Ha valaki szakképzett és tehetséges egy munkahelyen, jó szokásaik jegesednek a tortán. A jó szokások és a megfelelő munkahelyi etikett tiszteletben tartják magunkat és méltányosságot mások számára. Azonban a rossz módszerek, mint például az interjúszékben való elcsúszás vagy a leves levágása egy kocka alakú, elidegenedő társaikban, és vörös zászló, hogy hogyan képviseli a vállalatot.
Társadalmi etikett
Tiszteletben tartják a munkavállalói munkaterületeket. Mindig kérdezze meg, mielőtt felvásárolná az eszközt, vagy séta be valakinek irodájába. Egy egyszerű "mentség" vagy "beszélhetek veled, ha ez kényelmes?" a módja annak, hogy ismerjék valaki idejét, és tudják, hogy a személy tudja, hogy szeretne egy beszélgetést. Tartalmazza az embereket, függetlenül az életkortól, nemtől, nemtől, fajtól vagy képességtől. Szándékosan kiküszöbölve valakit egy fontos értékesítési megbeszélésen, mert vastag hangsúlya van, durva és fájdalmas. Amikor nemzetközi emberekkel foglalkozunk, értsd meg a szokásaikat és kulturális gyakorlataikat, például az ünnepeket, az ételeket és a ruházatot. Emellett mindig azt mondja, hogy "kérem", "köszönöm" és "szívesen látjuk" a szakértői és ügyfélkapcsolatok során.
$config[code] not foundRuházat
A munkahelyi ruházatnak mindig megfelelőnek kell lennie, még az irodán kívüli társadalmi események során is. Nem számít, mennyire alkalmi az irodai környezet, a flip flops, a tank teteje és az alacsony vágású blúz soha nem megfelelő. Ügyeljen arra, hogy ki találkozik - egy konzervatív könyvelő cég felkérhet egy öltönyt, de lehet, hogy farmert és egy szép blúzot kell viselni egy kreatív találkozóra. Ringo Nishioka, a 20 éves humánerőforrás-veterán és a Seattle-alapú BigDoor vezérigazgatója azt tanácsolja, hogy naprakészen tartsa a mai stílusokat, és győződjön meg róla, hogy a ruházat tiszta és ráncmentes. - Soha nem lesz OK, hogy apja öltönyét egy interjúban viselje - hangsúlyozza.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általInterjú etikett
A megkérdezetteknek és az interjúalanyoknak gyorsan meg kell tanulniuk a neveket. Nézd meg az embereket közvetlenül a szemen - anélkül, hogy bámulnánk - és határozottan kezet rázzuk. Legyen időben, figyelmeztesse és tartózkodjon a túlzott megosztástól. A humán erőforrás igazgató nem akarja tudni, hogy az utolsó elbocsátása részleteit éppen úgy szeretné, ha nem akarja tudni a barátjával. Ne feledje, hogy egy munkahely, ahol az üzlet történik. Az emberek nem produktívak, ha a személyes üzletek középpontjában áll. Egy interjú után cseréljünk kellemes szórakozást, és ha Ön az interjúalany, küldjön egy gyors, jól megírt, köszönetet mondást mindenkinek, akivel találkozott.
Ajándékozás
Ellenőrizze a vállalati politikát és a munkatársakat, hogy az ajándékozás megengedett és ösztönözhető-e. Maradj távol a bensőségesektől, mint például a parfümtől vagy a virágtól, vagy valami olyasmit, ami egy fájdalmas helyet érhet el, mint például egy üveg bor a gyógyuló alkoholistához. Ez is rossz ízű, hogy az irodai társa egy karácsonyi kártyát, ha ünnepli a Hanuka-t, vagy több pénzt költ egy ajándékra, mint amilyennek nyilvánvaló, hogy megengedheti magának. Ehelyett gondolkodj a választásodról. Egy szép esernyő az esős évszak alatt, vagy egy egyedülálló növény a kertészkedés számára.
Elektronikus eszközök
Vedd fel az arcod és nézd meg az embereket a szemében. A szociális hálózat állapotának frissítése, ha valaki beszél Önnel vagy ellenőrzi az e-mailt az ügyfél bemutatása során, egy nagy no-no.A National Journal of Experimental Psychology című közleménye szerint felfedezték, hogy a multitasking kevésbé hatékony és zavaró az emberekre a fogadó végén. Figyeljünk az időzónákra is, ha hívásokat kezdeményezünk - nem akarod 2:00 órakor ébreszteni a főnököt, amikor az országból távozik. Az is jó módja, hogy haladéktalanul visszatérjenek a telefonhívásokhoz, megkérdezzük, mielőtt valakit a hangszóró telefonjára helyeznek, és írásban helyes, kisbetűs e-mailt írnak.
