A saját teljesítményértékelésének írása nehezebb, mint egy másik személy felülvizsgálata. Bár szeretné kiemelni a sikereit, és igazolni tudja a vezetőségnek, hogy értékes vagyont jelent a vállalat számára, nem akarja, hogy az Ön értékelése meggyőző vagy túlságosan magabiztos legyen. A meggyőző teljesítményértékelés kulcsa az, hogy olyan egyensúlyt találjunk, amely bemutatja a készségeidet, az elért eredményeket és a legfontosabb üzleti eredményeket, ugyanakkor kiemeli azokat a területeket, ahol előre tervezel javítani.
$config[code] not foundKövesse nyomon a teljesítményét egész évben. Ne várja meg, amíg eljön az ideje, hogy írja le az áttekintést, hogy gondoljon vissza a teljesítményére. Minden negyedévben hozzon létre egy listát azokról a projektekről vagy feladatokról, amelyek bemutatják képességeit és sikereit.
A projekt-részletek részletezése, hogy még valaki, aki nem tudja, képes lesz értékelni teljesítményét. Határozza meg a projekten belüli útlezárásokat és azt, hogy hogyan használta a problémamegoldó készségeit a projekt sikeres befejezéséhez. Ha a munka költségmegtakarítást eredményezett a vállalatnál, jelölje ki az összeget. Ha erőfeszítései számszerűsíthető teljesítményt vagy teljesítményt eredményeztek, vegye figyelembe a növekedés százalékos arányát.
Mondja el a felülvizsgálatot megfelelő módon. Ahelyett, hogy írásban „mindenkihez csatlakoznék, és gyakran megelégednék a személyiségemmel”, írd meg: „Büszkék magam a csapatmunka készségeimre, és keményen dolgozom annak érdekében, hogy a munkatársaimmal fenntartott kapcsolataim pozitívak maradjanak. az, amit megtanultál a munkáról, megfelelő módja az érettségnek és a növekedésnek.
Érintse meg a javítási területeket. Javaslatok készítése azokon a területeken, ahol úgy érzi, hogy javíthat, azt mutatja, hogy hisz az önfejlesztésben. A növekedési területek egyszerűek lehetnek, mint például: "Szeretnék egy osztályt szervezni a szervezeti készségekről", vagy "Érdekel a jelentéskészítési folyamat hatékonyságának értékelése, és tervezzük, hogy javítsam a táblázatkezelői képességeidet."
A megbízható munkatársa ellenőrizze az értékelését, mielőtt azt a menedzserének megküldi. Mindig előnyös, ha valaki megvizsgálja a jelentését a nyelvtani hibákra, valamint olyan területekre, ahol több vagy kevesebb információt tartalmazhat.
