Az alkalmazottak felismerése, hogy mit csinál, nagyobb hatást gyakorol, mint a legtöbb tulajdonos vagy vezető. A LinkedIn egy új funkcióval foglalkozik ezzel a kérdéssel, amit Kudosnak hív, így megmutathatod elismerését mindenkinek, akivel dolgozol.
A köszönet egyszerű elmondása sokáig jár, hogy az alkalmazottai úgy érzik, hogy értékelik őket, és ha elfelejtettük azt mondani, vagy megmutatni az elismerést, ellenkező hatást gyakorolhat. Olyannyira, hogy költsége a vállalat pénzének.
$config[code] not foundA kisvállalkozások számára ez még fontosabbá válik, mivel a munkavállalók megtartása sokkal nehezebb, különösen a mai erősen versenyképes szűk munkaerőpiacon. A LinkedIn Kudos alkalmazás megkönnyíti és jó gyakorlat.
A LinkedIn termékmenedzsere, Hermes Alvarez, a LinkedIn hivatalos blogjára írva:
„A köszönet megértése és mások felismerése szintén a LinkedIn-nél gyakran előforduló események, ezért még könnyebbé tettük, hogy kiabáljunk azoknak, akik különbséget tesznek a héten. A LinkedIn Kudos segítségével most már szórakoztató és egyszerű módja annak, hogy megosszák elismerését a szakmai közösségben élő embereknek. ”
Értékesítés elküldése a LinkedIn Kudoson keresztül
10 különböző kategória közül választhat, köztük köszönöm a Köszönöm, a fentieken túl, a csapatjátékosok és így tovább. Az alkalmazás használatához Alvarez egyszerűen azt mondja:
- Nyissa meg a LinkedIn alkalmazást iOS vagy Android rendszeren,
- Érintse meg a szalag ikonját a hírcsatorna tetején lévő megosztási mezőben,
- Válasszon ki egy vagy több kapcsolatot, akinek küldeni szeretné a kegyeket,
- Válasszon egyet a rendelkezésre álló 10 szülő kategóriából, beleértve a „Team Player” -et, az „Amazing Mentor” -ot vagy az „Inspirational Leader” -t.
- Ezután egyszerűen küldje el, hogy megosszák a szövetségeit a kiválasztott személyrel vagy személyekkel,
- A csapattagok értesítést kapnak, amely tájékoztatja őket a kiáltásról és látni fogja a hírcsatornáikban.
Mennyire fontos felismerni az embereket, akikkel dolgozik?
A Harvard Business Review szerint az egyik legegyszerűbb dolog, amit a főnökként tehet, felismeri a nagyszerű munkát. A kiadványban idézett tanulmányban az erős elismerési gyakorlattal rendelkező vállalatok 87% -a jó kapcsolatot tart fenn a közvetlen vezetőjükkel, szemben az 51% -kal az ilyen gyakorlatok hiányában.
Mivel a mai munkaerőpiacon sokkal nehezebb megtalálni a legjobb tehetségeket, a kisvállalkozások tulajdonosainak mindent meg kell tenniük annak érdekében, hogy munkavállalóik a lehető leghosszabb ideig maradjanak. A LinkedIn Kudos alkalmazás használata a jól elvégzett munka iránti elismerésnek az egyik módja ennek a megközelítésnek.
Kép: LinkedIn
3 Megjegyzések ▼
