Nem lehetséges vagy praktikus felajánlani minden munkavállalót, függetlenül attól, hogy mennyire minősített vagy értékes a szervezet számára. Ha egy érdemlő vagy nem igénylő munkatársat előléptetnek egy promócióra, vagy ha egy munkavállaló arra törekszik, hogy előmozdítsa, de bármilyen okból nem jogosult, akkor lehet, hogy a megtorlás érzései, vagy akár harag. Bár nincs garancia arra, hogy boldoggá teheti, konkrét intézkedéseket tehet, hogy segítse a boldogtalan alkalmazottat a tények kezelésében.
$config[code] not foundTalk It Over
Néha az olyan munkavállalók, akik nem kapnak promóciókat, nem tudják, hogy milyen lépéseket kell tenniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek a következő alkalommal. A boldogtalan alkalmazottal való beszélgetés nehéznek tűnhet, de segíthet abban, hogy betekintést nyerjen az okaiból, amit most nem támogat. Talán tanácsot adhat neki olyan speciális készségekről vagy gyengeségekről, amelyeket javítani kell. A "Harvard Business Review" blogbejegyzésében Joseph Folkman vezetői fejlesztői tanácsadó rámutat arra, hogy a boldogtalan alkalmazottak a "bátorítást" az egyik legfőbb készségnek tekinti, amit a főnökeik bizonyítani szeretnének. A konstruktív kritika és a motivációs visszajelzések felajánlása segíthet a munkatársa számára, hogy produktívabb álláspontot képviseljen ahelyett, hogy a boldogtalanság érzéseire támaszkodna.
Ne tegyen ígéreteket, amelyeket nem tudsz tartani
Nem igazán hibáztathatsz egy munkát, aki boldogtalan, mert megígérte neki egy olyan promóciót, amely soha nem tűnik valóra. Amikor ígéretet tesz egy alkalmazottnak, akkor feltételezi, hogy ez egy jó üzlet, mondja Eric Bloom, a Management Mechanics alapítója és elnöke. Természetesen vannak olyan idők, amikor egy másik alkalmazott egyszerűen felkészült a promócióra, és kemény döntést kell hoznia az ígéreteihez való ragaszkodás és a megfelelő döntés meghozatala között. Akkoriban úgy tűnt, hogy a boldogtalan alkalmazottja volt a helyes jelölt a munkához. A helyzetek megváltoznak - de ha nem kívánja követni a jövőben, akkor a legjobb, ha nem is vitatjuk meg a promóció lehetőségét, amíg nem biztos benne, hogy valósággá válik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTanulási lehetőségek biztosítása
Ha a szerencsétlen munkatársa valóban egy promóciót akar, akkor nagy esély van arra, hogy majdnem mindent megtesz, hogy növelje az esélyeit a felkelésre. A megfelelő képzési órákon vagy továbbképzéseken való részvétel lehetősége segíthet abban, hogy fenntartsa a motivációt, és felismerje, hogy nem kell lemondania minden reményről. Bill Stronge, a szerző és a PMP tanúsított projektmenedzsere a Tech Köztársaság számára írja, hogy a tanulási lehetőségekkel való ellátása előnyös módja lehet annak, hogy ne csak a munkatársait, hanem az egész csapatot is segítse. Ha visszajön a képzésből, és képes megosztani tapasztalatait és tanítani másoknak új készségeket, ez csak előnye a szervezetnek.
Javasolt idő kikapcsolása
Néha hasznos lehet az idő, amikor lehűlni lehet, ha egy alkalmazott nem kapja meg a kívánt promóciót, mondja Ben Dattner tanácsadó egy interjúban a Harvard Business Review Blog Hálózatával. Előfordulhat, hogy a munkatársa hagyja a délutánt, de talán még egy-két napot is kínálhat neki, hogy otthon maradjon, és lazítson a tapasztalat csalódottságától. Bár a szabadidős kínálat nem minden munkatárs számára előnyös, aki nem kapja meg az előléptetést, érdemes lehet javasolni, hogy segítsen a munkavállalónak tölteni az elemeket.
