A szakmában való felkelés néha belső lépéseket tesz szükségessé a jelenlegi munkáltatójával. Ez azt jelentheti, hogy a különböző osztályokon munkát kérnek, és kihasználják az új lehetőségeket. A munkatársakkal és vezetőkkel fenntartott jó kapcsolatok fenntartása érdekében ügyeljen arra, hogy a vállalati létrán felfelé lépjen.
Jó főnök kapcsolat
Ha tiszteled a menedzsereddel, és jól dolgozol vele, kérj pályafutási tanácsot, és mentorként kérj segítséget. A főnök, aki úgy érzi, hogy befektetett a karrierjébe, hajlandó lesz támogatni Önt, amikor nagyobb dolgokra lépsz át. Lehet, hogy segíti az utat a saját befolyása révén. Ha nyitott kapcsolata van a főnökével, beszéljen vele arról, hogy jelentkezzen be a belső munkára, mielőtt ezt megtenné. Hangsúlyozzák elismerését az általa irányított lehetőségekért, és magyarázza el, hogy miért akarja az új pozíciót, például az új irányba elágazást.
$config[code] not foundSzegény főnök kapcsolat
Ha Ön és főnöke soha nem érte el, vagy ha feszült kapcsolata van, ami kapcsolódik a munkahelyváltás iránti vágyához, könnyedén hajtsa végre az utat. Ne mondjon semmit, ami a főnököt úgy érzi, mintha mozogna, mert úgy gondolja, hogy a jelenlegi munkád alatt van, vagy mert rossz vezető. Tartsa a beszélgetéseket a lemondásról semleges és profi. Például azt mondhatja: "Érdekel egy új kihívás a karrieremben." Ne beszélj negatívan a főnököddel a kollégáidhoz, még mindig ugyanazon vállalatnál fogsz dolgozni, és jó kapcsolatot kell fenntartanod mindenkivel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMaradj kapcsolatban
Előzetes értesítés arról, hogy a pozícióját csak úgy hagyja el, mintha a vállalatból teljesen elhagyna. Kösse össze az összes laza véget a régi munkádban, és készítsen kiemelkedő projekteket. A helyettes felelősségének és munkaterhelésének felajánlása vagy más személy felgyorsítása. Ha az új munkahelye lehetővé teszi, hogy a régi főnökével kölcsönhatásba lépjen, keresse meg, hogyan lehet a vállalat előnyeit kihasználni. Például, ha a marketingről a termelésre halad, tudja, mennyire fontosak a határidők. Használja ezeket az ismereteket, hogy segítsen racionalizálni a szervezeti egységek munkáját egymással, javítva a termelési naptárakkal való kommunikációt és fenntartva a személyes kapcsolatokat a régi kollégákkal az állapotfrissítések biztosítása érdekében. Ha az új szerepe segít a szakszolgálatok közötti szakadék áthidalásában, az egész üzletág hatékonyabbá válik.
A megtorlás kezelése
Ha a főnöke megdöbbent önnel a folyamat bármely pontján, akkor nincs sok tennivalója, hogy profi legyen, és megpróbálja megdönteni a haragját. Például, azt mondhatod: "Sajnálom, hogy ideges vagyok, amikor elhagyom a tanszéket. Ez szigorúan a karrier-alapú szakmai döntés. Remélem, hatékony megoldásokat találhatunk a jövőben való együttműködésre." Ha a korábbi főnököd továbbra is szörnyű, ami negatívan befolyásolja a munkádat, mint például rosszul beszélsz az új főnököddel, vagy másokkal eltünteti a múltbeli teljesítményedet, beszélj az új vezetőddel vagy egy emberi erőforrás-képviselővel és adj konkrét példákat a zavaró viselkedés. Például: "John úgy tűnik, hogy zaklatott a munkám átadása miatt. Korábbi kollégáim a marketingben azt mondják, hogy azt mondja, hogy hanyag munkás vagyok, és hogy a hirdetési kampányaim soha nem voltak sikeresek. Úgy gondolom, hogy ez a kritika tisztességtelen és nem megfelelő, és a stressz kezelése hatással van arra, hogy hatékony vagyok a munkahelyen.
