Mindez a pályázónak a munka iránti érdeklődésével és végül egy veled folytatott interjúval kezdődik, a bérbeadó vezetőjével, ahol feltételes állásajánlatot nyújt. Aztán felfedezed, hogy a jelöltnek letartóztatási eredménye van. Mielőtt visszavonja az állásajánlatot, ismeri a munkaviszonyra és a legjobb gyakorlatokra alapozott következményeket. Szintén fontolja meg újra, hogy túl szűkre összpontosított-e arra, hogy megvédje a szervezetet a gondatlan bérbeadás elleni esetleges felelősséggel szemben, és a bérbeadási döntések meghozatala, amelyek a szervezet szakképzett tehetségének szükségességét szolgálják.
$config[code] not foundAz elítélési kérdések megszüntetése
A sikeres állami és helyi „tiltja a dobozot” kezdeményezések közül sokan olyan kérdéseket vetnek fel, mint például: „Valaha bűncselekményben ítélték-e el?” szabványos foglalkoztatási alkalmazásokból. A támogatók a kezdeményezést arra alapozzák, hogy az álláskeresőknek, akiknek egyébként "igen" válaszolniuk kell, esélyük van arra, hogy bizonyítsák, hogy képesek vagyunk a munkára, mielőtt kiküszöbölnék még egy interjú előtt. A bűnügyi előzményeket általában nem húzzák addig, amíg a jelölt nem kap feltételes állásajánlatot, és a bűnügyi előzmények letartóztatást is magukban foglalhatnak. Ekkorra a jelölt megmutatta, hogy képesített és munkahelyi politikája a letartóztatások miatt, amelyek kizárják őt. Tekintse át a bűnügyi előzményeket, mielőtt azonnal megszünteti az állásajánlatot.
Állami törvények
Sok munkáltató nem kérdezi meg a letartóztatási nyilvántartást, így az információ nem jelenik meg, amíg a vállalat nem végzi el a bűnügyi történelem ellenőrzését. Az állami jogtól és néhány helyi törvénytől függően a letartóztatási nyilvántartások nem használhatók fel a bérbeadás döntésében. Az állami jog és az iparág vagy a munka típusa megkövetelheti, hogy még a letartóztatásokról is kérdezzen. Például Massachusetts és Rhode Island munkáltatói nem kérhetik fel a kérelmezőket letartóztatási nyilvántartásokról vagy bűncselekményekről, amelyek nem eredményeztek meggyőződést. Másrészről Kaliforniában a letartóztatási nyilvántartások még egy része sem a nyilvános nyilvántartásoknak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzövetségi útmutatás
Az USA Equal Employment Opportunity Commission-nak nagyon erős bizonyítéka van annak, hogy a munkáltatók nem fogják automatikusan letartóztatási nyilvántartások alapján kizárni a pályázókat. Ez a kisebbségek nagyobb mértékű hajlamának a letartóztatásával kapcsolatos, mint a nem kisebbségek. Az EEOC arra is figyelmeztet, hogy a munkáltatók nem hisznek abban, hogy a letartóztatások a bűnözői magatartás szilárd mutatói vagy a jövőbeli bűncselekmények előrejelzői. Másrészről az ügynökség azt mondja, hogy a munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk a körülményeket és a munka típusát, hogy eldönthessék, hogy megszünteti-e a letartóztatási nyilvántartáson alapuló állásajánlatot. Például, valaki, akit kábítószer-díjakkal letartóztattak, de nem ítélték el, érdemes lenne megvizsgálni, ha a munka kórházban vagy gyógyszertárban van.
Fair Credit Reporting Act
A háttérellenőrzést végző munkáltatókra a Fair Credit Reporting Act szabályai vonatkoznak. Bár a jelölt bűncselekménye a háttérellenőrzés részévé válhat, az FCRA kifejezetten tiltja a letartóztatási nyilvántartások jelentését egy fogyasztói jelentésben - ez általában az, amit ezek a jelentések neveznek - ha több mint 7 évesek. Ezért, ha úgy találja, hogy információt kap egy olyan letartóztatási rekordról, amely kívül esik a törvény által megengedetten, akkor meg kell magyarázni, hogy miért nem tartotta be az FCRA irányelveit.
Jelölt bejelentése
Ön köteles a pályázóknak másolatot adni az FCRA szerinti jogairól, amelyet „kedvezőtlen cselekvési közzétételnek” neveznek. És amikor úgy dönt, hogy visszavonja a munkaajánlatot olyan információk kézhezvételekor, amelyekről úgy vélik, hogy kizárja a jelöltek bérbeadását, akkor „negatív cselekvési értesítést” kell adnia. A kedvezőtlen cselekvési értesítés a munkakeresők számára jogot biztosít a háttérellenőrzés során szerzett információk vitatására. Ezért ismerje vállalatának politikáját arra vonatkozóan, hogy mi érvényesíti az érvényes vitát, ha a jelölt megkéri, hogy ne törölje az ajánlatot, és bizonyítani tudja, hogy miért nem kellene.
