A munkahelyi helyes hozzáállás megkülönböztethet egy átlagos alkalmazott és egy sikeres szakember között. Nem számít, mennyire jó a munkád, elveszíti a tiszteletet a vezetésnél, amikor nem fogadhat el konstruktív kritikát. Az alkalmazottak értékelései stresszesek lehetnek; az emberi természet védekező módon reagál, ha félreértést vagy célunkat blokkolunk. Egy kis előkészítéssel, proaktív stratégiával és pozitív hozzáállással csalódást okozhat a munkára, nem pedig ellened.
$config[code] not foundHogyan lehet reagálni a negatív munka teljesítményének felülvizsgálatára
Jöjjön fel az értékelésekre és a nyomon követési találkozókra. Mentálisan felkészülni az összes lehetséges eredményre: Képzeld el, hogyan reagálsz minden helyzetben. Jegyezze fel az erősségeit és gyengeségeit, sikereit és kudarcait. Ha az Ön személyes értékelése feltárja azokat a területeket, amelyek kritikát igényelnek, akkor ezt a kritikát pozitív hozzáállással találja meg.
Figyeljen figyelmet mind a verbális, mind a nem-verbális jelzésekre, amelyeket az értékelés során biztosított. Határozza meg, hogy a kritika konstruktív vagy negatív, és pozitív visszacsatolással van-e kiegyensúlyozva. Fontolja meg a munkahelyi kultúrát: A munkáltatója alkalmazza-e a munkavállalók véleményét a növekedés és a kommunikáció megkönnyítése érdekében, vagy a rossz vélemények munkahelyvesztést jelentenek? Kérjük, tisztázza azokat a kérdéseket, amelyeket nem ért. Dig a jobb megértés érdekében; a tudás hatalom.
Biztosítsd magaddal a személyes erődet. Az eredmények bemutatása segíthet abban, hogy a fókusz pozitív legyen mind Ön, mind a véleményező számára, amikor a negativitás fokozódik. Kedvesen vállalja a felelősséget a gyenge területekért, és ne védje meg magát. Pozitív hozzáállás a nyomás alatt azt mutatja, hogy Ön professzionális, és tiszteletben tartja.
A konstruktív kritikát olyan eszközre alakíthatja át, amelyet a gyenge területek javítására használhat. Kérdezze meg, hogyan javíthatja munkaképességét: új lehetőségeket kérhet a képzésre és a fejlesztésre, hogy bemutassa a folyamatos tanulás iránti vágyát. Hozzon létre egy tervet, amely bemutatja a növekedés iránti elkötelezettségét, és kövesse nyomon a vezetőjét, és vázolja fel a tervet. Használja munkakörülményeit, mint tanulási tapasztalatot magáról és munkáltatójáról.
Fontolja meg az állásfoglalás iránti kérelem nyomon követését, ha a felülvizsgálat egyértelműen indokolatlan. Az elsődleges cél az, hogy pozitív magatartást tanúsítsunk, de néha önállóbbnak kell lennie. „Sok igazán kedves srácnak tudnia kell, hogy tudja, hogyan kell villanni egy kicsit, amikor szükségük van rá. Vannak idők, amikor meg kell morognod - mondta Maggie Craddock, a Munkahelyi Kapcsolatok elnöke.
Ne helyezze az összes kártyát most az asztalra. Udvariasan állapítsa meg, hogy több időre van szükség az értékelés értékeléséhez. Mielőtt fellebbezést készítene, tartson egy kis időt a találkozóra.
Készítsen fellebbezést. Dokumentáljon mindent az ülésről, mint bizonyítékról. Gyűjtse össze a munkadokumentumokat, hogy segítse az ügyet. Készítsen önellenőrzést, és nyújtsa be azt az alátámasztó dokumentumokkal együtt, vagy egyszerűen csak a személyes fejlődés eszközeként használja. Fontolja meg a munkakultúrát, amikor eldönti, hogy közvetlenül a menedzser felé fordul-e, vagy ha a fellebbezést a humánerőforrás-osztályhoz kívánja benyújtani.
Tipp
Számos munkavállalói értékelés során várható konstruktív kritika, míg a negatív kritika általában meglepetés. A konstruktív kritikát világos példák mutatják be, míg a negatív kritika homályos és megalapozatlan. Határozza meg, hogy milyen kritikát ajánlottak, és hogy kiegyensúlyozott volt-e a pozitív visszajelzéssel.
Figyelem
A munkavállalók sokféle munkakultúrához illeszkednek. Ha úgy tűnik, hogy a kemény munkád és a csiszolt munkamenet ellenére nem tudod „illeszkedni”, fontolja meg, hogy jobban illeszkedjen-e oda, ahol a hozzájárulásait értékelik.
