Csak néhány másodperc múlva a humánerőforrás-menedzser meg fogja határozni, hogy az önéletrajzát az ideális pályázóvá teszi-e. Azonban sok ismétlődés soha nem jut el az első szűrési szakaszon, mert a jelöltek gyakran hibáznak, mint például a kiigazítás sikertelensége vagy a tartalomnak a feladathoz nem igazítása.Hacsak nem fordítanak figyelmet ezekre a kérdésekre - és megmutatják, hogy a bérbeadás milyen előnyökkel jár a vállalat számára - az önéletrajza valószínűleg a szemetetre irányul.
$config[code] not foundRossz nyelvtan és helytelen írások
Olyan gyakran, mint amennyire a jelölteket emlékeztetik arra, hogy sokszor újraindul a korrektúra hiánya - és ez általában egy megszakító a vezetők bérbeadására, akik ezt látják, a Floridai Állami Egyetem toborzója, Brent Miller elmondja, egy 2012. áprilisi oszlopban a "A magasabb krónika" Oktatás." Minél több helyesírási és mondatmintázatot vesz fel a toborzó, annál valószínűbb, hogy arra a következtetésre jut, hogy az álláskereső nem figyel a részletekre, és nem érdemes komolyan venni.
A Resume személyre szabásának elmulasztása
Néha a jelöltnek megfelelő készségei vannak, de a bérbeadó vezető nem tudja megmondani az alkalmazásból. Az önéletrajzának minden elemének tükröznie kell azt a pozíciót, amelyet remélhet, hogy leszáll, Ben Weiss marketingstratégusa, egy 2013. júliusi "USA News & World Report" oszlopban. Például, ha nem tudja a munkakörténetet a munkaköri leírásban meghatározott kifejezésekkel korrelálni, úgy tűnik, hogy bármilyen pozícióra jelentkezik - és a toborzó nem zavarja fel veled a kapcsolatot.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHamis vagy félrevezető információk
Az őszinteség az emberi erőforrások vezetői által a pályázóktól elvárható alapvető érték. A megtévesztés bármilyen tippje - akár elhagyja a potenciálisan kiforrasztó anyagot, akár próbálta megtörténni a munkatörténetét - felkéri a bérbeadó vezetőt, hogy dobja vissza önéletrajzát, Miller megjegyzi. Még akkor is, ha a kezdeti átvilágításon áthalad, a háttérellenőrzés még mindig feltárja a megtévesztés mértékét. Akárhogy is, elég kétségek merülnek fel, hogy kikerüljék a bérbeadás esélyeit.
A minimális hitelesítési adatok hiánya
Bármely munkakeresés során a humánerőforrás-menedzser elsődleges célja, hogy a vállalatok eldöntsék, melyik pályázó áll a legközelebb. Ha az önéletrajz nem egyezik meg a munkaköri leírás minimális hitelesítő adataival, ne várjon egy interjút, mondja Christina Lord, egy technikai toborzó, akit Angela Smith tanácsadói toborzásával 2013 januárjában "Forbes" magazin cikkben interjút készítettek. A felfújott verbiage mennyisége nem fogja meggyőzni a toborzót arra, hogy olyan jelöltet hozzon, aki nem rendelkezik a cég kívánt hitelesítő adataival. Ebben a helyzetben egyszerűen másra lép.
A sajátosságok hiánya
Ahogy az erőforrások szűkös gazdaságban kiszáradnak, a vállalatok inkább olyan jelölteket részesítenek előnyben, akik azonnal hozzájárulhatnak. Az önéletrajzának bizonyítania kell a lehetséges hatásait példákkal, amelyekkel az ügyet megteheti, Weiss azt tanácsolja. Például egy értékesítési kérelmezőnek ki kell hagynia a homályos mellékneveket, mint a "kemény munka", és arra kell összpontosítania, hogy milyen konkrét célokat ér el. Ha egy toborzó nem tudja megmondani, hogy mennyi értéket ad a bérbeadása a vállalatnak, akkor nem fog visszahívni.
