A legtöbb álláskeresõ sok interjút fog tartani, mielõtt végül az állásajánlatra kerül. De az összes ilyen sikertelen állásinterjún nem feltétlenül pazarolja az idejét. Ha proaktív, akkor sokat tanulhat, ha nem kapja meg az ajánlatot, és alkalmazza ezt a tanulást a következő interjúban, hogy javítsa a sikereit.
érzelmek
Tudomásul véve, hogy minden elutasítás, különösen ami olyan fontos, mint egy munka, lesz csapás az egódnak. Ha ezt racionálisan érted, akkor egy kicsit le lehet érezni magát anélkül, hogy elutasítaná a bizalmat. Engedje meg, hogy csalódást érezzen magának, de ne hagyja túlzottan, vagy személyesen. Felismerjük, hogy több elutasított jelölt is lesz, akik mindegyike valóban jó kilátást jelentett a munkára. Csak azért, mert nem választották ki, nem feltétlenül jelenti azt, hogy nem volt megfelelő a pozícióhoz.
$config[code] not foundTudjon meg többet
E-mailben küldje el a bérbeadó vezetőjét, köszönetet mondva neki a lehetőségért, és kérdezze meg, hívhat-e beszélgetést az interjú teljesítményéről. Néhány bérbeadó vezető megnyílik erre a lehetőségre, ha óvatos vagy, hogy ne pazarolja az idejét. Amikor beszélsz, kérje meg, hogy őszinte legyél, hogy miért nem választottad ki, és milyen szempontokból lehetne javítani az interjú teljesítményét. Jó jegyzeteket készíthet a beszélgetés során. Végül ismételje meg a vállalat iránti érdeklődését, és hangsúlyozza, hogy szeretné, ha bármilyen jövőbeli megnyitásra tekintetbe venné.
Mentális felülvizsgálat
Menj át az interjút a fejedben, és jegyezd meg azokat a pontokat, amelyekben úgy érzed, a dolgok nem mennek jól. Elemezzük, miért vettek helytelen fordulatot, és mit tehetett volna másképp, vagy hogyan tudta volna jobban válaszolni a kérdésre. Ha megkérdezték azokat a kérdéseket, amelyeket tényleg nem vártál, írd le őket, és készítsen jó válaszokat, amelyeket a jövőbeli interjúkban használhat. Ha a teljesítménye túlzottan ideges, próbálkozzon interjút egy barátjával vagy egy videokamerával, amíg jobban érzi magát. Ha a külső problémák a probléma, mint például a helytelenül öltözött vagy későn érkezők, készítsen egy játéktervet a következő alkalommal, hogy ezeket korrigálja.
Sikeres pályázó
Tudja meg, ki kapta meg a pozíciót. Ezt általában a vállalat honlapján vagy szakmai közösségi média oldalakon, például a LinkedIn-en keresztül találhatja meg. Tekintse át a sikeres pályázó bio-jét, hogy megtudja, van-e hiányzó képessége vagy tapasztalata. Ez utalhat arra, hogy az iparágban milyen hasonló pozíciókat igényelhet, és ezen a területen javíthatja az önéletrajzát.
