A kommunikáció alapvető fontosságú a munkavállalói interjúhoz, függetlenül attól, hogy valaki munkát keres, vagy egy munkahelyi panasz tanújának meghallgatása. A hallás fontos a kommunikáció eleme. A Missouri Egyetem mezőgazdasági információs professzora, Dick Lee és Delmar Hatesohl által végzett kutatás szerint a hallgatás a kommunikáció 45% -át teszi ki. Kutatásuk azt sugallja, hogy az írás mindössze kilenc százaléka a kommunikációnak. A figyelemfelvétel a munkavállalói interjúk során befolyásolhatja az információs munkakörök és alkalmazottak szintetizálásának képességét.
$config[code] not foundA színpad beállítása
A foglalkoztatási interjú során szokás, hogy a színpadot jégtörővel és a folyamat magyarázatával állítsuk be. Ezekben az első pár percben az interjú során mondja el a jelöltnek, hogy megjegyzéseket fog venni az interjú során, mert azokat a kiválasztási folyamat során felülvizsgálja. Ez egy udvarias módja annak, hogy azt mondhatjuk, hogy nem tudsz 100% -kal megtenni a szemkontaktust. Azt is előkészíti a jelöltet minden olyan kínos csendre, amelynek során a beszélgetés helyett írásban van. Ez azt jelenti, hogy ne vezessük a jelöltet arra, hogy higgyék el, hogy minden szót meg fog rögzíteni. És ha szüksége van egy pillanatra a befejezéshez, készítsen egy rövid jegyzetet, keressen fel, mosolyogjon és mondjon valamit, "Jó válasz, adjon egy másodpercet, hogy ezt megjegyezze", vagy "Érdekes kérdés, írom le és készítsem biztos vagyok benne, hogy válaszolok.
figyelmesség
Ha egy potenciális alkalmazottal folytatott interjú során figyelemre méltó, azt mondja, hogy érdekli, hogy mit kell mondania a munkatörténetéről, a szervezet iránti érdeklődéséről, és arról, hogy milyen hozzájárulásokat tud tenni, ha bérel. Persze, sok kulcsfontosságú pontot szeretne rögzíteni, amit a jelölt felvet, amikor válaszol a kérdéseire; azonban nem kell szó szerint átírnia a válaszát. Készítsen egy rövidítési módszert a munkavállalói interjú során történő jegyzetelésre, hogy kevesebb időt írjon az írásban és több időt hallgasson és megértsen.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általLegjobb gyakorlatok
Foglalkoztatási interjú során tartózkodjon az alkalmazásról vagy a jelölt újraindításáról. Az interjú megjegyzéseinek egy külön lapra történő írása csökkenti a felelősségvállalás kockázatát, ha nem tesz semmit a jelölt képesítésével vagy szakértelmével. Az emberi erőforrások legjobb gyakorlata határozottan javasolja az alkalmazás használatát és a jegyzetelés folytatását. Az interjú során tett feljegyzéseknek kizárólag a jelölt alkalmasságára kell összpontosítaniuk - soha nem a munkához nem kapcsolódó tényezők, mint a megjelenés, nemzetiség, nyelv, vallás, életkor, fogyatékosság vagy egyéb olyan tényezők, amelyek tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatok. Ha megkérdőjelezik az interjút és a bérbeadási gyakorlatot, akkor a foglalkoztatás iránti kérelemre és az önéletrajzra vonatkozó megjegyzéseket termelésre lehet kérni, ha a sikertelen pályázó jogi lépéseket tesz annak bizonyítására, hogy Ön vagy a szervezet diszkriminatív szelekciós gyakorlatot folytat.
Vizsgálati interjú
A jegyzőkönyvek vizsgálati interjúban történő meghozatala teljesen más, mint egy állásinterjú során. Amikor egy alkalmazott jön az irodájába munkahelyi panasz benyújtására, akkor még mindig azzal magyarázatot ad, hogy miért jegyzetel. De az ok, amiért ezt az interjúban feljegyzi, annak biztosítása, hogy pontosan rögzítsük minden olyan pontot, amit a munkavállaló készít, és a jegyzeteit felhasználva írásos nyilatkozatot készít az alkalmazottnak, hogy vizsgálja felül és írja alá. A jegyzetelés ezen formája is gondos hallgatást igényel, de azt is megkövetelheti, hogy többet írjon, miközben a munkavállaló elmagyarázza panaszának részleteit. A szövegszerkesztő alkalmazás használata a leghatékonyabb módja annak, hogy jegyzeteket készítsen az ilyen interjú során, különösen, ha gyors gépíró.
A jelöltek felvétele
Amikor az íróasztal másik oldalán áll, hogy megkérdezi a munkát, a jegyzetek azt sugallhatják, hogy teljes mértékben részt vesz az interjú folyamatában, és komolyan veszi a jelöltségét. Mielőtt kivágná a jegyzettömböt, kérdezze meg az interjút, ha eszébe jutna, ha néhány megjegyzést vennél. Nem valószínű, hogy egy toborzó vagy bérbeadó kezelő azt fogja mondani, hogy "Nem", feltéve, hogy nem mondasz valamit, "Várj egy másodpercet, amíg felírom, amit mondtál." A saját interjú közbeni jegyzetek segítenek abban is, hogy a sorod, hogy kérdéseket tegyen fel a munkával és a társasággal kapcsolatban.
