Visszavonja, visszavonja vagy vonja vissza az állásajánlatot - mindenesetre, nem jó hír. Az állásajánlat visszavonása azt jelenti, hogy tudnia kell, hogy egy állásjelölt tudja, hogy az eredetileg tett ajánlatot visszavonták. Ami a legnehezebb emberi erőforrás-felelősséget illeti, ez valószínűleg egy másodperccel jár a munkavállaló megszüntetésével. Ha a jelölt lelkes és hálás volt az állásajánlatért, akkor még nehezebb lesz továbbítani a rossz híreket. A legfontosabb az, hogy előre, professzionálisan és empatikusan legyünk.
$config[code] not foundTekintse át azokat az okokat, amelyek miatt visszavonja az állásajánlatot, és gyűjtsön információt, amely ezt igazolja. Ha például felfedezte, hogy a jelölt nem sikerült sikeresen átmennie a háttérellenőrzést vagy a kábítószer-szűrést, nyissa meg az eredményeket, hogy biztosítsa a megfelelő személyazonosságot, például a pontos születési dátumát és a társadalombiztosítási számot. Ellenőrizze a háttérellenőrzési eredményeket, valamint a kábítószer-képernyőt a lehetséges téves információért.
Határozza meg, hogy az állásajánlatok elutasítása a vállalati pénzügyeken alapult-e. Ha igen, újraszámolja az osztályának fizetési és juttatási adatait. Határozza meg, hogy van-e módja annak, hogy még mindig hozza a személyt a fedélzetre, még akkor is, ha visszavonja az eredeti állásajánlatot és a feltételeket. Ha feltétlenül szüksége van valakire ebben a szerepben, játszhatsz olyan forgatókönyvekkel, mint a rugalmas munkaszerződés vagy a részmunkaidős órák. Hasonlóképpen, ha visszavonja az állásajánlatot, mert cége nem rendelkezik jóváhagyással egy másik teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló felvételére, dolgozzon ki alternatívákat, mint például a késleltetett kezdő dátum.
Forduljon a jelölthez, és kérdezze meg, hogy van-e pár perc, hogy megvitassa az állásajánlatot. Ne hagyja az ilyen jellegű híreket hangposta üzenetben vagy e-mailben. Ha a pályázót visszavonja egy belső jelöltnek, előnyösebbnek kell lennie, ha a jelöltet személyesen adta meg. Külső jelölt esetében azonban ezt telefonon keresztül elfogadhatjuk, mert megakadályozza a jelölt utazási idejét, valamint az ilyen rossz hírek megaláztatását egy személyes találkozón.
Fejezze ki csalódottságát és sajnálatát, hogy a vállalat jelenleg nem tudja tiszteletben tartani az állásajánlatát. Ha a munka a jövőben elérhető lesz, tudassa meg, hogy mikor keresse a kiküldetést. Kényeztesse a jelöltet a képesítéseiért, és győződjön meg róla, hogy az ajánlat visszavonására vonatkozó döntés nem azon alapult, hogy alkalmas volt-e a munkára, de nem megy túl a fedélzetre. Legyen közvetlen és egyszerű, mégis empatikus.
Mondja el a jelöltnek, hogy Ön és mások a szervezeten belül várják a munkakapcsolat kialakítását, de az időzítés téves, a vállalat pénzügyi helyzetének vagy az üzleti igényeknek megfelelően. Javasoljon alternatívákat, például a részmunkaidős foglalkoztatást, ha az ilyen tervek illeszkednek a vállalat költségvetésébe és stratégiájába. Ne kérdezze meg a jelöltet, hogy azonnal válaszoljon az alternatív lehetőségekre. Adj neki egy-két napot.
Elnézést kérni a jelölttől a munkájáért és az interjúkért. Mondd meg neki, hogy öröm volt megismerni őt. Kérd meg őt, hogy kövesse nyomon az állásajánlatait a jövőbeni pozíciókhoz, és jó kívánságát kívánja neki jövőbeli törekvéseiben.
Tipp
Ha nem tudod a pályázónak ajánlani a munkát, de nagy a bizalma a készségeivel, felajánlja, hogy kapcsolatba lépjen a szakmai hálózatban élő emberekkel, akik esetleg keresőjelölteket keresnek a készséggel.
Figyelem
Ha a háttérellenőrzés eredményei alapján visszavonja az állásajánlatot, akkor a "jelzőtáblázatról" értesítenie kell a jelöltet. Ez lehetővé teszi, hogy vitatott információkat adjon meg az információt nyújtó vállalathoz, mint például a hitelirodák, a bűnüldöző szervek és a hitelezők.
Ha az állásajánlat írásbeli munkaszerződés formájában jött létre, forduljon ügyvédjéhez, és vizsgálja felül a megállapodást a visszavonási eljárásokra vagy a megállapodás megszüntetésének folyamatára. Szeretné elkerülni a pert a jelölttől.
