Az esélyegyenlőségi munkáltatóvá válás többet jelent, mint egyszerűen az EOE rövidítése a munkahelyi hirdetésein, és a szervezet különböző webhelyein dolgozó alkalmazottak videóit mutatja be a szervezet karrierjének szentelt weboldalain. Az EOE olyan szervezet, amelynek üzleti alapelvei támogatják a tisztességes bánásmódot, függetlenül attól, hogy milyen jellegűek a nem foglalkozással, mint például az életkor, a fogyatékosság, a nem, a nemzeti származás, a faji és a veterán státusz. A kockázatos, hogy egy triteális kifejezést hangsúlyozunk, a munkáltatók nem csak beszélhetnek a beszélgetésről. Meg kell sétálniuk.
$config[code] not foundSzövetségi és állami törvények
A 15 vagy több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kötelesek elhelyezni egy „EEO a törvény” posztert a munkahelyen. Az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission megbízást ad ezekre a kiküldetésekre, amelyek a munkavállalói jogok összefoglalását és a panasz benyújtásának lépéseit tartalmazzák, ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatnak van kitéve. Az EEOC a munkáltatókkal szembeni panaszokat vizsgálja. Azok a vállalatok, amelyekről megállapítást nyert, hogy megsértették az alkalmazandó törvényeket, kötelesek megfizetni az elszámolási költségeket, vagy szigorú büntetések, rossz nyilvánosság és jogi díjak fizetése esetén, ha a bírósági rendszerben megoldatlan kérdések merülnek fel. Az államoknak hasonló törvényei vannak, amelyek összeegyeztetik a szövetségi törvényeket. Azonban az EOE-t nem arra támaszkodik, hogy közzétette-e a szükséges bejegyzéseket, vagy követte a szövetségi és állami törvényeket, például az 1964-es polgári jogi törvény VII. Címét.
A tisztességes foglalkoztatási gyakorlat
Az emberi erőforrások legjobb gyakorlata határozottan ajánlja, hogy a szervezetek tisztességes foglalkoztatási gyakorlatokat alkalmazzanak. Míg a szövetségi és állami törvények olyan vállalatokra vonatkoznak, amelyek munkavállalói száma megfelel a küszöbértéknek, a vállalkozások kötelesek bizonyítani, hogy a szabályok szerint játszanak. Ellenkező esetben a munkaadók felfelé haladva harcolnak a legjobb és a legvilágosabb munkavállalók felvételére. És a tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok átfogalmazása a helyes dolog, ha sikeres vállalkozást futtat.A méltányos foglalkoztatási gyakorlatok az alapvető etikát tükrözik, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy a szervezetek jó vállalati polgárok legyenek és megtalálják helyüket az iparban.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÜzleti gyakorlatok
Attól a pillanattól kezdve, amikor a munkáltató elfogadja a foglalkoztatási kérelmet azon a napon, amikor a munkavállaló elhagyja, függetlenül attól, hogy az önkéntes vagy nem, az üzleti gyakorlat bizonyítja, hogy a munkáltató elkötelezett az esélyegyenlőség iránt. A munkaerő-felvételi folyamatnak magában kell foglalnia egy kreatív megközelítést a különböző pályázók alapjainak építésére, és a munkahelyi követelményeken alapuló képesítések értékelésére, nem pedig a kérelmező személyes hátterére vagy státuszára. A bérbeadási döntések természetesen szubjektívek, de a bölcs bérbeadási döntések egyensúlyba hozzák az objektivitást a szubjektív megfigyeléssel, figyelembe véve két elsődleges tényezőt: a képesítést és a kulturális illeszkedést. Az EOE cégek mind olyan értéket képviselik, hogy olyan pályázókat keresnek, akik hozzájárulhatnak a vállalat sikeréhez, miközben saját tudásbázist teremtenek a szakmai célok elérése érdekében.
felelősségre vonhatóság
Az EOE státusz elszámoltathatósága messze túlmutat a tanácsteremén. A gazdaságpolitikához rendelt csepegtető hatás az EOE-re is igaz. A vállalati vezetők, akik támogatják az EOE küldetést, nagyobb valószínűséggel bátorítják mindenkit a fedélzeten, hogy magukévá tegyék a tisztességet, a kölcsönös tiszteletet és a sokféleséget, amelyek az EOE gyakorlatok tételei. Az EOE vezető szerepét a vezetőkkel, vezetőkkel, felügyelőkkel és személyzettel közösen látja el. A HR-vezetők használata a zsetonokhoz nem mindig a leghatékonyabb módja annak, hogy a teljes munkaerőt a hajtásba hozzák. A vezérigazgatónak, elnöknek és / vagy alapítónak természetesen először, a diktatórikus aspektus hiányában el kell tennie. "A vezetés felelősségre vonható - talán a HR által - annak érdekében, hogy bemutassa a munkavállalók magatartását" - mondja Langdon Morris, az észak-kaliforniai székhelyű vezetői tanácsadói cikkében, a "Top-Down Innovation: vezetők meghatározzák az innovatív kultúrát"..com.
