Amikor emberekkel dolgozol csapatban, akár munkahelyen, akár sportban, fontos tudni, hogyan lehet hatékonyan felkelteni az embereket, motivált, izgatott és készen állni. A csapatmunka során az utolsó dolog, amit bárki szeretne, egy motiválatlan, unatkozó és unenthusiastikus egyének csoportja. Ahhoz, hogy a lehető legjobb és leghatékonyabb eredményeket lehessen elérni csapatából, ösztönözze őket pozitív módon.
$config[code] not foundTedd szórakoztatóvá a folyamatot, hogy fényes, inspiráló és motiváló módon díszíti munkakörnyezetét. Gipsz a falon plakátok ösztönzésével olyan kifejezésekkel, mint a "Go Team!" Játsszon a megfelelő és boldog zenét, ha szükséges. Minél jobb a munkakörnyezet, annál motiváltabbak lesznek a csapat tagjai az eredmények elérésére.
Ismerje meg csapattársaink erősségeit azzal, hogy tisztában van az egyéni személyiségekkel, erősségekkel és gyengeségekkel. Mindenkinek - a lehető legjobban - olyan szerepet töltsön be, amely kiemeli, hogy mi mindegyik jó. Az emberek motiválása és hype felkeltése érdekében fontos, hogy a cél és a cél érzését adjuk nekik.
Tartsa mindenkinek a résztvevőket úgy, hogy mindenki úgy érzi magát, mintha valami fontosabb lenne, mint a kerékben. Jelölje meg nekik, hogy a fontos döntések és információk hatással vannak mindenkinek. A pozitív légkör megtartása érdekében mindig tartsd be a csapattársaidat és a hurokba, amikor a célodban vagy a projektedben új fejlesztésekkel foglalkozol. A hatékony kommunikáció kulcsfontosságú az emberek felugrásához.
Legyen őszinte légkör és pozitív példát adjon csapattársaidnak. Ne légy képmutató! Győződjön meg arról, hogy a műveletek igazodnak a szavakhoz. Ha a kemény munkát ösztönzi, menjen az extra mérföldre, hogy példát adjon a csapatának. Mutassa be a munkát korán, és szükség esetén legyen az utolsó, aki éjszaka indul. Ha nem önmagadról felrobbant, akkor nem számíthat arra, hogy bárki más is legyen.
Támogassa csapatát, és úgy érzi, hogy minden ember úgy érzi, hogy ugyanolyan fontos a feladathoz. Ösztönözze mindenkit, hogy szabadon hozzájáruljon az ötletekhez, az inputokhoz és a véleményekhez. Pozitív viselkedés fenntartása az ötletek folyamatos fenntartása érdekében. Abban az esetben, ha nem akarja valaki ötletét vagy javaslatát használni, tisztességes és objektív módon adja meg az érvelését.
Tipp
Ha úgy találja, hogy valaki nem tűnik motiváltnak egy feladatra, elemezze az izgalom hiányának lehetséges okait, mielőtt bármit mond. Gondolj arra, hogy mit tehetsz személyesen, hogy megváltoztassátok valakinek hozzáállását, mielőtt felkérnéd valakit, hogy változtasson.
A kemény munka előmozdítása érdekében ösztönözze az egészséges és nem ellenséges versenyt a csapatodon belül. A verseny segíthet megtartani csapatát a lábujjain és felemelkedett.
Gondolj arra, hogy pontosan mi motiválja Önt, és lelkesíti a célt. A megértése, hogy mi lesz, akkor hatékonyan segíthet abban, hogy megértsük és pontosan meghatározzuk azokat a dolgokat, amik mások megyek.
