Ha olyan emberrel dolgozol, aki folyamatosan felülmúlja szerepét, és főnökei más alkalmazottaknak, beleértve a saját felügyelőjét is, cselekedetei ronthatják a munkavállalói erkölcsöt és akadályozzák a munkahelyi teljesítményt. Ha megfékezni akarja a viselkedését, határozott határokat kell beállítania, és világossá kell tennie, hogy nem engedheti meg neki, hogy zsarolja az irodát.
Ismerje meg az ő perspektíváját
A munkatársa cipőjéhez való hozzátartozása segíthet megérteni motivációját és meghatározni a legjobb módját, hogy megállítsa uralkodó módjait. Nézze meg a viselkedésmintáit. Mindig főnök vagy elsődlegesen a stressz alatt cselekszik? Talán rájön, hogy bizonytalan, mert ő a legfiatalabb személy a vállalatnál vagy a legújabb alkalmazottnál, és úgy érzi, hogy bizonyítani kell magát. Vagy észreveheti, hogy rosszabb, ha rosszul találkozott egy ügyféllel, vagy amikor elveszett egy projektet vagy egy másik alkalmazottnak való megbízást.
$config[code] not foundGyűjtsük össze az erősséget a számokban
Ha a kollégája uralja az egész munkahelyet, a sávozás együtt elveszi a hatalmát. Beszéljen munkatársaival a helyzetről és a csapatra gyakorolt negatív hatásáról. Ösztönözze őket, hogy álljanak fel magukra, amikor elkezdi megrendelni őket, és mondd el nekik, hogy ugyanezt fogják tenni. Ha még néhány ember megtagadja, hogy a főnök munkatársa irányítsa, mások hamarosan követni fogják. Az is fontos, hogy a főnöke felé forduljon. Ha megengedi neki, hogy adja meg a megrendeléseket, akkor ez jelzi a többi alkalmazottnak, hogy több erővel rendelkezik, mint ő. Ismertesse, hogy ez a viselkedés miért fáj a csapatot, és kérje meg, hogy álljon fel vele a személyzet nevében.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKorlátok beállítása
Ha vitatkozik kollégáddal, vagy igazolja saját magatartását, azt javasolja neki és másoknak, hogy hatalma van az Ön felett. Amikor megpróbálja megrendelni, tartsa rövid és egyszerű válaszát. Mondja meg neki, hogy „nem tudom elvenni ezt a projektet, mert túl sok munkám van a sajátomon.” Vagy mondjuk: „Mindent ellenőrzek, és nincs szükségem segítségre.” Azonnal menj vissza az Ön munkájához és diplomáciai úton megtagadja őt.
Szembesülj vele, mint egy utolsó üdülőhely
A szélsőséges esetek közvetlen megközelítést igényelhetnek. Beszélj vele magával, és elmagyarázzad, hogy viselkedése nehéz helyzetbe hozza Önt, mert béreltél, hogy jelentse a főnöknek, nem neki. Magyarázza el, hogy a főnöke hogyan zavarja a termelékenységet, és az ügyfelek és a kollégák szemében fájt a hitelességében. Mondd el neki, hogy képes vagy a saját munkád és időd kezelésére, és kérd meg, hogy összpontosítson a saját munkájára, ahelyett, hogy megnehezítené a munkádat.
