A megfizethető ápolásról szóló törvény (ACA) nemrégiben folytatott megbeszélése nagyrészt a hibás egészségbiztosítási csere weboldalára összpontosított, és a felmondás megjegyzi, hogy számos egyedi piacbiztosítási vásárló kapott. Ez nem meglepő, mert a média a jelenre és mostra összpontosít, és ezek a problémák jelenleg sok embert sújtanak.
De mivel a szövetségi kormány megoldja ezeket a problémákat, a figyelem elkerülhetetlenül az egészségügyi törvények foglalkoztatási és fogyasztási kiadásokra gyakorolt negatív hatásaira fog fordulni. Mindkettő 2014-ben problémaként jelenik meg, amikor a fogyasztók reagálnak az ACA-alapú egészségbiztosítási költségek változására, és a kisvállalkozások tulajdonosai megragadják a munkáltatói megbízást.
$config[code] not foundMegfizethető ápolási törvény Prémium növelése
Az egészségbiztosítók valószínűleg 2015-ben prémiumot fognak felvenni azon ügyfelek számára, akik az új egészségügyi központon keresztül biztosítást kapnak. Kevesebb fiatal egészséges ember valószínűleg az új tőzsdén keresztül vásárol biztosítást, mint amit a kormány eredetileg várt. Míg a régebbi és régebbi emberek, akiknek szükségük van a már meglévő feltételek fedezésére, valószínűleg továbbra is kiterjednek a nehezen használható honlapon keresztül, a fiatalok és az egészséges emberek nagyobb várt részaránya valószínűleg kifizeti a nem biztosításért járó büntetést.
A végeredmény egy régebbi és sűrűbb kockázati pool lesz, mint amire a politikai döntéshozók reménykedtek, ami a biztosítóknak 2015-re díjakat emelnek.
Amint az amerikaiak online bejelentkezhetnek az egészségbiztosításra, sokan rájönnek, hogy az általuk megvásárolható tervek magas levonhatóak. Ezek a levonható összegek, valamint a növekvő díjakkal kapcsolatos értesítésekkel együtt (amelyeket a biztosítók a következő évben elküldenek) megterhelik a fogyasztók háztartások költségvetését. Ez a matrica sokk csillapítja a fogyasztói kiadásokat (valószínűleg 2014 második felében), éppúgy, mint a nagy kiskereskedők, mint a Wal-Mart, előrejelzik.
Megfizethető ápolási törvény Job veszteség
Mivel a kisvállalkozások felkészülnek a munkáltatói megbízatásra, csökkentik a bérbeadást és a munkások óráit. Mivel az 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező vállalatoknak most már teljes munkaidőben dolgozóknak egészségügyi ellátást kell nyújtaniuk, a vállalkozások bizonyos munkavállalói órákat csökkentenek részmunkaidős szintekre. A Nemzetközi Franchise Szövetség és az Egyesült Államok Kereskedelmi Kamara, a Nemzetközi Munkavállalói Juttatási Tervek Alapítvány (IFEBP) és a Gallup Szervezet közelmúltbeli felmérései azt mutatják, hogy a munkáltatók 12–18 százaléka már megkezdte a teljes munkaidőben foglalkoztatottak részmunkaidős átalakítását az új törvényre adott válasz. A számok csak akkor fognak növekedni, ha közelebb kerülünk a munkáltatói mandátum megkezdéséhez.
Az alkalmazottak egészségbiztosítási költségeit nem tudják elnyelni, az alacsony árrésű iparágakban működő kisvállalkozások csökkentik a bérbeadást. Az IFEBP-felmérés azt mutatta, hogy a kisvállalkozások 7 százaléka már csökkentette a foglalkoztatást a törvénynek megfelelően, míg a Gallup közvélemény-kutatás azt jelezte, hogy 19 százalék a munkavállalókat.
A jövőbeni bérbeadási terveket is le kell vágni. A Gallup közvélemény-kutatásban részt vevő több mint tíz válaszadó elmondta, hogy „az új alkalmazottak felvételére irányuló terveket tartottak”, és az ACA-ra válaszul majdnem négy-tíz „visszavonta az üzleti növekedés terveit”. Az egy-négy kisvállalkozás jelezte, hogy az új törvényre válaszul „csökkenti a bérbeadást”.
Az elbocsátások és a bérbeadások csökkentése az 50 fő alatti vállalkozások körében lesz koncentrálva, mivel a vállalatok arra törekszenek, hogy munkaképességüket a határérték alatt tartsák, amelyen munkavállalói egészségbiztosítást kell nyújtaniuk. Az IFA Kamara-felmérésből kiderül, hogy a 40–70 főt foglalkoztató vállalkozások több mint fele (52 százaléka) a „személyi változásokat” tervezi, hogy 50 munkavállaló alatt maradjon.
Egyes cégek a munkavállalók egészségbiztosításának elhagyásával válaszolnak a törvényre. Az IFA-Kamara felmérése szerint a megkérdezett vállalkozások több mint egynegyede (28 százaléka) 2015-ben a munkáltatói megbízatás megkezdését követően csökkenti az alkalmazottak egészségbiztosítási fedezetét és a nem biztosításért járó bírságot.
Míg a felmondási értesítések és az egészségügyi csereprogramok problémái a mai napirendi pontok, az új egészségügyi törvény főbb gazdasági költségei a következő évre nem fognak érezni. Az amerikaiaknak az új törvény hatálybalépésekor a fogyasztói kiadások enyhe enyhülését és a munkavállalók óráinak és foglalkoztatásának mérsékelt csökkenését kell várniuk.
Fehér ház képe a Shutterstock-on keresztül
8 Megjegyzések ▼
