Van egy Ray Rice vagy Adrian Peterson, aki dolgozik a te dolgodban?
Ezek a hihetetlenül tehetséges alkalmazottak, akik viselkedése romboló hatással van a vállalat kultúrájára. Lehet, hogy a legmagasabb eladók, akik soha nem jönnek időben. Lehet, hogy a legmagasabb rangú munkavállaló, aki mindig rosszul viseli az ügyfeleket. Bár úgy teszel, mintha ezek a standouts és a te dolgod egyidejűleg léteznének, valójában elpusztítják a cégedet.
$config[code] not foundRosszabbá válik, hogy minden más alkalmazott tudja, és valójában befolyásolja saját teljesítményüket.
Ne feledje, hogy megtanítod, amit tolerálsz. A magatartásuk engedélyezésével elküldi az üzenetet, amelyet különlegesek, és hogy a szabályok nem vonatkoznak rájuk. A rövid távú gondolkodásmód tovább ösztönzi a káros viselkedést. Minél hamarabb észleli a vállalat tulajdonosa az általános hatást, annál gyorsabban mozoghat a vállalat.
Ahhoz, hogy proaktívak legyünk, itt a következő lépések szükségesek:
Képzeljünk el egy vállalkozást nélkülük
Ilyenkor ijesztő az üzleti képalkotás a csillagok nélkül. De gondolj arra, hogyan javulnak a többi csapat tagjai az előadás nélkül.
Tanácsosok
Meglepődnek, amikor először közeledik hozzájuk, hogy viselkedésük hátrányosan érinti a csapat többi tagját, mivel olyan sokáig toleráltad. Úgy gondolják, hogy a teljesítményük több, mint a többi rossz viselkedés.
Ehelyett tekintse át pontosan azt, amit elvár, és hogyan fogja figyelni a jövőbeni viselkedését. Valószínűleg egyetértenek abban, hogy megpróbálnak változtatni.
Tartsd őket a viselkedésükért
Mivel a változás nehéz, a csillagmunkát folyamatosan figyelemmel kell kísérni. Minden alkalommal, amikor ismét rosszul viselkedik, tekintse át a várt változást. Ismételje meg folyamatosan.
Tűz (ha szükséges)
A valóságban ezek közül a csillagmunkások közül csak kevesen tudnak változtatni, és a legtöbb esetben ki kell őket lőni. Készüljön fel arra, hogy cserélje ki ezt a személyt, és legyen az időzítés, ha optimális a vállalat számára. Használjon olyan dokumentumokat, amelyeket figyelte, hogy befejezze az elválasztási folyamatot.
Ossza meg a csapattal
Mondja el a csapatnak, hogy miért engedték el a csillag alkalmazottját, és mi a terv, hogy előrelépjenek nélkülük. Legtöbbjük örömmel fogadja a döntést, és keményebben fog dolgozni, hogy segítse az átmenetet.
Újra közzétette az engedélyt. Eredetileg a Nextiva-ban jelent meg.
Ray Rice fénykép a Shutterstock-on keresztül
További információ: Nextiva, Kiadócsatorna tartalma 4 Megjegyzések ▼
