Számos kisvállalkozás és alkalmazottuk számára az egyik legnagyobb előnyökkel kapcsolatos kihívás készül a nyílt beiratkozásra. Kisvállalkozású tulajdonosként az előnyök tervezése, a kommunikáció és az alkalmazottak bevonása csak néhány az akadályokból, amelyek visszavezethetik Önt a sikeres nyílt beiratkozási szezonból.
Emellett a munkavállalók nem készülnek fel a nyílt beiratkozásra. A 2014-es Aflac WorkForces jelentés szerint a munkavállalók mindössze 20 százaléka teljes mértékben egyetértett abban, hogy elegendő információval rendelkezik ahhoz, hogy készen álljon az előnyök kiválasztására, és 90 százaléka azt mondta, hogy jellemzően ugyanazokat az előnyöket választja évről évre.
$config[code] not foundA munkáltató által szponzorált egészségügyi ellátás befektetése lehet a kisvállalkozásnak, és ha a munkavállalók nem értik előnyeik lehetőségeit, esetleg saját pénzüket és önöket pazarolhatják. Az alábbiakban néhány tipp a sikeres nyílt beiratkozási stratégia megtervezésében.
1. Ne nyúljon az előnyeihez
A sikeres kisvállalkozások egyensúlyt teremtenek a nyereség és az elv között, mert felismerik, hogy közvetlen összefüggés van a munkaerő jóléte és a munkavállalók termelékenysége és a hűség között.
Sok munkatárs számára a munkahelyük által kínált előnyök megmutathatják, hogy mennyire értékeli őket a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy minél több előnyös lehetőséget kínál az alkalmazottaknak, annál jobban segíthet a tehetségek megtartásában és az alsó sorban.
Egy egyszerű módja annak, hogy az előnyök programja erősebb legyen - anélkül, hogy megnövelné a költségeit -, több lehetőséget kínálhat. Például az önkéntes biztosítási kötvények, például a fogyatékosság, a baleset és a kritikus betegségek díjait a munkavállaló fizetheti. Ezeknek az opcióknak a hozzáadása költséghatékony, mivel nem jár közvetlen költségekkel a munkáltató számára. Az önkéntes biztosítás segíti az alkalmazottak számára egy extra védelmi réteget, amikor a leginkább szüksége van rá.
Valójában a kisvállalkozások munkavállalói 85 százaléka úgy véli, hogy az önkéntes ellátások egy átfogó juttatási program részét képezik. A kisvállalkozások 62 százaléka pedig az önkéntes biztosítási juttatások iránti növekvő igényt látja a mai évhez képest, amit a következők hajtanak:
- Az orvosi költségek emelkedése (71 százalék).
- Az orvosi lefedettség árának emelkedése (63%).
- Növekvő levonások és másolatok (58 százalék).
- A munkáltatók által nyújtott előnyök és / vagy fedezet csökkentett száma (29 százalék).
2. Kommunikáció a korai és gyakran
A hozzáértő vállalkozások tulajdonosai számára a nyílt beiratkozási kommunikációnak korán kell kezdődnie ahhoz, hogy az előnyökkel kapcsolatos ismeretek hiányosságait megszüntesse, és segítse a munkavállalók részvételének és megtartásának növelését. Az Aflac-tanulmány megállapította, hogy a munkavállalók 80 százaléka egyetért abban, hogy egy jól közölt ellátási csomag kevésbé valószínű, hogy elhagyják munkájukat. Mivel a kommunikációhoz rengeteg előnyös információ áll rendelkezésre, fontos, hogy a frissítéseket időben - ideális esetben egész évben - biztosítsák annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók teljes mértékben megértsék a kínált tervek minden szempontját.
Az előnyök csomagjainak kiépítésekor dolgozzon ki egy kommunikációs tervet, amely a következőket tartalmazza:
- Könnyen érthető üzenetek.
- Egy naptár, amely segít az üzenetek kézbesítésének gyakoriságában.
- Több kommunikációs csatorna - például információs ülések, e-mail sablonok, webináriumok, vállalati hirdetőtábla vagy portál stb.
3. Hozd egy harmadik fél szakértőjét
Ennek célja, hogy segítse a munkavállalókat az egészségügyi döntések fontos pénzügyi döntésekként való megismerésében. Öt (41%) munkavállaló közül kettő 15 percet vagy kevesebbet töltött, és a 2013-as nyílt beiratkozási szezon során tanulmányozta előnyöket; és közel egynegyede (24%) öt percet vagy kevesebbet töltött.
Ennek szemszögéből az emberek nyolcszor több erőfeszítést költenek eldönteni, hogy mit vásárolnak a televízióban, és 16-szor többet vásárolnak a számítógépen, mint az egészségbiztosítás kiválasztása. Mégis, a dolgozók 42 százaléka azt mondta, hogy 750 dollárt vesz fel a nyílt beiratkozás során elkövetett hibákért, ami könnyen meghaladhatja a televíziós vagy számítógépes vásárlásra fordított pénzt.
Annak érdekében, hogy a munkavállalók ne kövessenek költséges hibákat, a munkáltatóknak meg kell hívniuk egy brókert, biztosítási ügynököt vagy pénzügyi tanácsadót, hogy oktassák munkavállalóikat az előnyökről. Ezek a szakemberek segíthetnek válaszolni a kérdésekre, és betekintést nyújthatnak arra, hogy az egészségügyi döntések hogyan befolyásolhatják a hosszú távú pénzügyi egészséget. Valójában a munkavállalók 76 százaléka szabad pénzügyi tanácsadót vagy személyes pénzügy szakértőt használna, ha munkáltatójuk hozzáférést biztosít számukra.
A legsikeresebb programokat a nyílt beiratkozási szezon előtt, alatt és után kommunikációs terv kísérheti. Ezek a tippek segíthetik a vállalat jobb felkészülését a hatékony belépéskor a kommunikáció során.
Egészségügyi fotó a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
