Az egykori vezető ideális személy, aki új állásajánlatkéréshez ajánlási levelet kér. Ez természetesen feltéve, hogy jó munkakapcsolata volt az egyénnel, és jó feltételekkel hagyta el korábbi pozícióját. Ne próbáljon meg egy korábbi felügyelőtől ajánlást kapni, aki letette a munkáját, passzív-agresszív módon viselkedett, vagy aki középszerű értékelést adhat.
$config[code] not foundHívja a kezelőt
Helyezzen egy személyes telefonhívást korábbi vezetőjének, újból hozza létre magát, ha szükséges, cserélje ki a kellemes szórakozást, és kérje az ajánlást. „Grafikai tervezőként munkát kérek az ABC Company-nál. Érdekelnek a tavalyi év során végzett munkámról, különösen az új, újrakezdő kampányról. Ha egy levelet írna, amely leírja a projektben való részvételemet, nagyra értékelnék. ”Jó, ha a pozíciója elhagyása óta profi kapcsolatot tart fenn, de még akkor is, ha szétesett, ajánlásokat adva a korábbi alkalmazottaknak. a legtöbb vezetői pozíció elfogadott része, ezért kényelmesen kell kérnie.
Küldjön e-mailt
Noha kevésbé személyes, az e-mail egy jó módja annak, hogy kérjen állásfoglalást, mert lehetővé teszi, hogy írásban meghatározza az Ön által keresett munkát, a szükséges ajánlások típusát és szükség esetén. „Az ABC Company-val készítettem az utolsó interjút a grafikai tervezésért. A sok helyzet a vállalati képek újrarendezését jelenti, és azt szeretném, ha a bérbeadó vezető, John Smith beszélni fog nektek a jövő héten a készségeimről, ha elégedett ezzel a megközelítéssel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÍrja meg
Azon kívül, hogy az embereket hivatkozásokként használják, vagy arra kérik őket, hogy hívást kezdeményezzenek az Ön nevében, kérhet egy korábbi vezetőt is, hogy ajánlási levelet küldjön. Lehet választani egy általános ajánlást, amely a karrierjével kapcsolatos készségekre összpontosít, amelyet a különböző álláskeresési folyamatokban újra felhasználhat. Az adott munkát illetően egy adott személynek címzett levelet is kérhet.
Vigyázat
Mielőtt bárki meglátogatna egy hivatkozást, győződjön meg róla, hogy a személy valószínűleg pozitív véleményt ad Önnek. Néha az álláskeresők a felügyelők listáján hivatkozások nélkül hivatkoznak anélkül, hogy engedélyt kérnének, és hogy a menedzser kapcsolatba lépése esetén elkapja a védelmet. Továbbá nem jó ötlet arra, hogy a jelenlegi vállalatának menedzsere legyen hivatkozás, amíg még dolgozik. Ez szakszerűtlen, és nem ül jól a jelenlegi vagy leendő munkáltatójával.
