállalkozások számára. Amikor az irodában dolgozó alkalmazottak úgy érzik, soha nem érik el a munkát az otthoni munkatársaknál, vagy nem értik, miért dolgoznak bizonyos emberek otthon, a megtorlás növekszik.
Mindenkinek meg kell ismernie az otthoni alkalmazottak munkájának elvárásait, beleértve azt is, hogy mely órák állnak rendelkezésre, sokféle módon érhetők el (e-mail, telefon, csevegő stb.) És milyen feladatokkal dolgoznak.
Hangsúlyozzuk, hogy az otthoni alkalmazottak számára fontos, hogy magas színvonalat tartsanak, hogy mások láthassák, hogy működnek.
Figyelemmel kíséri az otthoni alkalmazottak munkáját
Ennek számos módja van, amikor néhány órával bejelölik az állapotjelentéseket, hogy olyan időkövető szoftvert használjanak, mint a Toggl, hogy olyan szoftvert használjon, amely figyelemmel kíséri, hogy mit csinál a számítógépén.
Értékelje az eredményeket
A bántalmazás akkor következik be, amikor a munkavállalók úgy érzik, hogy mások kihasználják az otthoni munkájukat. Annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók ne éljenek vissza az otthoni munkavégzéshez való joggal, döntő fontosságú a termelékenység, az előrehaladás és az eredmények rendszeres felülvizsgálata. Ez a munkától és a személytől függően másképp is elvégezhető, de lehet, hogy napi vagy heti célokat vagy kvótákat állíthat be.
Ellenőrizze a távoli alkalmazottakkal negyedévente vagy akár havonta, hogy megbizonyosodjon róla, hogy minden még mindig működik. Emlékeztesse a munkavállalókat arra, hogy a távmunka olyan kiváltság, amelyet meg kell szerezni, nem pedig jogot, és jobb eredményeket fog kapni.
Tartsa meg a munka befejezésének jogát a házirendben
A kiváltságokról beszélve, a házirendjében végzett munkában meg kell állapítania, hogy joga van bármikor megtiltani a távmunkát. Ellenkező esetben, ha a Marissa Mayert (vagy Tony Hsieh-et) akarja húzni, és mindenkit az irodában dolgozhat, jogszerű forró vízben találja magát.
Jealousy nyíltan
A legjobb erőfeszítései ellenére elkerülhetetlen, hogy az emberek féltékenyek legyenek - csak emberek.
Amikor ezek a problémák felmerülnek, ne tegye félre őket. Légy éber a sörfőzéssel szemben. A problémák megoldása a féltékenységet kifejező személygel. Talán megtalálhatja az oka, hogy valami teljesen más, mint valaki más, aki otthon dolgozik -, és azt is, hogy egy sokkal boldogabb alkalmazottat hozhat létre a rügyben.
Féltékeny fénykép Shutterstock-on keresztül
14 Megjegyzések ▼
