A nyári vakáció nagyszerű alkalom, hogy a munkavállalók pihenjenek és feltöltődjenek. Azonban nem hagyja a csapatodat az irodában rövid munkatársaként. Szerencsére a megfelelő rendszerekkel az irodája továbbra is ugyanolyan zökkenőmentesen távozhat.
Ahhoz, hogy megtudjuk, hogy más vállalkozók gondoskodtak arról, hogy csapataik ne hagyhassák a kódolást, a fiatal vállalkozói tanács (YEC) nyolc alapítóját kérdeztük meg a következő kérdéssel:
$config[code] not found„Mi az egyetlen dolog, amire számíthatsz, hogy a munkatársaid mindent megtesznek, mielőtt elhagynánk a nyaralást? ”
A YEC közösség tagjainak ezt kellett mondaniuk:
1. Frissítse az összes tartalmat és információt
„Győződjön meg róla, hogy a végükben mindent naprakész tartalmú, és hogy elérhetőségi adataink vannak. Ha valaha is tüzet vagy valamit drasztikusnak találnánk, ez nagyon fontos. Bízom az egész csapatomban, hogy ezt megelőzze, mielőtt elhagyják. Hatékonynak bizonyult a múltban. ”~ Rob Fulton, Automatizálási Hősök
2. Mindent delegáljon
„A munkaviszony elhagyása előtt a munkavállaló kényelmesen tudja tudni, hogy minden távollétében mindent kezelnek - és így az üzlet is! - Brooke Bergman, az Allied Business Network Inc.
3. Jelentés a jelenlegi projektekről
„Felkérem őket, hogy küldjenek nekem egy részletes jelentést néhány nappal azelőtt, hogy elmagyarázzák projektjeik jelenlegi helyzetét, hiányoznak, mit kell delegálni, sürgősségi kapcsolattartási adatokat - ilyen jellegű dolgokat. Ez időt ad nekünk a problémák megoldásához. Ez azt is jelenti, hogy hiánya nem lesz problematikus, és el tudják hagyni, hogy tudják, hogy minden laza véget kötnek. - ~ Nicolas Gremion, Free-eBooks.net
4. Beszélj a megvalósíthatóságukról
„Mielőtt a munkavállaló elhagyja a nyaralást, vagy akár a hétvégén, átmegyünk az összes eljuttatásra és az elvárásokra. Először is szeretném biztosítani, hogy mindannyian elveszítsék a végüket. Másodszor, szeretnék nekik választani, hogy távolról dolgozzanak vagy teljesen kihúzzanak. Néhány csapatom kezelni tudja, és jobban szeretne dolgozni, amíg elmentek (és még mindig fizetnek), és néhány nem. - Maren Hogan, Red Branch Media
5. Átmeneti munkaterhelésük
„Ha strukturálta a vállalkozást, hogy lehetővé tegye a cserélhető munkát, akkor valaki másnak kell lennie, aki a szünet idején fel tudja venni a nyugalmat. Fontos, hogy a munkavállaló elhagyja, hogy minden fontos projekt folytatódhasson jelenlétük nélkül. A legjobb módja ennek, hogy kollégáink teljes mértékben felgyorsuljanak a jelenlegi projektjeikkel. ”~ Dave Nevogt, Hubstaff.com
6. Rendezze meg az íróasztalait
„Visszatérve a tiszta, meghívó munkaterülethez, a munkavállalók energiát éreznek a munkába való visszatérésükkor. Semmi sem rosszabb, mintha egy mesés nyaralásból csak a hatalmas rendet találnánk előtted! A rendezett munkaterület lehetővé teszi, hogy mások, akik távollétében tartózkodnak, megtalálják a szükséges papírmunkaidát, vagy szervezett módon hagyják el a leveleket. ~ Kim Kaupe, ZinePak
„Mielőtt valaki felszállna a nyaralásra, gondoskodnia kell arról, hogy minden munkakörüket egyértelműen dokumentálják lépésről lépésre. Csapatunk egy online wiki eszközt használ annak biztosítására, hogy minden folyamat és kapcsolódó dokumentum könnyen hozzáférhető legyen a csapat bármelyikénél. Ez sokkal könnyebbé teszi a feladatok fedezését, míg valaki a szabadságon van. ”~ Laura Roeder, az LKR Social Media „Korlátlan nyaralási politikánk van, de ez a szabadság nagy felelősséggel jár. Arra számítunk, hogy a munkatársak lépéseket tesznek annak biztosítására, hogy az összes bázis teljesen lefedve maradjon. Ez magában foglalja a menedzserek megfelelő időben történő figyelmeztetését, a dokumentum megosztását függőben lévő projektekkel / feladatokkal, és a csapat tagjainak tájékoztatását a rendelkezésre állás szintjéről. Ez lehetővé teszi, hogy a munka zökkenőmentesen folytatódhasson, és lehetővé teszi a stresszmentes pihenést. ~ Alex Lorton, Cater2.me Alkalmazott nyaralás koncepció fotó keresztül Shutterstock 7. Dokumentálja a rendszerüket
8. Fedje le az alapjaikat
