Nyugdíjazási tervet kínál munkavállalóinak? Ha nem, a kisvállalkozása kockáztathatja, hogy elmarad a képzett munkavállalók versenyében. Több cég kínál nyugdíjazási tervet, mint néhány évvel ezelőtt, egy új felmérés (PDF) szerint, amelyet a Transamerica Nyugdíjtanulási Központ készített, és több munkáltató is illeszkedik a munkavállalói hozzájárulásokhoz.
A tendencia értelme, mivel a bérbeadás és a bérek egyaránt fellendülnek. Az elmúlt évben több munkáltató (72 százalék) foglalkoztatott alkalmazottakat, és 74 százalékuk emelte a fizetést ebben az időszakban. A bérek és a munkalehetőségek növekedésével az alkalmazottaknak több lehetőségük van a zöldebb legelők megtalálására. Ennek eredményeképpen a képzett munkavállalókra szándékozó cégek további előnyökre fordulnak, mint például a nyugdíjazási tervek.
$config[code] not foundÖsszességében a vállalatok 79 százaléka kínál 401 (k) s vagy hasonló tervet, a 2007-es 72 százalékról a recesszió előtt. Még a 10–99 főt foglalkoztató kisvállalatok között is közel háromnegyed (73 százalék) nyújt nyugdíjrendszert. A tervezett vállalatok közül 77% -uk munkáltatói mérkőzést kínál.
Nyugdíjrendszerek vonzzák az alkalmazottakat
A nyugdíjazási tervek az egyik legnépszerűbb előny, amit kínálhat. Még tovább nőttek, mivel a recesszió az amerikaiak millióit figyelmeztette az esős napra való megtakarítás előnyeire.
A munkavállalók 80 százaléka, akik a munkahelyi nyugdíjrendszerhez férnek hozzá, a felmérési jelentések. A bérük átlagosan 8 százalékát megtakarítják. Mindkét szám a recesszió előtti szintekből áll.
A Transamerica azt javasolja, hogy a 401 (k) tervekkel rendelkező cégek még jobban fejleszthessék terveiket az automatikus beiratkozási tervek használatával (amelyek az alkalmazottakat nem vesznek fel), szakszerűen kezelt szolgáltatásokat kínálva, hozzáadva egy Roth 401 (k) opciót, bővítve a terv jogosultságát a részleges időmunkások, és a munkavállalók képzése a nyugdíjrendszerükről, hogy teljes mértékben kihasználhassák megtakarítási lehetőségeiket.
Nincs nyugdíjrendszere? Itt az ideje, hogy egyet kapjak. Sokféle nyugdíjrendszer létezik, amelyeket a kisvállalkozások tulajdonosai hajthatnak végre. Az opciók közé tartozik a népszerű 401 (k) és a Roth 401 (k). Vannak nyereségmegosztási tervek, a SIMPLE IRA, az egyszerűsített munkavállalói nyugdíj (SEP) terv, a munkavállalói részvénytulajdon-terv (ESOP) és a Keogh tervek.
A legjobb terv az Ön számára a tényezőktől függ, beleértve az üzleti típusát, az életkorot, az alkalmazottak számát és az adózási aggályokat, valamint azt, hogy milyen közel áll a nyugdíjba.
Az IRS honlap további információkat és útmutatást nyújt a nyugdíjrendszer kiválasztásához. Természetesen beszélni fog a könyvelőjével, hogy meghatározza, hogy mi fog működni az Ön vállalkozása és a személyes nyugdíjazási céljai érdekében.
Új nyugdíjrendszer: myRA
Ha meg akarja tartani igazán Obama egyszerű lehetőséget kínálva a jövőbeni megtakarításra, Obama elnök utasította a Pénzügyminisztériumot, hogy hozzon létre egy alapvető nyugdíj-megtakarítási tervet, amelyet a myRA-nak neveztek el, az „én nyugdíjszámlám” rövidítése. A tervek szabadon állíthatók be és működhetnek, hordozhatók munkahelyről munkára, és lehetővé teszik a résztvevőknek, hogy havonta csak néhány dollárt adjanak hozzá. A munkaadóknak az az előnye, hogy nincs megbízhatósági felelősség, és csak egy egyszerű, egyszeri beállítás, nem pedig folyamatos adminisztráció.
Nyilvánvaló, hogy a myRA rendkívül csupasz csontok, és bár működhet, ha nagyon alacsony fizetésű munkaerő van, nem lesz elég ahhoz, hogy vonzza a keresett szakembereket vagy képzett munkavállalókat. A program várhatóan 2014 végén indul el. Nézze meg a myRA részleteit a Pénzügyminisztérium honlapján.
Mágnes Fotó Shutterstockon keresztül
3 Megjegyzések ▼
