Ha a kisvállalkozásnak extra kézre van szüksége a fedélzeten elfoglalt időkben, akkor egyre inkább az ideiglenes alkalmazottakra támaszkodik, hogy töltse ki a számlát? Nem vagy egyedül. Az NBCnews nemrég arról számolt be, hogy az ideiglenes foglalkoztatás iránya az Egyesült Államok gazdasági tájának állandó jellemzője.
Az ideiglenes alkalmazottak száma 2009 óta több mint 40 százalékkal nőtt, a cikkben idézett adatok szerint körülbelül 2,53 millió amerikaira, amely a nagyobb cégeket bérbeadó cégekre összpontosít, majd hagyja, hogy szükség esetén menjenek, hogy működhessenek „lean és átlagos."
Ez a rendszer a nagyvállalatoknál (ha nem az ideiglenes alkalmazottaknál) működik, de hogyan dolgoznak ki az ideiglenes munkavállalók a kisvállalkozások számára? Ha figyelembe vesszük a temping bérbeadását, itt néhány tényezőt kell figyelembe venni:
- Költség. Gondosan mérlegelje az ideiglenes munkavállalók bérbeadásának költségeit, szem előtt tartva, hogy a bérük egy része a temp ügynökséghez jut. Ismerje meg, hogy mennyi munkahelyet szeretne bérelni a saját területén, és mérlegelje, hogy egy részmunkaidős (nem előnyös) bevezetése olcsóbb lehet-e, mint egy temp.
- Kényelem. Természetesen néha (pl. Amikor hirtelen válság éri el a vállalkozásait) érdemes több pénzt költeni ahhoz, hogy egy temp ügynökséget találjon egy szakképzett munkavállaló számára, kezelje a bérszámfejtést és a papírmunkát, és egyébként vegye le a kezét.
- Kiképzés. Tudja, hogy mennyi képzés szükséges a pozícióhoz. Ez az a fajta munka, ahol a minősített temp látható az íróasztalukon, adott számítógépet és azonnal elkezd dolgozni? Vagy megköveteli, hogy megismerje saját rendszereit és folyamatait? Fontolja meg, hogy a tempok felgyorsításához szükséges idő meghaladja-e az általuk kínált kényelmet.
- Minőség. Fontos az ideiglenes ügynökséggel való együttműködés. Volt olyan helyzetek, amikor egy nap temps mutatott ki, és eltűnt a következő.Ha megvan a határidők, hogy megfeleljenek a tempójuknak, és a tempóját elhagyja, akkor érdemes lehet, ha rendszeres alkalmazottja van, hogy vegye fel a nyugalmat.
- Az alkalmazottak. Rendszeres alkalmazottai túl sok időt töltenek a képzésben, kezdeményeznek és segítenek küzdő tempókban? Legyen óvatos keserűség nem épül fel, ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy extra időt töltenek be, de semmit nem kapnak cserébe. Túl erősen támaszkodva a csapatok is úgy érzik, hogy úgy érzi, hogy nincs helye a cég fejlődésének.
- Az ügyfelek. Ha az Ön vállalkozásának kapcsolata van, vagy az ügyfelek sok kézben tartanak, akkor az ügyfelekkel szembeni pozíciókban lévő tempok rossz üzenetet küldhetnek. Egy tapasztalatlan temp, aki rosszul kezeli az egyik kulcsfontosságú ügyfelet, sokkal többet fog fizetni, mint amennyit megtakarítottál vele.
Úgy hangzik, mintha az ideiglenes alkalmazott fogalmát rosszallózná. Távol tőle - sokszor támaszkodtam a tempokra. És megértem a kisvállalkozások tulajdonosainak vonakodását a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók bérbeadására.
A tempok a kisvállalkozások számára nagyszerű módja lehet, hogy a személyzet felfelé vagy lefelé haladjon. De ha azt várod, hogy a temps csodálatos lesz a személyzeted és a költségvetési gondok miatt, előfordulhat, hogy jobban meg kell vizsgálnod az összes lehetőséget.
Használsz temps-ot a te dolgodban? Hogyan működik az Ön számára?
Temp alkalmazottak Fénykép a Shutterstock-on keresztül
6 Megjegyzések ▼
