Ha kapcsolatban áll egy olyan munkatárssal, aki annyira vitatott, hogy elgondolkodtatóan hagyja el a munkáját, először lépjen vissza, hogy megvizsgálja a helyzetet, és nézze meg, hogy megoldhatja-e a konfliktust. Ha cége vitarendezési vagy konfliktuskezelési segítséget nyújt, akkor kezdje el. Az egyik személytől elhúzódó munka elhagyja azt a időt és erőfeszítést, amelyet karrierjére tett.
$config[code] not foundBeszéljen a felügyelővel
Legyen őszinte és őszinte beszélgetés a kollégával kapcsolatos problémákról. Legyen a lehető legközvetlenebb és pontosabb. Például, ha a kolléga zaklatja Önt, elnyeri a munkáját, vagy megpróbálja kényszeríteni Önt, hogy átadja a felelősségét, írja le ezeket a műveleteket. Magyarázza el, hogyan próbálta megoldani a problémát, és hagyja, hogy a főnöke tudja, hogy milyen felbontást szeretne. Ha a staffer cselekedeteivel megsértette a vállalati politikát, a menedzsere lépéseket tehet a beavatkozásra vagy a munkavállaló figyelmeztetésére, hogy a rossz viselkedés folytatása felfüggesztést vagy felmondást eredményez.
Beszéljen kollégájával
Vizsgálja meg, hogy milyen szerepet játszik, ha van, akkor, ha vitathatatlan kapcsolatot alakít ki munkatársával. Kérdezd meg magadtól, hogy hozzájárul-e a problémához, és ha a viselkedésedben vagy a gondolkodásmódban bekövetkezett változások vagy módosítások megnyugtatják a konfliktust. Ha nem volt őszinte, privát beszélgetése a kollégájával a problémáiról, akkor tegye meg, hogy elkerülje a munkájának feláldozását. Néha a bosszantó vagy passzív agresszív emberek nem tudják, hogy a magatartásuk milyen hatással van másokra. Hozd rá a figyelmet, és próbáld meg felfedezni, hogyan tudsz együtt dolgozni szakképzettséggel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFedezze fel az opciókat
Lehet, hogy más lehetősége van, mint a munkából való kilépés. Beszéljen a főnökével egy másik osztályba történő áthelyezésről, egy másik asztalra való áthelyezésről vagy egy csoport átcsoportosításáról, hogy távolságot hozzon létre az Ön és kollégája között. Lehet, hogy megváltoztathatja a váltást, távmunkát vagy otthoni munkavégzést, hogy korlátozza a jogsértő munkatárssal töltött időt.
Adja meg figyelmét
Ha felfedezte az összes lehetőséget, és nem látja a lehetséges megoldást arra, hogy folytassa a munkát a problémás kollégával, tegyen egyeztetést, hogy beszéljen a főnökével magántulajdonban, és közölje lemondását. Legyen szakmai és legalább két héttel korábban. Ajánlatot nyújt a kiváló munka elvégzésére, és könnyebbé teszi az átmenetet a következő személy számára. Írja le a lemondását, és hagyja, hogy a főnöke tudja, hogy a munkatársaival fennálló megoldatlan különbségek miatt döntést hoztak.
Keressen egy új munkát
Készüljön fel arra, hogy válaszoljon a leendő új munkaadók kérdésére, hogy miért fejezte be a korábbi szerepét. A munkatársakkal megoldhatatlan kérdéssel való felismerésnek lehetősége van arra, hogy nehéz munkatársakat képezzen, akivel nehezen találkozhat. Ehelyett mondja le a leendő munkáltatóknak, hogy új kihívásokat és lehetőségeket keressenek, amelyek nem állnak rendelkezésre az utolsó cégével.
