Amikor egy személy kiabál egy másikra, hívja nevét, vagy folyamatosan azzal vádolja, hogy nem megfelelő, verbális visszaélésnek tekintik. A munkavállalókkal szembeni verbális visszaélés önmagában nem illegális, de a munkáltatók nem használhatják ezeket a technikákat bizonyos munkavállalók vagy munkavállalói osztályok megkülönböztetésére. Ha egy munkáltató egy bizonyos alkalmazottat célzott vissza a visszaéléshez, a munkavállaló lehet, hogy perelni fog a zaklatásért.
Megkülönböztetés
A munkáltatók nem szabad megkülönböztetni a védett osztályok tagjait. Ez magában foglalja azt is, hogy szóbeli bántalmazást alkalmaznak azoknak az alkalmazottaknak, akik e osztályok tagjai. A védett osztályok közé tartoznak a faji, vallási, életkori, fogyatékossági, nemzeti eredetű és néhány államban szexuális irányultság és / vagy nemi identitás.
$config[code] not foundVerbális fenyegetések
A törvénynek ellentétben bárki szóbeli fenyegetést okozhat egy alkalmazott vagy munkatárs ellen. Az illegális fenyegetések magukban foglalják a személy vagy családjával szembeni fizikai erőszak fenyegetését, valamint a vagyonának megsemmisítését.
Zaklatás
Bár sok államnak nincs törvényei a szóbeli bántalmazás ellen, a munkavállalóknak joguk van a zaklatás mentesítésére. Ha egy munkáltató vagy munkatárs folyamatosan szóban visszaél egy adott alkalmazottat, a munkavállaló azt állíthatja, hogy a munkáltató zaklatja őt. A pletykák terjesztése egy adott alkalmazottra vagy családjára nézve zaklatásnak minősül. Ha a munkavállaló a munkáltató szóbeli bántalmazása miatt kilép, talán „munkanélküli munkakörnyezetre” alapozhat munkanélküliséget. A munkáltatók nem is szóbeli bántalmazást, fenyegetést vagy más módon zaklattathatnak a munkavállalótól, ha megtorlást jelentenek a munkavállalónak a hátrányos megkülönböztetésről vagy más illegális munkamódszerről.
