Ahogy gondolkodik a vállalat előnyös lehetőségeiről, ne feledje, hogy ez nem csupán egy előnycsomag, hanem az alkalmazottak fizikai és pénzügyi stabilitásának élettartama. Annak eldöntéséhez, hogy milyen előnyökkel jár a vállalatnak, először meg kell értenie, hogy mit szeretne és mit igényel az alkalmazottai.
Ne feledje továbbá, hogy a mai munkaerő nemcsak etnikai vagy nemi, hanem korosztályban is változatos, 18 és 70 között mozog. Csakúgy, mint a generációk közötti különbségek az új technológiák, a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésében és a szociális interakció, a biztosítási fedezet és az ellátási csomagok esetében is eltérő igényeik vannak. A 2014-es Aflac WorkForces-jelentés azonban megállapította, hogy a kisvállalkozások majdnem fele (44%) azt mondja, hogy az előnyök csomagja egy-egyfajta megközelítés.
$config[code] not foundMivel a munkavállalók - millennials, X generációs és baby boomok - egyedülálló nézőpontokkal és igényekkel rendelkeznek, a kisvállalkozásoknak olyan előnycsomagokat kell kialakítaniuk, amelyek célzott, költséghatékony megoldásokat nyújtanak az alkalmazottaknak.
Testreszabható tervbeállítások létrehozása
Vegye figyelembe az alkalmazottak különböző életszakaszait, és gondoskodjon arról, hogy az Ön által kínált előnyök megfeleljenek az egyéni igényeknek. A főiskolán kívüli alkalmazottaknak eltérő lefedettséget kell igénybe venniük, mint egy két fiatal gyerekkel házasodott alkalmazott. Fontolja meg a különböző életszakaszok kezelését család-, egyéni és egyszülős tervekkel.
Például Aflacban számos egyedülálló szülőt vettünk észre, akik két felnőttért fizettek a családi lefedettségi terv részeként. Ez a beruházásunk nem hatékony felhasználása és a munkavállalók egészségbiztosításba történő befektetése. Megoldásként módosítottuk ajánlatainkat, hogy egy felnőtt és gyermek számára lefedettséget biztosítsunk.
Egy másik módja annak, hogy az alkalmazottak személyre szabott juttatásokat nyújtsanak, a szokásos orvosi, fogászati és életbiztosítási lehetőségeken kívül kínálnak lehetőséget. A wellness programok és az önkéntes biztosítás a normál lehetőségek közül két, a munkavállalók számára, hogy személyre szabják a juttatási csomagjaikat, és mindkettőnek a vállalat számára van lehetősége. A wellness programok a legfiatalabb munkatársainkhoz fognak fordulni, és segíteni fognak számukra, hogy jobban részt vegyenek az előnyök választásában. Valójában, Neilsen tanulmánya szerint az 1980-as évek után született évezredek tudatában vannak az egészségüknek, és érdekeltek azok a programok, amelyek segítik őket jólétük kezelésében és az egészségesebb döntések meghozatalában.
Ezek a programok előnyösek lehetnek a kisvállalkozások számára is. Az Aflac-felmérés megállapította, hogy a kisvállalkozások 57 százaléka teljesen vagy határozottan egyetért azzal, hogy egészségesebb munkaerővel rendelkeznek a wellness programjuk miatt, és 4 a 10-ből (40 százalék) erősen vagy valamivel egyetért abban, hogy a wellness közvetlenül befolyásolhatja a jövedelmezőséget.
Azokra a kisvállalkozásokra, amelyek óvatosak a testreszabható előnyökkel kapcsolatos költségek, vagy azok számára, akiknek már csökkenteniük kell az előnyöket, hogy pénzt takarítsanak meg, gondoljunk hozzá önkéntes biztosítás, például baleset-, kórházi kártérítési és rákpolitikák hozzáadására. A legtöbb önkéntes tervet felajánlhatja neked, a munkáltatónak, és a munkatársait is szeretné. A munkavállalók hatvanhárom százaléka azt mondja, hogy az önkéntes biztosítási juttatások befolyásolják munkaképességüket, és az önkéntes biztosításban résztvevő munkavállalók 54 százaléka azt mondja, hogy ezek az előnyök fontosak, mert több lehetőséget kínálnak az egészségügyi ellátásra.
A személyre szabott munkavállalói juttatási lehetőségek megteremtése lehetőséget ad a munkavállalók számára, hogy eldönthessék a legmegfelelőbb és legmegfelelőbb választást számukra, és biztosítsák, hogy kisvállalkozói ellátási programja a lehető leghatékonyabb legyen.
Ne felejtse el a regisztrációt
Az előnyök széles választéka nem csak az előnyökkel jár. A beiratkozási platform kiválasztásakor fontolja meg a legjobb platformot a munkavállalók számára, és ne féljen az új ötletek megfontolására. Jelenleg a legtöbb munkáltató online, papír és szemtől-szembeni módszereket alkalmaz az előnyök beiratkozásához. Az intelligens kisvállalkozások azonban alkalmazkodási platformjaikat alkalmazkodnak az alkalmazottak különböző preferenciáihoz.
Például az évezredeket kétségtelenül a használatuk és a technológiával való kapcsolatuk határozza meg. Ez azt jelenti, hogy az új technológiák lehetőségei az előnyök beiratkozásához és nyomon követéséhez értékesek lehetnek a kisvállalkozás számára. A megnövekedett technológiahasználat már a színpadon van, a munkaadók 31 százaléka tervezi, hogy 2015-re vagy 2016-ra digitális technológiákat, például webes eszközöket és mobilalkalmazásokat telepít.
Továbbra és felfelé
Ne felejtsd el gondolkodni a dobozon kívül, amikor az egészségügyi ellátási programod épül. Legyen innovatív, és fontolja meg az új termékek és technológiák beépítését, amelyek megfelelnek a vállalat költségvetésének, és segítik a dolgozók egészségét és jólétét.
Alkalmazottak Fotó a Shutterstock-on keresztül
1
