A munkahelyi elégedettség túlmutat egyszerűen azzal, hogy valamit élvezsz, és fizetsz. Különböző tényezők járulnak hozzá a munkahelyi elégedettséghez, a legjelentősebb gyakran bizalommal jár. A munkahely sajátosságai, mint például az irodai elrendezés, szintén szerepet játszanak. Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyös, ha elégedettek a munkavállalók, mivel a boldog munkavállalók gyakran termelékenyebbek és kevésbé valószínű, hogy más munkát keresnek.
$config[code] not foundEgészséges környezet
Sok időt töltesz a munkaterületeden, ezért fontos, hogy olyan beállítás legyen, amely a lehető legkevesebb problémától mentes. Egy olyan munkaterület, amely tele van olyan feszültségekkel, mint például a nemkívánatos munkatársak, a szegény vezetők, a rossz felszerelés, az ellátás hiánya vagy a lehetetlen munkaterhelés miatt a napi tapasztalat frusztrálja. A rossz munkakörnyezet elveszti a munkavállalói erkölcsöt, így még akkor is, ha közvetlenül nem érinti a problémákat, a más alkalmazottakra gyakorolt hatás meggátolja a hozzáállást. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell az egészséges munkahelyi környezet megőrzéséről azáltal, hogy azonnal megoldják a problémákat, és biztosítják, hogy a munkavállalók rendelkezzenek a munkájukhoz szükséges eszközökkel.
Világosság
Egyértelmű parancsnoki láncra és hozzáférésre van szüksége a felelős emberek számára. Hihetetlenül bosszantó, ha problémái vannak, vagy segítségre van szükséged, és nem tudod kitalálni, hogy ki kell megközelíteni, mit kell tenned, vagy ha időben válaszolsz. Egy nyilvánvaló és megbízható parancsnoki lánc nélkül az emberek gyakran elveszítik bizalmukat a munkáltatójukban. A munkáltatónak tisztáznia kell a parancsnoki láncot, és problémái esetén az alkalmazottak számára könnyen hozzáférhető eljárásokat kell követniük. A vállalati szerepeknek és feladatoknak egyértelműnek kell lenniük a túlterhelés és a frusztráció elkerülése érdekében.
Biztonság
Úgy érzi, mintha a fejsze bármilyen pillanatban lógna a fejed felett, komolyan befolyásolja a munkád elégedettségét. A munkahelyi biztonság miatt aggódjon, mivel a munkád az Ön és családja támogatásának eszköze, természetesen hátrányos a munkatapasztalatodra. Bár egyetlen munkáltató sem adhat 100% -os garanciát arra, hogy a munkája biztonságos, segíthetik a munkahelybiztonságot a munkavállalóknak a vállalat egészségének emlékeztetésével, például az értékesítési adatok kiadásával.
Megfelelő bérek
A bérek óriási szerepet játszanak a munkahelyi elégedettségben. Ha nem fizet ugyanazért a munkájáért, mint más emberek, akik ugyanabban az iparágban vannak, akkor a jelenlegi munkáltatója alábecsülik és nem értékelik megfelelően. A munkáltatóknak versenyképes béreket kell fizetniük a jelenlegi alkalmazottak megtartása és az újonnan tartózkodó személyek vonzása érdekében.
Haladás
Szüksége van egy világos, felfelé tartó pályára, hogy boldog legyen. Ha úgy érzi, hogy egy zsákutcában van, és nincs esélye arra, hogy felemelkedjen és magasabb béreket szerezzen, akkor nehéz lehet, hogy elégedett lesz a munkával és motiválva marad. Ha nincs nagyobb célunk, akkor céltalannak tűnhet, hogy egy magasabb szintű munkát végezzen az Ön pozíciójában, és az idő múlásával megsértse a morálját.
