#MetLifeSmallBiz Csevegés: Kisvállalati erősségek lejátszása

Abban az időben, amikor a gazdaság növekszik és a munkanélküliség továbbra is alacsony, a kisvállalkozások ismét befogadják a munkahelyeket a rendelkezésre álló pozíciókkal és új alkalmazottakat foglalkoztatnak. Mégis, sokan szembesülnek egy ijesztő kihívással: más munkáltatókkal való verseny, akik vonzó fizetésekkel és előnyökkel bírnak. Számos kisvállalkozás kulcsfontosságú megkülönböztetője az üzlet tulajdonosa és az általuk létrehozott kultúra. Az üzleti célok és a tulajdonos személyiségének köszönhetően a vállalati kultúrát erős erők határozzák meg, amelyek áthatolnak és motiválják az erős csapatokat.

$config[code] not found

Hogyan, mint kisvállalkozású tulajdonos, használhatja a különálló személyiség és vezetői stílusát a kultúra meghatározására és a legmagasabb szintű tehetségek vonzására? Az erősségeihez.

Ahhoz, hogy jobban megérthessük személyiségedet, erősségeit és a két erők egyesülését, csatlakozz hozzánk a MetLife által támogatott Twitter Chat-hez: „Játékok az erősségeiért: segíts a kisvállalkozásoknak versenyképesnek”, tervezett 2016. október 5., 7-8. ET, 4-5. PT.

A Small Business Trends alapítója és vezérigazgatója, Anita Campbell (@SmallBizTrends) lesz moderátor.

Ő csatlakozik Rieva Lesonsky (@Rieva), a Small Business Trends munkatársa és a GrowBiz Media elnöke, valamint Susan Solovic (@SusanSolovic), kisvállalkozás szakértője, a legkelendőbb szerző és a kétszeres SBT Small Business Influencer Award díjnyertes.

Ez az üzleti szakértők triója a következő kérdéseket fogja megvitatni:

Milyen kultúrát szeretne létrehozni az Ön vállalkozásához? Minden nap, vagy több, mint egy nagy boldog család, ahol mindenki ismeri egymást? Ezek a szakértők segítenek abban, hogy világos képet kapjanak arról, hogyan segíthet a természetes tendenciák alkalmazása egy erős vállalati kultúra kialakításában.

Hogyan vonzza és megtartja a megfelelő munkavállalókat egy versenyképes piacon? Az alkalmazottakat olyan pozitív üzleti kultúrákra hívják, amelyek értékeiket tükrözik. A kisvállalkozások tulajdonosainak lehetőségük van arra, hogy befolyásolják ezt a kultúrát azáltal, hogy olyan ösztönzőket kínálnak, amelyek megmutatják értékeiket és tükrözik a létrehozni kívánt vállalat típusát.

Milyen fő kihívásokkal szembesülnek az előnyök nyújtásakor? Sok oka van annak, hogy a munkavállalók kisebb vállalatoknál dolgoznak. Az életmód, a rugalmasság és a vállalat irányának megteremtésének kihívása az immateriális előnyök. Ugyanakkor fontos, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai időt szánjanak arra, hogy megértsék munkavállalóik igényeit, és olyan előnyöket kínáljanak, amelyek költségeiknek megfelelnek ezeknek az igényeknek.

Ne hagyja ki ezt a lehetőséget, hogy megtudja, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai hogyan használhatják természetes tendenciáikat, személyiségeiket és értékeiket, hogy játsszák erősségeiket és versenyezzenek a legjobb alkalmazottakért.

További részletek

Mit: Csevegés a Twitteren „Játszik az Ön erősségeire: segítsen a kisvállalkozásoknak versenyképesnek”

Ki: