A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint 2010-ben a közigazgatási szolgálatok vagy a szakmai vezetők átlagosan 78.000 dollárt szereztek. Az iroda azt is előre jelezte, hogy a szakmai vezetők foglalkoztatási növekedése 2020-ig 15 százalékkal nő. A szakmai vezető feladata elsősorban a szerepek és munkatársai. A professzionális vezetőknek jó kommunikációs készségekre, többfeladatos képességekre és józan észre van szükségük.
$config[code] not foundFelügyeleti szerep
A professzionális vezetők felügyelik és felügyelik az osztályukban dolgozó alkalmazottak teljesítményét. Meghatározzák azokat a feladatokat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a szervezet és a részleg megvalósítsa céljait. A professzionális vezetők feladatokat ruháznak fel és a munkatársakat különböző feladatokkal rendelkező egységekre vagy csoportokra osztják fel. A menedzser felelős a célok megfogalmazásáért és annak biztosításáért, hogy a munkavállalók teljesítsék őket. Szakmai légkört kell biztosítania a munkavállalók számára, hogy hatékonyan tudják elvégezni feladataikat.
Változáskezelés
Egy profi menedzser megérti, hogy sok alkalmazott valószínűleg ellenáll a szervezet változásainak. Rendkívül fontos szerepet játszik a változáskezelésben azáltal, hogy foglalkozik az osztályában felmerülő esetleges zavarokkal. A szervezeti változások kihívásai új piacok, folyamatok, termékek vagy technológiák formájában jelentkezhetnek. A vezető felelős a végrehajtó vezetés politikáinak végrehajtásáért.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általDöntéshozatal
A szakmai vezetők más szervezeti egységek vezetőivel összehangolják a szervezet operatív funkcióival kapcsolatos döntéseket. Konzultálniuk kell egymással, hogy az egyik tanszék határozatai ne befolyásolják hátrányosan a másikat. A menedzserek jellemzően rendelkeznek azzal a joggal, hogy megcsinálják, fegyelmezzék és elbocsátják az alkalmazottakat.
Vezetői képességek
Az alkalmazottak a szakmai vezetőjükre néznek, hogy útmutatást adjanak. Vezetői készségei révén a munkatársak képzésére, támogatására és coachingjára nyújt beosztottjait. A vezetés magában foglalja azt a képességet, hogy motiválja a munkavállalókat a szervezeti siker érdekében. A professzionális vezetők arra törekednek, hogy a munkavállalókat lelkes és független legyenek.
