A humánerőforrás előnyei A szakemberek és a kapcsolattartók általában meg kell érteniük, hogyan kell kiszámítani az éves szabadságjogosultságokat. Ennek a tudásnak, mint egyéni munkavállalónak, előnye is lesz. Ez segít abban, hogy megtudja, mikor jogosult a szabadidő eltöltésére, és hogy a cég pénzét visszafizetné-e nyaralás vagy személyes napok után, amit még nem szereztél.
Fiók a felhalmozott személyes napokhoz
Jegyezze fel a vállalati napok számát. Ha ez az első éved a cégnél, nézze meg a bérleti dátumot, majd vonja le egy személynapját minden negyedévre, mielőtt felvett volna. Például, ha a második negyedévben bérelték, és cége négy napot fizet egy naptári évre, két napot vonjon le a két hiányos negyedévre. Ez két személyes napot hagy az évre.
$config[code] not foundSzámítsa ki a havi időt az eredményszemléletű napoktól. Nézze meg az Ön által elfogadott heti munkaidőt és szakmai szintjét. Például, ha Ön teljes munkaidős alelnöke (VP) dolgozik heti 35 és 40 óra között, és cége lehetővé teszi a VP-k számára, hogy évente négy hetet töltsenek el, 20 munkanapot osztjon meg 12. éves szabadságra. egy hónap. Azoknál a vállalatoknál, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy csak január-októberben szerezzenek le időt, 20 munkanapot 10-re oszthatnak összesen 2 munkanapon felhalmozott szabadság napján.
Ha korlátozott órájú munkavállaló vagy, akkor ossza meg a tervezett munkaórák számát egy szokásos munkahét órával. Ha például egy heti 17 órás munkát végez, és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a szokásos munkahét 40, akkor a havonta felhalmozott szabadnapok számának kiszámításához adja meg a 17-et 40-re. Szorozzuk meg ezt a számot 12-re, hogy elérjük a teljes éves szabadságot.
Adjon hozzá további időt a teljes jogosultsági szabadsághoz, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, attól függően, hogy mekkora a bérleti politika. Néhány vállalat egy héten tölti be a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat, hogy öt vagy tíz évig és egy héttel azután, hogy 20 vagy több évig dolgozott a vállalatnál, jogosult a munkavállalásra. Például, ha Ön VP ügyvezető, aki 20 éve dolgozott a cégnél, négy héttel a szabadságidőt három héttel töltött szabadsággal töltheti be a cég 20 évig történő kiszolgálásához, valamint a négy standard éves napot összesen összesen 39 éves szabadság napja.
Tartalmazza az előző év jóváhagyott átfutási idejét vagy fel nem használt szabadnapjait. A személyes napok száma, a jóváhagyott átvitel, a bázis nyaralási hetek és a további nyaralási hetek a birtokláshoz.
Tényező a betegnapok teljes számában, amelyet cége évente engedélyez. Például, ha cége lehetővé teszi, hogy a teljes munkaidőben és a korlátozott munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók évente öt betegnapot vegyenek be, akkor az öt betegnapot hozzáadják a teljes szabadsághoz és a személyes napokhoz.
