A jó referencia jelentheti a különbséget a munka megszerzése és az áthaladás között. Ha egy korábbi vagy jelenlegi alkalmazott arra kéri, hogy hivatkozást tegyen fel, készen kell állnia arra, hogy mindent megtesz annak érdekében, hogy segítse őt abban, hogy megkapja ezt a munkát. A leendő munkáltatók a foglalkoztatási referenciát kérik, amely főként a teljesítményen alapuló, vagy egy karakteres referencia, amely leírja a személyes tulajdonságokat és az általános hozzáállást. Bármelyiket kérik, készen álljon arra, hogy a legjobb verbális referenciát adja.
$config[code] not foundVálaszoljon a referencia-ellenőrző által feltett kérdésekre a legjobb képességei szerint, és pontos és becsületes értékelést adjon a kérdéses alkalmazottnak. Lehetőség szerint tüntesse fel a tényadatokat a foglalkoztatási nyilvántartása szerint; ahelyett, hogy azt mondanánk, hogy a munkavállaló ritkán hívott betegből a munkából, adja meg, hogy hányszor fordult elő a beteg a betegben évente.
Kerülje az általánosításokat. Legyen a lehető legpontosabb, ha leírja a munkavállalót.Ahelyett, hogy egyszerűen csak azt állítaná, hogy a munkavállaló kemény munkás volt, példákat adhat a befejezett projektek számáról, speciális feladatairól és teljesítményének általános minőségéről. Legyen olyan részletes, amennyit csak tudsz.
Ha foglalkoztatási hivatkozást ad, tartsa tisztán szakmai véleményét. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló személyes barát, vagy valaki, akivel nem látta szemtől szemmel, korlátozza észrevételeit a munkahelyre és a munkavállaló teljesítményére vonatkozó információkra. A munkavállaló munkához való hozzáállásáról szóló nyilatkozatokat nem kell követni a személyiségének személyes véleményével, kivéve, ha az közvetlenül kapcsolódik a leendő munkájához, vagy ha a referenciaellenőr kifejezetten erre az információra kéri.
Adjon információt a munkavállaló személyiségéről és karakteréről, ha szükséges, ha karakteres hivatkozást ad. Valószínűleg konkrét kérdéseket tehet fel a munkavállaló személyére vonatkozó álláspontjával és a pozícióra való alkalmasságával kapcsolatban, különösen, ha önkéntes álláspontot keres.
Tipp
Tájékozódjon a munkavállalónak időben, ha nem tud jó referenciát adni. Ha a munkavállaló becsületes értékelése munkás teljesítménye alapján langyos vagy negatív, mondja el neki. A munkavállaló dönthet úgy, hogy ezen információk alapján nem tesz fel hivatkozást.
Figyelem
A referenciákról szóló törvények kijavítása után, ha beleegyezett, hogy munkavállalói referenciát szolgál. Ne feledje, hogy a munkavállaló személyes adatait nem szabad nyilvánosságra hozni, például orvosi állapotáról vagy társadalmi helyzetéről.
