A Small Business Book Awards színfalak mögött megismerkedhet egy csomó könyvvel, amit esetleg nem tudtál másképp. Itt csak három egyedi nevű könyv található, amelyeket ott találtunk.
A Cheese Mall
Először az ügyfél elhelyezése az ismétlődő téma, és az egyik, amit mindannyian állni tudtunk, hogy fúrjuk a fejünkbe. A Cheese Mall témája a könyv Twitter-fiókjában, @theheheMall-on, blogjában és Facebook-oldalán keresztül kapcsolódik. Valójában a téma annyira meggyőző (a Facebook oldalán sajt receptek találhatók), meg kellett vizsgálnom, hogy meghatározzam nem volt tényleg egy sajtot áruló sajtot (és igen, kicsit csalódott voltam!)
A szerző, Tracey, rendelkezik Beacon Coaching Consultancy-val Írországban, és fejlesztés és növekedés révén mentorolja az üzleti tulajdonosokat. Ez a könyv egy könnyen olvasható (akár egy óra alatt is elfogyasztható), és a marketing bemutatása. A könyv egy történetsor használatával kiemelkedik a többi technikai szövegből.
A könyv olyan olvasók számára készült, akik egyszerű kezdő információkat keresnek a marketingről. A könyv honlapján Brennan Enda elmondta:
„Nagyszerű lépésről lépésre útmutató minden vállalkozó számára, ahol minden lépés azonnal átváltható cselekvésre, és ezen kívül bájos olvasmány.”
… És a harmadik halál
A könyv célja, hogy segítse az olvasókat az első két félelem eltüntetésében a hálózatépítés és a nyilvános beszéd készségeinek javításával.
Lopata több könyvet írt a hálózatépítésről, és a The National Networker egyik kiemelt szereplője. Roper üzleti tanácsadó és beszélő.
A vélemények azt sugallják, hogy ez egy hasznos könyv ahhoz, hogy a közelben maradjon. Íme egy áttekintés Andy Moss, a Lloyds TSB vezető üzleti fejlesztési igazgatója:
„Ez az a fajta könyv, melynek napról napra közel kell lennie, mert olyan riadó emlékeztetőket és összefoglalókat ad, amelyek segítenek abban, hogy élesek és koncentráltak legyenek.”
A majom eltolódása: A jó emberek védelme a hazugoktól, a farkasoktól és az egyéb slackerektől
Ehelyett azt mondja, hogy a figyelmet a potenciálisan emelkedő csillagokra összpontosítja. Az Amazon-tól:
„Túl gyakran, amikor a majmok eltolódnak, a vezetők úgy vélik, hogy könnyebb vagy gyorsabb lesz a munkát áthelyezni, vagy még rosszabb, csináld magukat.”
A Whitaker arra ösztönzi a vezetőket, hogy hagyják abba, hogy kompenzálják a lemaradókat, és inkább jutalmazzák azokat, akik jó munkát végeznek. Az Indiana Állami Egyetem oktatási vezetőjének professzora, és 24 könyvet írt a személyzet motivációjáról, a tanárok vezetéséről és a fő hatékonyságról. Azok a vezetők, akik energiájukat pazarolják a problémás alkalmazottaknál, ez egy fantasztikus olvasás, mondja William C. McIlroy, a Missouri Közösségi Állami Bank elnöke az Amazon-on:
„Egy nagyszerű könyv… jó perspektívát ad a nehéz alkalmazottak kezelésére. Nagyon ajánlom ezt a könyvet minden ember számára, aki másokat irányít és kezel. ”
10 Megjegyzések ▼
